Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team von 40 Mitarbeitern und sorge für den wirtschaftlichen Erfolg der Filiale.
- Arbeitgeber: Ein etabliertes Unternehmen im Einrichtungsbereich mit über 70 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, Mitarbeiterrabatte und ein sicherer Arbeitsplatz warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft deiner Filiale und entwickle deine Führungskompetenzen.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Handel, Quereinsteiger sind willkommen.
- Andere Informationen: Freue dich auf Mitarbeiterevents und kostenlose Parkplätze!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir suchen im Auftrag eines erfolgreichen mittelständischen Unternehmens, welches sich seit über 70 Jahren im Einrichtungsbereich etabliert hat. Das Unternehmen ist sowohl stationär deutschlandweit mit ca. 20 eigenen Häusern als auch im Multichannel-Vertrieb sehr gut aufgestellt. Nutzen Sie Ihre Chance diesem erfolgreichen Unternehmen beizutreten! Für eine Filiale in Berlin-Spandau suchen wir aktuell eine/n:
Ihre Aufgaben:
- Sie übernehmen die Leitung einer Filiale mit etwa 40 Mitarbeiter innen.
- Sie tragen die Verantwortung für den wirtschaftlichen Erfolg Ihrer Filiale.
- Dabei führen, fördern und motivieren Sie Ihr Team mit Engagement und Empathie.
- Sie setzen strategische Konzepte um und gestalten aktiv die Weiterentwicklung Ihrer Filiale.
- Enge Zusammenarbeit mit der Vertriebsleitung und den zentralen Unternehmensbereichen gehört ebenfalls zu Ihrem Alltag.
- Die Mischung aus operativen, strategischen und administrativen Aufgaben sorgt für Abwechslung und Entwicklungsmöglichkeiten.
Ihr Profil:
- Sie haben eine abgeschlossene Ausbildung als Handelsfachwirt in oder ein wirtschaftliches Studium - alternativ bringen Sie vergleichbare Qualifikationen mit.
- Auch qualifizierte Quereinsteiger innen mit Erfahrung und Begeisterung für den Handel sind willkommen.
- Unternehmerisches Denken und die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen, zeichnen Sie aus.
- Bestenfalls haben Sie bereits ein Team von mind. 25 Mitarbeiter innen geführt.
- Sie begeistern durch eine offene, positive Ausstrahlung und ein souveränes Auftreten - auch in anspruchsvollen Situationen.
- Als echtes Organisationstalent behalten Sie auch bei komplexen Aufgaben den Überblick.
- Idealerweise haben Sie bereits Erfahrung in der Einrichtungsbranche oder großes Interesse sich in diesen Bereich einzuarbeiten.
Benefits:
- Neben 30 Tagen Urlaub im Jahr erhalten Sie Sonderurlaub für besondere Anlässe.
- Profitieren Sie von attraktiven Mitarbeiterrabatten sowie weiteren Vergünstigungen bei vielen anderen Marken.
- Sie erhalten einen sicheren Arbeitsplatz in einem finanziell sehr gesund aufgestellten Unternehmen.
- Freuen Sie sich auf weitere Benefits wie kostenlose Parkplätze, Mitarbeiterevents, etc.
Sie sind interessiert? Auf Bewerbungen freuen wir uns per Mail an.
Filialleiter (m/w/d) Arbeitgeber: mittelständisches Unternehmen
Kontaktperson:
mittelständisches Unternehmen HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Filialleiter (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über das Unternehmen und seine Filialen. Zeige in deinem Gespräch, dass du die Werte und die Kultur des Unternehmens verstehst und schätzt. Dies wird dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Tip Nummer 2
Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Führungsqualitäten und dein unternehmerisches Denken verdeutlichen. Konkrete Erfolge und Herausforderungen, die du gemeistert hast, können deine Eignung für die Position unterstreichen.
✨Tip Nummer 3
Netzwerke mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern des Unternehmens. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar als Referenz dienen, was deine Chancen auf die Stelle erhöhen kann.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Einrichtungsbranche. Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen in diesem Bereich, um im Gespräch kompetent und engagiert aufzutreten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Filialleiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Schau dir die Website an, um mehr über die Unternehmensphilosophie, die Produkte und die Kultur zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als Filialleiter relevanten Erfahrungen und Qualifikationen hervorhebt. Betone deine Führungserfahrung und deine Erfolge im Handel.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Führungskompetenzen und deine Begeisterung für den Einzelhandel ein.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von jemand anderem Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte darauf, dass der Text klar und professionell formuliert ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei mittelständisches Unternehmen vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zur Teamführung vor
Da die Position des Filialleiters die Verantwortung für ein Team von etwa 40 Mitarbeitern umfasst, solltest du konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Teamführung parat haben. Überlege dir, wie du dein Team motiviert und gefördert hast.
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Informiere dich über die strategischen Ziele des Unternehmens und überlege, wie du diese in deiner Rolle umsetzen kannst. Zeige im Interview, dass du die Vision des Unternehmens verstehst und bereit bist, aktiv zur Weiterentwicklung beizutragen.
✨Zeige deine organisatorischen Fähigkeiten
Da die Position sowohl operative als auch administrative Aufgaben umfasst, solltest du Beispiele für deine Organisationstalente bereit haben. Erkläre, wie du komplexe Aufgaben erfolgreich gemanagt hast und dabei den Überblick behalten konntest.
✨Bereite Fragen für das Unternehmen vor
Stelle im Interview eigene Fragen, um dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zu zeigen. Frage nach den Herausforderungen, die die Filiale aktuell hat, oder nach den Erwartungen an die Rolle des Filialleiters.
