Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite Mitarbeitende im gesamten Employee Life Cycle und entwickle HR-Prozesse weiter.
- Unternehmen: Innovatives Technologieunternehmen mit internationalem Fokus und starkem Teamgeist.
- Vorteile: Flexible Teilzeitstelle, Gestaltungsspielraum und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Vielfalt und Barrierefreiheit sind uns wichtig – wir freuen uns auf deine Bewerbung!
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv HR-Prozesse und arbeite in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Studium oder Ausbildung im Personalbereich und 3-5 Jahre Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 44000 € pro Jahr.
- Personalreferent (all genders) für eine unserer Gesellschaften
- Teilzeit (25 Std./Woche)
- Teilzeit
- unbefristet
- Über uns
- Wir suchen für unsere Gesellschaft HF Press+Lipid Tech
Kompetenz, Innovation und Verantwortung für wertvolle Rohstoffe.
HF Press+Lipid Tech steht weltweit für Maschinen und Komplettlösungen in der Ölsaatenverarbeitung, Rohölraffination und Biomassenverarbeitung.
Mit langjähriger Erfahrung im Prozessdesign und moderner Ingenieurskunst entwickeln wir leistungsfähige Anlagen für internationale Kunden.
Zur Verstärkung unseres Personalbereichs am Standort Hamburg suchen wir zum 01.01.2027 einen Personalreferenten (gn*) in Teilzeit.
In dieser vielseitigen Generalistenrolle begleiten Sie Mitarbeitende und Führungskräfte entlang des gesamten Employee Life Cycle und entwickeln unsere HR-Prozesse pragmatisch weiter.
- Ihre Aufgaben
- Sie sind erste Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen und beraten lösungsorientiert im operativen Tagesgeschäft.
- Sie begleiten den gesamten Employee Life Cycle - vom Recruiting und Onboarding über Vertragsänderungen und die laufende Personalbetreuung bis zum Austritt.
- Sie erstellen Arbeitsverträge, Vertragsänderungen, Bescheinigungen und Arbeitszeugnisse, pflegen Personalstammdaten und -akten und stellen eine verlässliche, fristgerechte Dokumentation sicher.
- Sie arbeiten der Entgeltabrechnung zu, bearbeiten Arbeitszeit- und Vergütungsthemen im operativen HR-Kontext und behalten relevante Fristen und Stichtage im Blick.
- Sie bereiten personelle Einzelmaßnahmen und Anhörungen vor und arbeiten vertrauensvoll und professionell mit dem Betriebsrat zusammen.
- Sie organisieren Weiterbildungs- und Entwicklungsmaßnahmen, unterstützen bei Ausbildungsthemen und begleiten Qualifizierungsbedarfe sowie organisatorische Veränderungen.
- Sie erstellen HR-Auswertungen und entwickeln HR-Prozesse, Vorlagen und Standards weiter - mit besonderem Blick auf Digitalisierung, Effizienz und eine pragmatische Umsetzung.
- Sie arbeiten im HR Team der Unternehmensgruppe mit.
- Das bringen Sie mit
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, BWL, Wirtschaftsrecht oder Wirtschaftspsychologie - alternativ eine kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (gn*) oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mindestens 3-5 Jahre Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit, idealerweise als Personalreferent, HR Generalist oder HR Business Partner und vorzugsweise in einem Industrieunternehmen mit Betriebsrat.
- Gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie praktische Grundkenntnisse im Betriebsverfassungsrecht.
- Sicherer Umgang mit Microsoft 365 und HR-Systemen sowie eine strukturierte, digitale Arbeitsweise und Offenheit für neue Tools.
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift; gute Englischkenntnisse sind von Vorteil.
- Diskretion, Verlässlichkeit und Sorgfalt sowie eine ausgeprägte Service-, Beratungs- und Kommunikationsorientierung - im Kontakt mit Menschen von der Werkstatt bis zur Geschäftsführung.
- Das bieten wir Ihnen
Das bieten wir Ihnen zusätzlich
- Eine verantwortungsvolle HR-Generalistenrolle mit hoher Eigenständigkeit, Gestaltungsspielraum und kurzen Entscheidungswegen.
- Eine Teilzeitposition mit 25 Wochenstunden; die Verteilung der Arbeitszeit erfolgt nach Absprache.
- Ein abwechslungsreiches Aufgabenspektrum in einem international tätigen Technologieunternehmen der Possehl-Gruppe.
- Freuen Sie sich auf ein Team, das nicht nur zusammenarbeitet, sondern zusammenhält: offen, unterstützend und über Gesellschaften hinweg bestens vernetzt.
Genau die Art von Team, die man sich als HR-Profi wünscht.
- Die Möglichkeit, HR-Prozesse und Standards aktiv mitzugestalten und weiterzuentwickeln.
- Vielfalt & Barrierefreiheit
Wir begrüßen alle Menschen, unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Alter, Behinderung, Religion oder Identität.
Teilen Sie uns gerne mit, wenn wir im Bewerbungsprozess Anpassungen vornehmen können.
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Personalreferent (all genders) für eine unserer Gesellschaften in Hamburg Arbeitgeber: Mittelstandsbeteiligungen GmbH
Die Possehl Mittelstandsbeteiligungen GmbH bietet Ihnen als M&A Manager eine herausragende Möglichkeit, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten. Mit einem klaren Fokus auf nachhaltige Wertsteigerung und der Wahrung bestehender Unternehmenskulturen fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung durch gezielte Aus- und Weiterbildung sowie regelmäßige Mitarbeiterevents. Unsere finanzielle Unabhängigkeit und die enge Zusammenarbeit mit inhaber- und familiengeführten Unternehmen in der DACH-Region machen uns zu einem attraktiven Arbeitgeber für alle, die eine sinnstiftende Karriere im Bereich Corporate Development anstreben.
Kontaktdaten:
Mittelstandsbeteiligungen GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalreferent (all genders) für eine unserer Gesellschaften in Hamburg erhalten könntest
✨Networking in der Branche nutzen
Im Personalmanagement ist Networking alles! Schau dir lokale HR-Events oder Workshops an, die häufig von Unternehmen oder Universitäten organisiert werden. Dort kannst du direkt mit Personalern und anderen Professionals ins Gespräch kommen und dich ins Gespräch bringen.
✨Direkte Bewerbung und Ungezwungenheit
Eine Bewerbung über unsere Website ist super, aber fühl dich auch frei, direkt bei Mittelstandsbeteiligungen GmbH anzufragen! Zeig deinen Enthusiasmus und deine Flexibilität, indem du dich für Teilzeitstellen gerade in Zeiten von Personalbedarf bewirbst – oft sind die Stellen nicht einmal online ausgeschrieben.
✨Lerne von anderen
Engagiere dich in Online-Communities zum Thema Personalmanagement, wie z.B. auf LinkedIn oder spezifischen HR-Foren. Dort kannst du Erfahrungen austauschen und wertvolle Tipps von Profis bekommen, die dir helfen, deinen Einstieg ins Teilzeit-Personalmanagement zu erleichtern.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Nutze Praktika oder Volunteer-Positionen im HR-Bereich, um praktische Erfahrungen zu sammeln. Das gibt dir nicht nur Skills, die du in deinem Teilzeitjob anwenden kannst, sondern erweitert auch dein Netzwerk, was für zukünftige Stellen von Vorteil ist. Denk daran, dass wir auch häufig Studenten und Teilzeitkräfte suchen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent (all genders) für eine unserer Gesellschaften in Hamburg mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe deine Soft Skills hervor!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten einfach unerlässlich. Vergewissere dich, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben Beispiele deiner Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Konfliktlösungskompetenz beinhalten. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Menschen umgegangen bist!
Erwähne passende Zertifikate:Falls du über spezifische Qualifikationen im Personalmanagement verfügst, wie zum Beispiel ein Zertifikat in Human Resources, solltest du das unbedingt erwähnen. Das zeigt uns, dass du die nötigen Kenntnisse hast und dich für den Bereich interessierst!
Motivation ist der Schlüssel!:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist unser Augenmerk auf deine Motivation besonders wichtig. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du gerade in dieser Teilzeitposition arbeiten möchtest und was du dir von der Zusammenarbeit mit Mittelstandsbeteiligungen GmbH erhoffst.
Zeige deine Flexibilität:In einer Teilzeitstelle im Personalmanagement kann es auch mal hektisch werden. Mach deutlich, dass du flexibel bist, was Arbeitszeiten angeht, und bereit, dich in neuen Situationen einzubringen. Das kannst du gut in deinem Lebenslauf an der Stelle unter 'Verfügbarkeit' festhalten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Mittelstandsbeteiligungen GmbH vorbereitet
✨Kompetenzen im Personalmanagement zeigen
Mach dich bereit, deine Kenntnisse in Personalmanagement zu demonstrieren. Sei bereit, über spezifische Methoden zu sprechen, wie du Talente identifiziert und entwickelt hast. Wenn du bereits mit Tools wie HR-Software oder E-Learning-Plattformen gearbeitet hast, bring das zur Sprache!
✨Verhaltensfragen meistern
In Teilzeit-Interviews wird häufig Wert auf Verhaltensfragen gelegt. Erwarte Fragen wie "Wie gehst du mit Konflikten im Team um?" oder "Erzähle von einer Herausforderung, die du erfolgreich gemeistert hast." Halte konkrete Beispiele bereit, um deine Fähigkeiten zu untermauern!
✨Flexibilität und Eigenverantwortung betonen
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Flexibilität und Selbstorganisation zu betonen. Arbeitgeber möchten sicherstellen, dass du deine Zeit gut managen kannst und auch in einem reduzierten Zeitrahmen effektive Ergebnisse lieferst!
✨Bereite deine Fragen vor
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Erkundige dich nach den Herausforderungen, denen sich das Team gegenübersieht oder wie die Integration neuer Systeme im Personalmanagement erfolgt. Das zeigt dein Interesse und dass du schon darüber nachgedacht hast, wie du zum Erfolg von Mittelstandsbeteiligungen GmbH beitragen kannst!
