Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte unsere Arbeitgebermarke und koordiniere Marketingstrategien für Recruiting.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit offener Kultur und Teamarbeit.
- Vorteile: Unbefristete Verträge, flexible Arbeitszeiten, Weiterbildung und 30 Urlaubstage.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Raum für kreative Ideen und persönliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Sei der Schlüssel zu unserer Arbeitgebermarke und forme die Zukunft des Recruitings.
- Qualifikationen: Erfahrung im Marketing, Kommunikationsstärke und ein Gespür für Zielgruppen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 24000 - 36000 € pro Jahr.
Du bist unsere verbindende Kraft zwischen HR, Recruiting und Marketing. Als Marketing Manager*in übersetzt du Strategie in Roadmaps, steuerst Themenstränge, priorisierst Backlogs und hältst den roten Faden über alle Kanäle. Dabei vergibst du Tasks an interne Teams und Agenturen und sicherst über alle Touchpoints Qualität, Timing und Konsistenz.
Das machst du bei uns:
- Du wandelst Employer-Brand- und Recruiting-Ziele und Strategie in konkrete Maßnahmen um (Karriereseite, Social, Ads, Events).
- Du übersetzt unsere EVP-Themenstränge in geeignete Zielgruppen-Storylines und sicherst die konsistente Tonalität über alle Touchpoints.
- Du bist die Schnittstelle zwischen HR, Recruiting, Marketing und Agenturen – moderierst Bedürfnisse, priorisierst To-dos und bringst alle an einen Tisch.
- Du schreibst präzise Briefings, vergibst Tasks und managst Timings.
- Du führst Projekte bis zur finalen Freigabe und sicherst nachvollziehbare, zielgruppengerechte Kommunikation.
- Du übersetzt Ziele und KPIs (z. B. Reichweite, Bewerbungsqualität, Funnel) in klare Empfehlungen und Maßnahmen.
- Du treibst Prozesse voran und stellst sicher, dass nichts auf halber Strecke liegen bleibt.
Das bringst du mit:
- Mehrjährige Erfahrung im Marketing oder in einer marketingnahen Projektrolle, idealerweise mit Bezug zum Employer Branding, Recruiting oder Personalmarketing.
- Du liebst Struktur, erkennst Abhängigkeiten und hältst komplexe Vorhaben auf Kurs.
- Durch deine Kommunikationsstärke hast du ein sehr gutes Gespür für Zielgruppen (Azubis, Devs, Admins, Marketer), klare Sprache und stimmige Tonalität.
- Du konntest schon Erfahrung mit den Themen Stakeholder- & Agentursteuerung, Briefings, Beauftragungen, Budget-/Zeitplanung und Qualitätssicherung sammeln.
- Du bist sicher im Umgang mit KPIs, Definition von Benchmarks, Tracking-Briefings und Ergebnisinterpretation.
- Nice to have: Erfahrung im HR-/Recruiting-Umfeld, Paid-/Social-Know-how (LinkedIn, TikTok, Programmatic), Event-/Community-Affinität.
- Du hast Bock auf Nerdytum, machst aus Themen fühlbare Arbeitgebermomente und bringst auf den Punkt, warum wir der richtige Ort für Tech-Talente sind.
Das bieten wir dir:
- Sicherheit & Perspektive: Unbefristete Verträge, Gleitzeit, ein branchenübliches Gehalt, betriebliche Altersvorsorge und 30 Urlaubstage: Wir suchen coole Leute für eine dauerhafte Zusammenarbeit auf Augenhöhe.
- Deine Entwicklung: Wir wollen, dass du dein volles Potenzial entfalten kannst. Dabei unterstützen wir dich aktiv durch Weiterbildungen, Schulungen und unser Coaching-Angebot. Du siehst ein spannendes Thema, das dich und uns voranbringt? Dann nimm dir die Zeit, dich damit zu beschäftigen.
- Dein Einfluss: Mitdenker gesucht! Wir geben deinen Ideen Raum und sind offen für Neues. So entwickeln wir uns als Unternehmen stetig weiter. Du möchtest was bewegen? Bring dich ein und lass deinen Gedanken freien Raum. Wir leben echte Mitbestimmung – unabhängig von Rolle und Titel.
- Gesundheit & Wohlbefinden: Du kannst dich auf Angebote rund um deine körperliche und mentale Gesundheit (wie Sportnavi, aktive Pause, etc.), unser Fahrradleasing und Corporate Benefits freuen. Natürlich ist bei uns auch für Vitamine, Koffein & H2O gesorgt.
Bielefeld, North Rhine-Westphalia, Germany
Marketing Manager - Employer Brand (m/w/d) in Teilzeit Arbeitgeber: mittwald
Als Arbeitgeber bieten wir eine inspirierende und dynamische Arbeitsumgebung, in der Kreativität und Teamarbeit gefördert werden. Unsere flexible Teilzeitregelung ermöglicht es dir, Beruf und Privatleben optimal zu vereinbaren, während du gleichzeitig an spannenden Projekten im Bereich Employer Branding arbeitest. Wir legen großen Wert auf persönliche Entwicklung und bieten zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, um deine Karriere voranzutreiben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Marketing Manager - Employer Brand (m/w/d) in Teilzeit erhalten könntest
✨Netzwerke nutzen!
Such dir lokale Marketing-Events oder Meetups in deiner Nähe, um dich mit anderen im Marketingbereich zu vernetzen. Hier triffst du potenzielle Arbeitgeber und bekommst gleichzeitig wertvolle Einblicke in aktuelle Trends und Strategien.
✨Präsenz auf Social Media zeigen
Nutze Plattformen wie LinkedIn oder Instagram, um deine Marketingkenntnisse zu zeigen. Teile deine eigenen Ideen, Projekte oder Analysearbeiten, um Sichtbarkeit zu erzeugen. So sehen Unternehmen wie mittwald, dass du engagiert und kreativ bist.
✨Praktika oder Teilzeitjobs direkt ansprechen
Viele Firmen haben ungenutzte Ressourcen für Teilzeitstellen. Erkundige dich direkt bei Firmen wie mittwald, ob sie für Marketing Manager - Employer Brand (m/w/d) in Teilzeit Positionen frei haben, auch wenn sie derzeit nichts ausgeschrieben haben. Mit einer direkten Anfrage kannst du hervorstechen!
✨Auf Plattformen wie Indeed oder StepStone bleiben
Halt die Augen offen für Teilzeitstellen im Marketing auf Jobbörsen. Viele Unternehmen posten ihre offenen Stellen direkt auf diesen Plattformen. Das kann dir helfen, schnell passende Angebote zu finden, die zu deinen Fähigkeiten passen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Marketing Manager - Employer Brand (m/w/d) in Teilzeit mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Kreativität im Anschreiben:Im Marketing geht es darum, kreativ zu sein. Nutze dein Anschreiben, um deine Ideen für mittwald zu präsentieren. Vielleicht hast du ja eine ganz eigene Marketingstrategie im Kopf, die du partizipativ hervorheben kannst. Zeig uns, wie du an Herausforderungen herangehst und setze dabei auf persönliche Erfahrungen oder Projekte!
Portfolio: Dein Showcase für Marketingfähigkeiten:Ein gutes Marketingportfolio ist Gold wert. Füge Fälle hinzu, an denen du gearbeitet hast, egal ob in Praktika oder Projekten. Zeige deine häufigsten Marketinginstrumente und Ergebnisse. Wenn du bereits Kampagnen oder Content geplant hast, dann teile diese Erfolge bei mittwald und zeige, was du drauf hast!
Pass deine Bewerbung an:Denke daran, dass es sich um eine Teilzeitstelle handelt. Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben hervor, warum du für eine Teilzeittätigkeit geeignet bist – das kann beispielsweise deine Zeitmanagement-Fähigkeit sein. Zeige, dass du auch in einem Teilzeit-Setting voll dabei bist und motiviert weiter lernen willst!
Entwickle eine klare Vision für deine Rolle:Um im Marketing erfolgreich zu sein, ist es wichtig, eine klare Vision zu haben. Erkläre im Anschreiben, welche Erfahrungen und Fertigkeiten du mitbringst, und pass sie direkt an die Ziele von mittwald an. Lass uns wissen, wie du die Marke unterstützen möchtest und welche Trends in der Branche du spannend findest!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei mittwald vorbereitet
✨Bereite deine kreativen Projekte vor
Als Marketing-Intern oder -Teilzeitkraft solltest du eine Auswahl deiner bisherigen Projekte parat haben. Zeige auf, wie du kreative Strategien oder Kampagnen entwickelt hast, und sei bereit, über den Prozess und die erzielten Ergebnisse zu sprechen. Das zeigt, dass du praktisch denkst und Erfahrungen einzubringen hast.
✨Denke an die Kennzahlen
Im Marketing dreht sich alles um Daten! Überlege dir im Voraus, welche KPIs du in deinen früheren Projekten verfolgt hast und wie du diese präsentieren kannst. Das könnte dir helfen, während des Interviews zu zeigen, wie du den Erfolg von Marketing-Maßnahmen gemessen hast.
✨Flexibilität und Motivation betonen
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Flexibilität und Motivation für die Rolle zu betonen. Zeige, dass es dir nicht nur um die Stunden geht, sondern dass du wirklich Lust hast, im Marketing zu lernen und mit unserem Team bei mittwald zu wachsen.
✨Verstehe die aktuellen Trends
Sei auf dem Laufenden über die neuesten Trends in der Marketingwelt. Ob Social Media, Content Marketing oder SEO, bringe Wissen über aktuelle Entwicklungen mit und diskutiere, wie du diese für mittwald nutzen könntest. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
