Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte unsere Arbeitgebermarke und koordiniere Marketingstrategien für Recruiting.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit offener Kultur und Teamarbeit.
- Vorteile: Unbefristete Verträge, flexible Arbeitszeiten, Weiterbildung und 30 Urlaubstage.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Raum für kreative Ideen und persönliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Sei der Schlüssel zu unserer Arbeitgebermarke und forme die Zukunft des Recruitings.
- Qualifikationen: Erfahrung im Marketing, Kommunikationsstärke und ein Gespür für Zielgruppen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 24000 - 36000 € pro Jahr.
Du bist unsere verbindende Kraft zwischen HR, Recruiting und Marketing. Als Marketing Manager*in übersetzt du Strategie in Roadmaps, steuerst Themenstränge, priorisierst Backlogs und hältst den roten Faden über alle Kanäle. Dabei vergibst du Tasks an interne Teams und Agenturen und sicherst über alle Touchpoints Qualität, Timing und Konsistenz.
Das machst du bei uns:
- Du wandelst Employer-Brand- und Recruiting-Ziele und Strategie in konkrete Maßnahmen um (Karriereseite, Social, Ads, Events).
- Du übersetzt unsere EVP-Themenstränge in geeignete Zielgruppen-Storylines und sicherst die konsistente Tonalität über alle Touchpoints.
- Du bist die Schnittstelle zwischen HR, Recruiting, Marketing und Agenturen – moderierst Bedürfnisse, priorisierst To-dos und bringst alle an einen Tisch.
- Du schreibst präzise Briefings, vergibst Tasks und managst Timings.
- Du führst Projekte bis zur finalen Freigabe und sicherst nachvollziehbare, zielgruppengerechte Kommunikation.
- Du übersetzt Ziele und KPIs (z. B. Reichweite, Bewerbungsqualität, Funnel) in klare Empfehlungen und Maßnahmen.
- Du treibst Prozesse voran und stellst sicher, dass nichts auf halber Strecke liegen bleibt.
Das bringst du mit:
- Mehrjährige Erfahrung im Marketing oder in einer marketingnahen Projektrolle, idealerweise mit Bezug zum Employer Branding, Recruiting oder Personalmarketing.
- Du liebst Struktur, erkennst Abhängigkeiten und hältst komplexe Vorhaben auf Kurs.
- Durch deine Kommunikationsstärke hast du ein sehr gutes Gespür für Zielgruppen (Azubis, Devs, Admins, Marketer), klare Sprache und stimmige Tonalität.
- Du konntest schon Erfahrung mit den Themen Stakeholder- & Agentursteuerung, Briefings, Beauftragungen, Budget-/Zeitplanung und Qualitätssicherung sammeln.
- Du bist sicher im Umgang mit KPIs, Definition von Benchmarks, Tracking-Briefings und Ergebnisinterpretation.
- Nice to have: Erfahrung im HR-/Recruiting-Umfeld, Paid-/Social-Know-how (LinkedIn, TikTok, Programmatic), Event-/Community-Affinität.
- Du hast Bock auf Nerdytum, machst aus Themen fühlbare Arbeitgebermomente und bringst auf den Punkt, warum wir der richtige Ort für Tech-Talente sind.
Das bieten wir dir:
- Sicherheit & Perspektive: Unbefristete Verträge, Gleitzeit, ein branchenübliches Gehalt, betriebliche Altersvorsorge und 30 Urlaubstage: Wir suchen coole Leute für eine dauerhafte Zusammenarbeit auf Augenhöhe.
- Deine Entwicklung: Wir wollen, dass du dein volles Potenzial entfalten kannst. Dabei unterstützen wir dich aktiv durch Weiterbildungen, Schulungen und unser Coaching-Angebot. Du siehst ein spannendes Thema, das dich und uns voranbringt? Dann nimm dir die Zeit, dich damit zu beschäftigen.
- Dein Einfluss: Mitdenker gesucht! Wir geben deinen Ideen Raum und sind offen für Neues. So entwickeln wir uns als Unternehmen stetig weiter. Du möchtest was bewegen? Bring dich ein und lass deinen Gedanken freien Raum. Wir leben echte Mitbestimmung – unabhängig von Rolle und Titel.
- Gesundheit & Wohlbefinden: Du kannst dich auf Angebote rund um deine körperliche und mentale Gesundheit (wie Sportnavi, aktive Pause, etc.), unser Fahrradleasing und Corporate Benefits freuen. Natürlich ist bei uns auch für Vitamine, Koffein & H2O gesorgt.
Bielefeld, North Rhine-Westphalia, Germany
Marketing Manager - Employer Brand (m/w/d) in Teilzeit Arbeitgeber: mittwald
Als Arbeitgeber in Bielefeld bieten wir dir die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten, das Wert auf deine persönliche und berufliche Entwicklung legt. Mit unbefristeten Verträgen, flexiblen Arbeitszeiten und einem starken Fokus auf Gesundheit und Wohlbefinden schaffen wir eine positive Arbeitskultur, in der deine Ideen geschätzt werden und du aktiv zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen kannst. Hier hast du die Chance, deine Kreativität im Employer Branding auszuleben und Teil eines engagierten Teams zu werden.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Marketing Manager - Employer Brand (m/w/d) in Teilzeit erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an der Firma und ihren Projekten!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, als wäre es ein wichtiges Projekt. Recherchiere über die Unternehmenskultur, aktuelle Marketingstrategien und die spezifischen Herausforderungen im Employer Branding. So kannst du gezielt zeigen, wie du helfen kannst!
✨Tipp Nummer 3
Nutze deine Kommunikationsstärke! Während des Gesprächs ist es wichtig, klar und präzise zu kommunizieren. Bring deine Ideen und Erfahrungen ein, aber achte darauf, dass sie zur Unternehmensvision passen. Das zeigt, dass du die richtige Tonalität für die Zielgruppe hast.
✨Tipp Nummer 4
Vergiss nicht, nach dem Gespräch nachzufassen! Ein kurzes Dankeschön per E-Mail zeigt dein Interesse und bleibt im Gedächtnis. Und hey, wenn du dich über unsere Website bewirbst, hast du die besten Chancen, direkt ins Team zu kommen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Marketing Manager - Employer Brand (m/w/d) in Teilzeit mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Verwende eine Sprache, die zu dir passt und die auch zu unserer Unternehmenskultur passt. Authentizität kommt immer gut an!
Mach es strukturiert:Da du in der Rolle viel mit Struktur und Planung zu tun hast, zeig das auch in deiner Bewerbung. Gliedere deine Unterlagen klar und übersichtlich, damit wir sofort sehen, was du drauf hast.
Komm auf den Punkt:In der Marketing-Welt zählt jede Sekunde. Halte deine Bewerbung prägnant und fokussiert. Zeige uns, wie du komplexe Themen einfach und verständlich kommunizieren kannst – das ist genau das, was wir suchen!
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg zu uns führt über unsere Karriereseite. Dort kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei mittwald vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des Marketing Managers für Employer Branding vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen in Marketing und HR dazu passen und bereite konkrete Beispiele vor, die deine Eignung unterstreichen.
✨Bereite dich auf Fragen zur Kommunikation vor
Da Kommunikationsstärke eine Schlüsselqualifikation ist, solltest du dir Gedanken darüber machen, wie du komplexe Themen einfach und klar vermitteln kannst. Übe, wie du deine Ideen und Strategien überzeugend präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die richtige Person für die Schnittstelle zwischen HR, Recruiting und Marketing bist.
✨Zeige deine Projektmanagement-Fähigkeiten
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen im Projektmanagement zu sprechen. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, bei denen du Aufgaben priorisiert, Timings gemanagt und Teams koordiniert hast. Das zeigt, dass du die Struktur und Organisation mitbringst, die für diese Rolle wichtig sind.
✨Kenne die KPIs
Informiere dich über relevante KPIs im Bereich Employer Branding und Recruiting. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese messen und interpretieren würdest. Das zeigt, dass du nicht nur kreativ bist, sondern auch analytisch denken kannst und die Ergebnisse deiner Arbeit im Blick hast.
