(Junior) Personalreferent (m/w/d)

Zur Verstärkung unseres Teams in Arnstein suchen wir ab sofort einen engagierten (Junior) Personalreferent (m/w/d) in Vollzeit.

Unsere gemeinsamen Ziele

Wir schaffen eine Unternehmenswelt, in der unsere Mitarbeiter gemeinsam Spitzenleistungen erbringen können – und Sie unterstützen bei der Umsetzung dieses Unternehmenszieles.

Ihr persönliches Aufgabengebiet

• Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf unterschiedlichen Jobportalen, Social Media Kanälen und Active Sourcing
• Organisation und Führen von Vorstellungsgesprächen
• Aktive Mitarbeit bei Personalentwicklungsthemen
• Erstellung von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen, Zeugnissen etc.
• Durchführung von On- und Offboarding-Prozessen
• Erstellung von Personalstatistiken und -berichten
• Mitwirkung bei der Gehalts-/Lohnabrechnung
• Aktive Mitarbeit an Projekten wie z.B. Employer Branding sowie die Erarbeitung und Umsetzung von neuen HR-Prozessen

Unsere Anforderungen / Wünsche an Sie

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studienabschluss im Bereich Personalmanagement oder einer ähnlichen Fachrichtung
• Erste Berufserfahrung im Bereich Personalwesen
• Kenntnisse im Bereich Arbeitsrecht und Recruiting
• Gute Kenntnisse in SAP und MS Office

Was Ihre Persönlichkeit ausmacht

Sie haben Freude an der Arbeit im Team und eine hohe Sozialkompetenz. Weiterhin sind Sie kommunikationsstark und besitzen eine eigenverantwortliche Arbeitsweise. Loyalität und Diskretion runden Ihr Profil ab.

Wir wissen, dass es viele talentierte Menschen gibt, die erst in eine Aufgabe hineinwachsen – zögern Sie also bitte nicht, mit uns Kontakt aufzunehmen, selbst wenn Sie den Anforderungskatalog nicht zur Gänze erfüllen. Sollten Sie vorab noch Fragen haben, so wird Ihnen Frau Manuela Peter unter der Telefonnummer (09363) 68-8302 gerne behilflich sein.

Interessiert? Wir freuen uns über Ihre Bewerbung vorzugsweise per Mail an: oder per Post an: MIWE Michael Wenz GmbH,
Frau Manuela Peter, Michael-Wenz-Str. 2-10, 97450 Arnstein.

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