Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze Führungskräfte und Teams, um eine großartige Mitarbeitererfahrung zu schaffen.
- Unternehmen: Mixpanel, ein führendes Unternehmen für digitale Analytik mit einer inklusiven Kultur.
- Vorteile: Hybrid-Arbeitsmodell, Wettbewerbsfähiges Gehalt und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Rolle mit der Möglichkeit, echte Veränderungen zu bewirken.
- Warum dieser Job: Gestalte die Mitarbeitererfahrung und unterstütze Talente in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung als People Business Partner und umfassende HR-Kenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Mixpanel verwandelt Datenklarheit in Innovation. Vertraut von mehr als 29.000 Unternehmen, einschließlich Workday, Pinterest, LG und Rakuten Viber, helfen Mixpanels KI-gestützte digitale Analysen Teams, die Akzeptanz zu beschleunigen, die Bindung zu verbessern und mit Zuversicht zu arbeiten. Die Plattform kombiniert Produkt- und Webanalysen, Sitzungswiederholungen, Experimente, Feature-Flags und Metrikbäume und liefert Einblicke, denen Kunden vertrauen.
Das People and Culture Team von Mixpanel ist das Herz und die Seele von Mixpanel. Wir führen mit Fürsorge und Empathie und bieten ein hochgradig individuelles Mitarbeitererlebnis, um Mixpanel zu einem erstklassigen, integrativen und unterstützenden Arbeitsplatz zu machen. Ein Schlüssel zum Erfolg von Mixpanel ist die Betonung unserer Mitarbeiter und die Ermöglichung von Individuen und Teams aller Hintergründe, ihr volles Potenzial zu erreichen. Die Personalabteilung spielt eine entscheidende Rolle bei der Umsetzung der Personalinitiativen von Mixpanel, der Partnerschaft mit der Führungsebene über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg und der Bereitstellung überlegener interner Unterstützung bei gleichzeitiger Förderung der operativen Exzellenz im HR-Bereich.
Dies ist eine hybride Rolle mit Sitz in London, die das EMEA-Geschäft von Mixpanel in unseren Büros in London, Barcelona und Israel unterstützt. Das People Team von Mixpanel konzentriert sich darauf, erstklassige Talente zu gewinnen, zu entwickeln und zu halten. Als People Partner arbeiten Sie eng mit Geschäftsführern und Personalmanagern als beratender Partner zusammen: Sie bieten HR-Beratung über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg, um starke Teams, ein großartiges Mitarbeitererlebnis und Geschäftsergebnisse zu unterstützen. Diese Rolle berichtet an den Senior People Business Partner für Go-To-Market (GTM) und arbeitet als integrierter Teil der EMEA-GTM-Organisation, um mit dem Führungsteam und den Personalabteilungen zusammenzuarbeiten und ein erstklassiges Mitarbeitererlebnis für alle Mixpanel-Mitarbeiter zu bieten.
Verantwortlichkeiten
- Proaktive Partnerschaft mit Personalmanagern und Führungskräften in EMEA zur Unterstützung und zum Wachstum leistungsstarker Teams.
- Zusammenarbeit mit anderen Mitgliedern des People Teams bei der Gestaltung und Durchführung von Personalprogrammen, die das Mitarbeitererlebnis verbessern.
- Beitrag zur Change-Management-Strategie und Verantwortung für die Umsetzung: von der Implementierung bis zur Kommunikation.
- Überwachung und Bewertung von Feedbackkanälen und Beitrag zu Initiativen, die das Mitarbeitererlebnis optimieren.
- Untersuchung und Lösung von Angelegenheiten im Bereich Mitarbeiterbeziehungen unter Berücksichtigung der Interessen des Unternehmens sowie interner und externer Stakeholder.
- Aufrechterhaltung des Bewusstseins für HR-Prinzipien, -praktiken und -regulierungen in EMEA, um bewährte Verfahren bei der Anwendung von HR-Systemen und -richtlinien zu empfehlen.
Qualifikationen
- Erfahrung in der Beratung von Führungskräften und der Erzielung von Geschäftsergebnissen als People Business Partner.
- Umfassendes HR-Wissen in Bereichen wie Talentmanagement, Mitarbeiterbeziehungen, Mitarbeitererfahrung, Vergütung und HR-Richtlinien.
- Starke organisatorische Fähigkeiten, Detailgenauigkeit und eine selbstständige Arbeitsweise; Kenntnisse in G-Suite.
- Starke analytische und Projektmanagementfähigkeiten mit der Fähigkeit, klare Prozesse zu gestalten und Geschwindigkeit mit Qualität in Einklang zu bringen.
- Hohe emotionale Intelligenz und Empathie mit dem Urteilsvermögen, Personalsituationen ausgewogen und durchdacht zu lösen.
- Erfahrung als beratender Partner für Manager und Führungskräfte mit der Fähigkeit, effektiv zu kommunizieren und Einfluss zu nehmen.
- Ausgezeichnete verbale, schriftliche und zwischenmenschliche Fähigkeiten; anpassungsfähig und belastbar in unklaren, schnelllebigen Umgebungen.
Bonus
- Erfahrung in der Unterstützung von Vertriebs- und Go-To-Market-Teams, Vertrautheit mit dem Arbeitsrecht im Vereinigten Königreich, Spanien oder Israel sowie Erfahrung in der Schaffung von Effizienzen durch die Integration von KI in Arbeitsabläufe.
People Business Partner Arbeitgeber: Mixpanel
Mixpanel ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine inklusive und unterstützende Arbeitsumgebung bietet, in der Mitarbeiter aus verschiedenen Hintergründen ihr volles Potenzial entfalten können. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und -bindung sowie einer empathischen Unternehmenskultur, die auf Zusammenarbeit und Innovation setzt, bietet Mixpanel in London, Barcelona und Israel einzigartige Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und zum Networking. Die hybride Arbeitsweise ermöglicht es den Mitarbeitern, flexibel zu arbeiten und gleichzeitig Teil eines dynamischen, globalen Teams zu sein.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so People Business Partner erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Mixpanel aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Mixpanel, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People Business Partner mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Mixpanel klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Mixpanel vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Mixpanel die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
