Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den Rekrutierungsprozess und die Personalentwicklung in einem modernen Großhandelsunternehmen.
- Unternehmen: Führender Großhändler mit einem tollen Team und kollegialem Miteinander.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Corporate Benefits und ein angenehmes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Regelmäßige Teamevents und ein hohes Maß an Verantwortung.
- Warum dieser Job: Wachse in einer abwechslungsreichen Rolle mit viel Gestaltungsspielraum und Digitalisierung.
- Qualifikationen: Betriebswirtschaftliches Studium oder vergleichbare Ausbildung, Kommunikations- und Teamfähigkeit.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
DEINE AUFGABEN
- Eigenständige Verantwortung für die vorbereitenden Tätigkeiten für die Lohn- und Gehaltsabrechnung, in Zusammenarbeit mit unserem Steuerberater
- Verantwortung für den Rekrutierungsprozess von der Bedarfsanalyse über die Unterstützung bei der Personalauswahl bis zur Einstellung und dem Onboarding des neuen Mitarbeiters
- Ansprechpartner der Geschäftsführung, der Führungskräfte und Mitarbeitenden zu allen personalrelevanten Themen
- Steuerung der Personalplanung, Weiterentwicklung des Personalkostencontrollings
- Konzeption und Umsetzung von Maßnahmen zur Personalentwicklung
- Kontinuierliche Optimierung und Digitalisierung von Prozessen und Systemen
DAS BRINGST DU MIT
- Betriebswirtschaftliches Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare Ausbildung mit entsprechender Zusatzqualifikation (Personalfachkaufmann)
- Berufserfahrung wünschenswert
- Sicherer Umgang mit MS Office-Programmen
- Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit
- Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Sorgfalt und Einsatzbereitschaft
DAS BIETEN WIR
- Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem modernen Großhandelsunternehmen mit hohem Digitalisierungsgrad
- Ein angenehmes Arbeitsumfeld in einem tollen Team sowie ein kollegiales und menschliches Miteinander
- Flexible Arbeitszeiten, selbständiges Arbeiten mit Gestaltungsmöglichkeiten
- Feelgoods wie Corporate Benefits, betriebliche Altersvorsorge und E-Bike
- Regelmäßige Teammeetings und Teamevents
NEUGIERIG? EINFACH BEWERBEN!
Falls Du unsicher bist, ob Du alle Anforderungen genau erfüllst, lass Dich davon nicht entmutigen – bewirb Dich trotzdem! Unser Tipp: Die ideale Kandidat*in gibt es nicht. Viel wichtiger ist uns Deine Motivation und die Bereitschaft, in die neue Rolle hineinzuwachsen.
HABEN WIR DEIN INTERESSE GEWECKT? Dann bewirb Dich jetzt unter Angabe Deines frühestmöglichen Eintrittstermins sowie Deiner Gehaltsvorstellung. Wir freuen uns auf Dich!
Personalleiter (m/w/d) Arbeitgeber: MIZ Steuerberatung PartGmbB
Unser Mandant, ein führender Großhändler in Mülheim an der Ruhr, bietet eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem modernen und digitalisierten Arbeitsumfeld. Die Unternehmenskultur zeichnet sich durch ein kollegiales Miteinander, flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Benefits wie betriebliche Altersvorsorge und E-Bike aus. Zudem wird großen Wert auf die persönliche und berufliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden gelegt, was diesen Arbeitgeber zu einer attraktiven Wahl für alle macht, die in einem dynamischen Team arbeiten möchten.
Kontaktdaten:
MIZ Steuerberatung PartGmbB Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalleiter (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um Kontakte zu knüpfen. Oft erfährt man über offene Stellen durch persönliche Empfehlungen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine eigenen Fragen an den Arbeitgeber bereit hast. Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website für die Bewerbung! Wir haben viele spannende Stellenangebote, die perfekt zu deinem Profil passen könnten. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt gehen!
✨Tipp Nummer 4
Bleib dran und sei geduldig! Der Jobmarkt kann herausfordernd sein, aber mit Ausdauer und einer positiven Einstellung wirst du die richtige Stelle finden. Wir glauben an dich!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalleiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Anpassung ist der Schlüssel:Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe dein Anschreiben an die Anforderungen an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu den Aufgaben als Personalleiter passen.
Klarheit und Struktur:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es für uns einfacher, deine Qualifikationen zu erkennen!
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. Das macht es für uns einfacher, dich im Auswahlprozess zu berücksichtigen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei MIZ Steuerberatung PartGmbB vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Wenn du während des Interviews zeigst, dass du diese Werte teilst und in dein Arbeitsumfeld integrieren kannst, wird das einen positiven Eindruck hinterlassen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, die deine Fähigkeiten im Personalmanagement und deine Kommunikationsstärke demonstrieren. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Rolle als Personalleiter klar zu machen.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren.
✨Zeige deine digitale Affinität
Da das Unternehmen großen Wert auf Digitalisierung legt, solltest du Beispiele nennen, wie du in der Vergangenheit digitale Tools oder Systeme genutzt hast, um Prozesse zu optimieren. Das zeigt, dass du bereit bist, dich in diesem Bereich weiterzuentwickeln.
