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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du wirst Talente rekrutieren und den besten Match fĂĽr unser Team finden.
- Arbeitgeber: MKS Inc. revolutioniert Technologien fĂĽr die Halbleiterfertigung und industrielle Anwendungen.
- Mitarbeitervorteile: Hybrides Arbeiten, spannende Karriere-Events und ein dynamisches Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Unternehmens mit globaler Reichweite und vielfältigen Möglichkeiten.
- GewĂĽnschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting, exzellente Sprachkenntnisse in Deutsch, Englisch und Polnisch sind erforderlich.
- Andere Informationen: Wir fördern Vielfalt und Chancengleichheit in unserem Team.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
MKS Inc. ermöglicht Technologien, die unsere Welt verändern. Wir liefern grundlegende technologische Lösungen für hochmoderne Halbleiterfertigung, Elektronik und Packaging sowie für industrielle Spezialanwendungen. Mit unseren umfassenden wissenschaftlichen und technischen Fähigkeiten entwickeln wir Instrumente, Systeme, Subsysteme, Prozesssteuerungslösungen und Spezialchemikalien, die vielen der weltweit führenden Technologie- und Industrieunternehmen leistungsstärkere Prozesse, optimierte Produktivität und einzigartige Innovationen ermöglichen.
Als Talent Acquisition Specialist (m/w/d) bei MKS Inc. sind Sie ein kompetenter und vertrauensvoller Sparringspartner für Ihr Hiring Team, hauptsächlich an unseren Berliner Standorten, aber Sie unterstützen auch die Anforderungen an anderen Standorten in Europa. Dabei haben Sie den Anspruch den besten Match zwischen Kandidaten und dem Hiring Department zu erzielen. In dieser Rolle berichten Sie an den TA EMEIA Manager mit Sitz in Bukarest. Es handelt sich um eine hybride Rolle mit einem Wohnsitz in Berlin.
Ihre Verantwortung:
- Sie steuern selbständig mehrere Searches parallel und definieren dabei die Best-Practice-Recruitingprozesse für lokale Märkte wie z. B. Polen, Slowenien oder den Niederlanden.
- Die von Ihnen betreuten Profile sind ein abwechslungsreicher Mix aus blue/white collar und Corporate Funktionen.
- Sie sorgen für eine gefüllte Pipeline von aktiven und passiven Kandidaten über verschiedene digitale Kampagnen, soziale Medien und andere innovative Kanäle.
- Sie schaffen Transparenz durch Daten und stellen stetiges KPI-Tracking sicher, um Manager und Kandidaten aufzuklären und ein echter Partner für das Unternehmen und die Kandidaten zu werden.
- Unterstützung regionaler Employer Branding-Aktivitäten (wie z. B. die Organisation verschiedener Karriere-Events), um die Sichtbarkeit des Unternehmens zu erhöhen und die Attraktivität für Talente zu steigern.
Ihr Profil:
- Eine fĂĽr diese Position angemessene Berufserfahrung im Bereich Talent Acquisition und/oder Recruiting (idealerweise mit einem Schwerpunkt auf technischen und/oder industriellen Profilen) sowie ĂĽber den Aufbau und die Umsetzung effektiver Rekrutierungsprozesse.
- Exzellente Kommunikationsfähigkeit in Deutsch, Englisch und Polnisch sind zwingend erforderlich.
- Kulturelle Intelligenz ist bei globaler Arbeit sehr wichtig und daher wĂĽnschenswert.
- Sie besitzen die Fähigkeit, selbständig Kandidatenpools und -pipelines aufzubauen und zu verwalten und neue und innovative Wege zur Gewinnung von Talenten zu finden sowie die Motivation, Ihre Expertise stetig weiterzuentwickeln.
- Prozessgetrieben und detailorientierte Arbeitsweise gepaart mit ausgeprägtem Qualitätsanspruch bei gleichzeitiger Umsetzungsstärke.
- Solides Verständnis für betriebswirtschaftliche Zusammenhänge und moderner Leadership-Ansätze.
- Erfahrung in der Arbeit mit Bewerbermanagementsystemen (Workday, Taleo, ADP o. Ä.) wäre von Vorteil.
Kontaktperson:
MKS Instruments Deutschland GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition Specialist (m/f/d) with Polish/English/German
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Suche gezielt nach Personen, die bereits bei MKS Inc. arbeiten oder in ähnlichen Positionen tätig sind, und baue Beziehungen auf.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von MKS Inc. durch ihre Website und Social-Media-Kanäle. Zeige in Gesprächen, dass du diese Werte teilst und wie du zur Unternehmenskultur beitragen kannst.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Übe häufige Interviewfragen für Talent Acquisition Specialists und bereite spezifische Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung vor, die deine Fähigkeiten in der Rekrutierung und im Umgang mit verschiedenen Kulturen zeigen.
✨Sei proaktiv in der Kandidatensuche
Zeige Initiative, indem du eigene Ideen zur Verbesserung des Rekrutierungsprozesses mitbringst. Überlege dir innovative Ansätze zur Ansprache von Talenten, die du im Gespräch präsentieren kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Specialist (m/f/d) with Polish/English/German
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen im Bereich Talent Acquisition hervor, insbesondere wenn du mit technischen oder industriellen Profilen gearbeitet hast. Zeige konkrete Beispiele fĂĽr erfolgreiche Rekrutierungsprozesse.
Sprache und Kommunikation: Da exzellente Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch, Englisch und Polnisch gefordert sind, stelle sicher, dass du in diesen Sprachen klar und präzise kommunizierst. Verwende Fachbegriffe, die in der Branche üblich sind, um deine Kompetenz zu demonstrieren.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und was dich an MKS Inc. reizt. Gehe darauf ein, wie du zur Verbesserung der Employer Branding-Aktivitäten beitragen kannst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei MKS Instruments Deutschland GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Informiere dich über häufige Interviewfragen für Talent Acquisition Specialists. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten in Bezug auf die spezifischen Anforderungen der Stelle bei MKS Inc. präsentieren kannst.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da exzellente Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch, Englisch und Polnisch gefordert sind, solltest du während des Interviews klar und präzise kommunizieren. Übe, deine Gedanken strukturiert zu formulieren und auf Fragen direkt einzugehen.
✨Verstehe den Rekrutierungsprozess
Mache dich mit den Best-Practice-Recruitingprozessen vertraut, die für lokale Märkte wie Polen oder Slowenien relevant sind. Zeige im Interview, dass du innovative Wege zur Talentgewinnung kennst und anwenden kannst.
✨Betone deine kulturelle Intelligenz
Da die Rolle globale Aspekte beinhaltet, ist kulturelle Intelligenz wichtig. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du erfolgreich in multikulturellen Teams gearbeitet hast und wie du unterschiedliche Perspektiven wertschätzt.
