Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die globale digitale Marketingstrategie und baue ein modernes MarTech-Ökosystem auf.
- Unternehmen: MKS, ein innovatives Unternehmen mit einem Fokus auf digitales Wachstum.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielfältigen Karrierechancen und einem engagierten Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des digitalen Marketings und beeinflusse das Wachstum weltweit.
- Qualifikationen: Erfahrung im B2B-Digitalmarketing und Führungskompetenz erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Als unser Global Digital Marketing Manager (f/m/d) werden Sie die digitale Engine gestalten, leiten und skalieren, die das globale Wachstum von MKS antreibt. In dieser strategischen Führungsrolle sind Sie verantwortlich für die digitale Marketingstrategie, den Fahrplan der Marketingtechnologie und die Leistungskanäle, die Nachfrage, Pipeline-Effekte und Umsatz in globalen Märkten vorantreiben.
Sie werden ein digitales Strategie- und Projektteam leiten und ein modernes, integriertes MarTech-Ökosystem aufbauen, das ein skalierbares Lead-Lifecycle-Management und eine konsistente globale Ausführung ermöglicht. Ihre Arbeit wird direkt beeinflussen, wie MKS mit Kunden interagiert, qualifizierte Leads (QLs) liefert und einen zukunftsfähigen B2B-Marketing-Trichter operationalisiert.
Sie werden eng mit dem Unternehmens- und divisionalen Marketing, Vertrieb, IT, Beschaffung und externen Agenturen zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass alle Programme verbunden, messbar und auf einer soliden Governance und Datenintegrität aufgebaut sind.
Wenn Sie ein datengestützter digitaler Leader sind, der es liebt, Systeme aufzubauen, Teams zu skalieren und messbare Geschäftsergebnisse durch Strategie, Technologie und funktionsübergreifende Führung zu liefern, würden wir uns freuen, Sie kennenzulernen.
Sie werden einen Einfluss haben durch:
- Digitale Marketingstrategie & -Lieferung: Globale digitale Marketingstrategie und -ausführung leiten, das Betriebsmodell über Kanäle, Plattformen und Lifecycle-Programme besitzen, um Pipeline- und Umsatzwirkungen zu erzielen.
- MarTech, CRM & Integrationen: Den Marketingtechnologiestack und Fahrplan (MarTech) besitzen, um Skalierbarkeit, Governance und Akzeptanz über Regionen/Teams hinweg sicherzustellen.
- Automatisierung, Lead-Lifecycle & qualifizierte Leads: Marketingautomatisierungsrahmen für Lead-Erfassung, Routing, Pflege, Scoring/Qualifizierung und Übergabe an den Vertrieb entwerfen und operationalisieren.
- Kanal- & Kampagnenbesitz: Globale digitale Kanalperformance über bezahlte Medien (Such-/Sozialmedien), SEO, E-Mail/Lifecycle, Webinare/virtuelle Veranstaltungen und Landingpage-Konversionsoptimierung (CRO) besitzen.
- Messung, Attribution & Einblicke: Reporting-Dashboards und Attributionsansätze erstellen, die die Leistung von Kanälen und Kampagnen mit dem Beitrag zur Pipeline, Geschwindigkeit und Umsatz verbinden.
- Innovation & digitale Erlebnisse: Neue Marketingtechnologien identifizieren, testen und integrieren, die Produktivität, Personalisierung, Inhaltsoperationen und Leistung verbessern.
- Partner, Stakeholder & Change Management: Technologielieferanten, Agenturen und Implementierungspartner verwalten, um eine konsistente Akzeptanz von Tools, Prozessen und Datenstandards sicherzustellen.
Erforderliche Fähigkeiten, Fachkenntnisse & Erfahrungen:
- Mehrjährige Erfahrung im B2B-Digitalmarketing, einschließlich Strategie und Ausführung über Leistungskanäle und Lifecycle/Nachfrageprogramme.
- Erfahrung in der Leitung von Teams und funktionsübergreifenden Programmen.
- Starkes Wissen über CRM- und Marketingautomatisierungsökosysteme.
- Tiefe Kenntnisse der B2B-Trichtermechanik (QL/MQL/SQL), Lead-Scoring, Routing, Pflege und Vertriebs-SLAs.
- Nachweisliche Fähigkeit, konversionsorientierte Kampagnen zu starten, zu optimieren und zu analysieren.
- Starke Messgrundlage: Kampagnentaxonomie/UTMs, Webanalyse, Tag-Management und Attributionskonzepte.
- MarTech-Architektur-Mindset: Fähigkeit, Geschäftsbedürfnisse in skalierbare Lösungen zu übersetzen.
- Abschluss in Marketing oder einem technologiebezogenen Fachgebiet, ergänzt durch praktische MarTech- und digitale Wachstums-Erfahrungen, ist bevorzugt.
- Fließendes Englisch; Deutsch ist von Vorteil.
Global Digital Marketing Manager (f/m/d) Arbeitgeber: MKS Instruments, Inc.
MKS ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und integrative Arbeitskultur fördert, in der Innovation und Teamarbeit im Mittelpunkt stehen. Als Global Digital Marketing Manager (f/m/d) haben Sie die Möglichkeit, in einem globalen Umfeld zu arbeiten, das Ihnen nicht nur herausfordernde Projekte bietet, sondern auch umfangreiche Weiterentwicklungsmöglichkeiten und Zugang zu modernsten Technologien. Unsere Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitszeiten, einem unterstützenden Team und einer Unternehmenskultur, die Vielfalt und Chancengleichheit schätzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Global Digital Marketing Manager (f/m/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Ideen und zeig dein Interesse an der digitalen Marketingwelt. Wer weiß, vielleicht führt ein einfaches Gespräch zu deiner nächsten großen Chance!
✨Sei proaktiv bei der Kontaktaufnahme
Wenn du eine interessante Stelle siehst, zögere nicht, direkt die Personalabteilung oder den Hiring Manager zu kontaktieren. Frag nach mehr Informationen zur Rolle oder teile, warum du perfekt für das Team bist. Das zeigt Initiative und kann dir einen Vorteil verschaffen!
✨Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen und bereite Antworten vor, die deine Erfahrungen im digitalen Marketing hervorheben. Denk daran, konkrete Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit Erfolge erzielt hast. Übung macht den Meister!
✨Bewirb dich über unsere Website
Wir bei StudySmarter lieben es, Talente zu entdecken! Wenn du dich für die Position des Global Digital Marketing Managers interessierst, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung die richtige Aufmerksamkeit erhält!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Global Digital Marketing Manager (f/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität kommt immer gut an!
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um zu zeigen, wie du die Anforderungen der Stelle erfüllst. Das macht deine Bewerbung greifbarer und überzeugender.
Achte auf die Details!:Überprüfe deine Bewerbung auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Ein sauberer und professioneller Auftritt ist wichtig, um einen guten ersten Eindruck zu hinterlassen.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei MKS Instruments, Inc. vorbereitet
✨Verstehe die digitale Landschaft
Mach dich mit den neuesten Trends im digitalen Marketing vertraut, insbesondere in Bezug auf B2B-Strategien. Zeige während des Interviews, dass du die Herausforderungen und Chancen in der Branche verstehst und wie du diese für MKS nutzen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Kampagnen, die du geleitet hast, und sei bereit, diese zu diskutieren. Erkläre, wie du digitale Strategien entwickelt und umgesetzt hast, um messbare Ergebnisse zu erzielen. Das zeigt deine praktische Erfahrung und deinen Erfolg.
✨Kenntnis der MarTech-Tools
Stelle sicher, dass du mit den gängigen Marketing-Technologien wie HubSpot, Salesforce oder SAP C4C vertraut bist. Sei bereit, über deine Erfahrungen mit diesen Tools zu sprechen und wie du sie zur Optimierung von Kampagnen eingesetzt hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren. Fragen zu Teamdynamik oder zukünftigen Projekten sind immer gut!
