Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte moderne Personalarbeit und unterstütze Führungskräfte in ihrer Wirksamkeit.
- Unternehmen: MKS/Atotech, ein innovatives Unternehmen mit globaler Reichweite.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und flexible Arbeitsmodelle.
- Weitere Informationen: Vielfältige Karrieremöglichkeiten in einem internationalen Umfeld.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft der HR-Arbeit.
- Qualifikationen: Erfahrung im internationalen HR-Umfeld und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Ein Tag in Ihrem Arbeitsalltag bei MKS/Atotech: Als Senior HR Business Partner (m/w/d) gestalten Sie moderne Personalarbeit aktiv mit und positionieren sich als strategischer Partner für unsere Fachbereiche und Standorte. Sie stärken Führungskräfte in ihrer Wirksamkeit, treiben organisatorische Weiterentwicklung voran und verantworten ein professionelles Employee Relationship Management. Ein besonderer Fokus liegt auf der vertrauensvollen, lösungsorientierten und verhandlungssicheren Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen.
Ihre Verantwortung:
- Strategische Weiterentwicklung und Transformation der HR-Arbeit im internationalen Konzernumfeld
- Aufbau und Weiterentwicklung einer leistungsfähigen globalen HR-Organisation
- Gestaltung eines professionellen Employee Relationship Managements sowie souveräne Zusammenarbeit und Verhandlungen mit Betriebsräten
- Steuerung und Umsetzung von Change- und Organisationsentwicklungsinitiativen
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Nutzung von HR Analytics und KPIs zur datenbasierten Entscheidungsfindung und Prozessoptimierung
- Regelmäßige Reisetätigkeit (mind. 30%) zu unseren Standorten in der DACH-Region
Ihre Fähigkeiten und Kompetenzen:
- Abgeschlossenes Studium und mehrjährige HR-Erfahrung im internationalen Konzernumfeld
- Nachweisbare Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten, inklusive Verhandlungskompetenz und sicherer Anwendung der Mitbestimmungsprozesse
- Kompetenz im Umgang mit unterschiedlichen Senioritätsstufen
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke in Deutsch und Englisch und Fähigkeit, komplexe Sachverhalte klar und adressatengerecht aufzubereiten
- Expertise in Change Management, Projektleitung sowie moderner, progressiver Personalarbeit
- Analytische, lösungsorientierte Denkweise und souveräner Umgang mit arbeits-, betriebsverfassungs- und tarifrechtlichen Fragestellungen
Senior HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: MKS Instruments, Inc.
MKS/Atotech ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen als Senior HR Business Partner (m/w/d) die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen internationalen Umfeld zu arbeiten und aktiv an der strategischen Weiterentwicklung der HR-Arbeit mitzuwirken. Unsere Unternehmenskultur fördert Vielfalt und Inklusion, während wir Ihnen durch kontinuierliche Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten helfen, Ihre Karriere voranzutreiben. Zudem profitieren Sie von einer flexiblen Arbeitsweise und der Chance, innovative Lösungen in einem zukunftsorientierten Unternehmen zu gestalten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior HR Business Partner (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeige dein Interesse an der Branche. Oft sind es persönliche Kontakte, die dir den entscheidenden Vorteil verschaffen können.
✨Sei proaktiv bei der Jobsuche
Warte nicht darauf, dass Stellenanzeigen aufploppen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig ihnen, dass du ein echter Mehrwert für ihr Team sein kannst – das kann oft Türen öffnen!
✨Bereite dich auf Interviews vor
Mach dir Gedanken über typische Interviewfragen und übe deine Antworten. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten als Senior HR Business Partner unter Beweis stellen. Das zeigt, dass du gut vorbereitet bist und wirklich interessiert bist.
✨Bewirb dich über unsere Website
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für die HR-Arbeit zu zeigen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior HR Business Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass sie in deinem Anschreiben und Lebenslauf durchscheinen, damit wir einen echten Eindruck von dir bekommen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreib- und Grammatikfehler können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Verbindung zur Stelle herstellen!:Mach deutlich, warum du die perfekte Wahl für die Position als Senior HR Business Partner bist. Beziehe dich auf die Anforderungen in der Stellenanzeige und zeige, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und sicher bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei MKS Instruments, Inc. vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. MKS legt großen Wert auf Diversität und Inklusion, also zeige in deinem Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich mit Betriebsräten zusammengearbeitet oder Change-Management-Initiativen geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen und deine Verhandlungskompetenz zu demonstrieren.
✨Analytische Fähigkeiten betonen
Da HR Analytics und KPIs eine wichtige Rolle spielen, sei bereit, darüber zu sprechen, wie du Daten zur Entscheidungsfindung genutzt hast. Bereite dich darauf vor, konkrete Zahlen oder Ergebnisse zu nennen, die du erzielt hast.
✨Fragen stellen
Zeige dein Interesse am Unternehmen, indem du Fragen stellst. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich oder wie das Unternehmen seine Mitarbeiterentwicklung fördert. Das zeigt, dass du proaktiv bist und dich für die Position interessierst.
