EHS Senior Manager in Feucht

Der Senior EHS Manager trägt die Gesamtverantwortung für die EHS-Strategie des Standorts, die Einhaltung von Vorschriften und die kontinuierliche Verbesserung, mit einem Fokus auf Anlagenengineering, Geräteherstellung und sichere Betriebsabläufe. Diese Rolle kombiniert strategische EHS-Vision mit direkter Managementautorität — einschließlich der Verwaltung der Arbeitskräfte, des Budgetmanagements, der Einbindung des Betriebsrats und der Teamentwicklung.

Sie werden einen Einfluss haben durch:

• Strategische EHS-Führung & kontinuierliche Verbesserung
  • Kultur & Standards: Treiber einer kompromisslosen Sicherheitskultur, die sicherstellt, dass alle Aktivitäten am Standort strikt den nationalen Gesetzen und globalen Unternehmensstandards (z.B. EHS-Richtlinien) entsprechen.
  • EHS-Strategie: Überwachung der Entwicklung, Planung und Implementierung umfassender EHS-Programme, Sicherheitsregeln für Hochrisikobereiche, Prävention von Berufskrankheiten/-verletzungen und Sicherheit im Betrieb.
  • Globale Ausrichtung: Förderung eines standardisierten Ansatzes über alle Betriebe hinweg, um eine nahtlose Umsetzung globaler EHS-Initiativen und Best Practices zu gewährleisten.
• Einhaltung, Audits & Risikomanagement
  • Regulatorische Compliance: Sicherstellung der vollständigen Einhaltung lokaler, nationaler und internationaler EHS-Vorschriften (Einhaltung der deutschen/EU-EHS-Anforderungen, DGUV-Vorschriften und Standortgenehmigungen), kontinuierliche Verbesserung der Standorte in Richtung Best-in-Class-Leistung.
  • Standortbewertungen: Zusammenarbeit mit Führungskräften in Produktionsanlagen, F&E-Labors, technischen Zentren und Unternehmensbüros zur Prüfung von Sicherheitsorganisationen, Bewertung von Risikoprofilen und Durchführung gezielter Verbesserungspläne.
  • Chemikalien- & Arbeitshygiene: Leitung von Programmen zur Handhabung gefährlicher Materialien, industrieller Hygiene, Notfallvorsorge und speziellen Inspektionen von Laboren/Anlagen.
• Vorfallmanagement, Leistung & KPIs
  • Metriken & Analytik: Verfolgung, Analyse und Berichterstattung über Unfalltrends, Beinaheunfälle und monatliche Leistungskennzahlen (KPIs), um Ursachen und präventive Maßnahmen zu identifizieren.
  • Reaktion auf schwerwiegende Vorfälle: Leitung funktionsübergreifender Teams bei der Reaktion auf kritische Vorfälle am Standort, Überwachung gründlicher Ursachenanalysen (RCA, 8D) und Umsetzung nachhaltiger Korrekturmaßnahmen.
• Organisationsaufbau, Schulung & Coaching
  • Personalmanagement: Auswahl, Mentoring und Bewertung von EHS-Personal, Aufbau leistungsstarker EHS-Fähigkeiten an den Betriebsstandorten.
  • Schulungsausführung: Gestaltung und Bereitstellung umfassender EHS-Schulungsmodule – von der Sicherheit im Umgang mit Chemikalien/Ausrüstung und Notfallreaktion bis hin zu sicherheitsrelevanter Führung auf Führungsebene.
  • Funktionsübergreifender Einfluss: Als autoritativer, aber unterstützender Berater für das Linienmanagement fungieren, bestehende Normen herausfordern und Manager auf allen Ebenen coachen, um Sicherheit direkt zu führen.

Fähigkeiten, die Sie mitbringen:

• Qualifikationen & berufliche Zertifikate
  • Bildung: Bachelor-Abschluss in Maschinenbau, Anlagen- oder Sicherheitstechnik, EHS oder einem verwandten technischen Fachgebiet.
  • Zertifizierungen: Abgeschlossene deutsche Qualifikation als Fachkraft für Arbeitssicherheit (Sifa) und Berechtigung zur Ernennung gemäß § 7 ASiG - erforderlich.
  • Regulatorische Expertise: Fundierte Kenntnisse der lokalen Arbeits-, HSE/OSHA- und Umweltgesetzgebung.
  • Berufsstatus: ISO 14001/45001 Auditorenausbildung oder andere relevante EHS-Zertifikate sind von Vorteil; sie ersetzen nicht die deutschen Sifa-Anforderungen.
  • Branchenerfahrung: Mehrere Jahre relevante EHS-Erfahrung auf mittlerer bis höherer Ebene, bevorzugt Kenntnisse in der chemischen Industrie; umfangreiche, progressive EHS-Managementerfahrung in prozessfertigenden oder chemischen Umgebungen.
  • Technische Kompetenz: Beherrschung der Microsoft Office Suite (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) und EHS-Managementsoftware/Datenplattformen.
  • Sprachen: Fließend in Deutsch und Englisch, sowohl schriftlich als auch mündlich.
• Technische Expertise & operationale EHS
  • Chemikaliensicherheit & Gefahrenkontrolle: Praktisches Wissen über den Umgang mit gefährlichen Chemikalien, Lagerung, Abfallmanagement und regulatorische Rahmenbedingungen (z.B. REACH, COSHH, OSHA Process Safety Management, Seveso III oder lokale Äquivalente).
  • Prozess- & Systemimplementierung: Nachweisliche Erfolge bei der Entwicklung, Aktualisierung und Prüfung ISO-konformer Managementsysteme (ISO 14001, ISO 45001).
  • Unfallprävention & Ursachenanalyse: Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung von Vorfalluntersuchungen, Durchführung umfassender Risikobewertungen und Umsetzung von Korrekturmaßnahmen.
• Führung, Coaching & Einfluss
  • Partnering auf allen Ebenen: Fähigkeit, das Linienmanagement und die Führungsteams mit klaren, konstruktiven Rückmeldungen herauszufordern, zu unterstützen und zu beraten.
  • Mentoring & Kultur: Praktischer Führungsstil mit Fokus auf Coaching und Mentoring von EHS-Mitarbeitern und operativem Personal zur Steigerung des Sicherheitsbewusstseins.
  • Beziehungsaufbau: Geschickt im Aufbau starker zwischenmenschlicher Beziehungen und der Förderung funktionsübergreifender EHS-Initiativen in verschiedenen operativen Teams.
• Projektmanagement & Lieferung
  • Handlungsorientierte Umsetzung: Starker Handlungsdrang bei der Einführung standortweiter Verfahren, kapitalintensiver EHS-Projekte und Change-Management-Initiativen.
  • Schulung & Fähigkeitsaufbau: Erfahrung in der Gestaltung, Durchführung und Nachverfolgung von wirkungsvollen EHS-Schulungsprogrammen für alle Organisationsebenen.

Global gesehen ist es unsere Politik, Personen aus breiten und vielfältigen Hintergründen zu rekrutieren. Bestimmte Positionen erfordern jedoch Zugang zu kontrollierten Waren und Technologien, die verschiedenen Exportkontrollvorschriften unterliegen. Bewerber für diese Positionen können eingeschränkt sein (z.B. durch ihr Staatsangehörigkeit, Herkunftsland oder Einwanderungsstatus), wenn dies gesetzlich oder durch Regierungsverträge erforderlich ist, und/oder die Beschäftigung kann von der Erteilung entsprechender behördlicher Lizenzen abhängig gemacht werden. MKS Inc. und seine Tochtergesellschaften sind ein Arbeitgeber für Chancengleichheit: Vielfältige Kandidaten werden ermutigt, sich zu bewerben. Wir gewinnen als Team und setzen uns dafür ein, qualifizierte Bewerber unabhängig von Rasse, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft und damit verbundenen Bedingungen), Religion, Alter, Abstammung, körperlicher oder geistiger Behinderung, Familienstand, Mitgliedschaft in den uniformierten Diensten, Veteranenstatus, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, genetischen Informationen oder einer anderen Kategorie, die durch geltendes Recht geschützt ist, einzustellen. Einstellungsentscheidungen basieren auf Verdiensten, Qualifikationen und geschäftlichen Bedürfnissen. Wir führen Hintergrundprüfungen und Drogentests gemäß geltendem Recht und Unternehmensrichtlinien durch. MKS stellt in der Regel nur Kandidaten ein, die in Bundesstaaten wohnen, in denen wir registriert sind, um Geschäfte zu tätigen. MKS verpflichtet sich, mit qualifizierten Personen mit Behinderungen zusammenzuarbeiten und angemessene Vorkehrungen zu treffen. Wenn Sie während des Bewerbungs- oder Interviewprozesses aufgrund einer Behinderung eine angemessene Vorkehrung benötigen, kontaktieren Sie uns bitte unter: accommodationsatMKS@mksinst.com.