Total Rewards EMEAI Manager

Diese Rolle bietet Unterstützung für bestehende regionale Total Rewards-Programme sowie neue Möglichkeiten zur Gestaltung und Implementierung von Ressourcen für eine effektive Harmonisierung und Verwaltung regionaler Programme. In enger Zusammenarbeit mit globalen, regionalen und lokalen HR Business Partnern wird diese Rolle die Bewertung von Arbeitsmarkttrends, wettbewerbsfähigen Praktiken und Benchmarking leiten, um Ergebnisse und Empfehlungen der Führungsebene zu präsentieren. Diese Rolle erfordert Projektleitung für die Verantwortung regionaler Total Rewards-Prozesse und -Ressourcen, die an M&A-Integrationen und anderen Geschäftsinitiativen beteiligt sind. Dies ist sowohl eine taktische als auch eine praktische Rolle für jemanden, der ein starker Problemlöser ist, außergewöhnliche Projektleitungskompetenzen hat, agil mit detaillierten Finanzanalysen umgeht und eine angeborene Denkweise zur kontinuierlichen Verbesserung besitzt.

Sie werden einen Einfluss ausüben durch:

• Lieferung robuster Analysen zur Unterstützung von Entscheidungen zu Vergütung und Leistungen in Europa, dem Nahen Osten und Indien.
• Leitung der Teilnahme an Umfragen, Benchmarking und Markttrendüberprüfungen zur Empfehlung von Anpassungen, die Wettbewerbsfähigkeit und interne Gleichheit aufrechterhalten.
• Entwicklung und Pflege von Richtlinien und Verfahren zur Gewährleistung der regionalen/globalen Compliance sowie einer gerechten und wettbewerbsfähigen Total Rewards-Strategie.
• Verwaltung des Designs und der Administration von Vergütungen, einschließlich Gehaltsstrukturen, Stellenbewertungen und internen Gleichheitsrahmen.
• Überwachung länderspezifischer Leistungsprogramme (Versicherungen, Altersvorsorge, Zulagen, Wellness, Essensgutscheine, gesetzliche Leistungen) und Verwaltung von Maklern/Anbietern für Governance, Kostenkontrolle und Wettbewerbsfähigkeit.
• Sicherstellung der Einhaltung von EU- und länderspezifischen Gesetzen, einschließlich Transparenz bei der Vergütung, Berichterstattung und gesetzlichen Anforderungen.
• Beratung von HR- und Unternehmensleitern zu Vergütungsentscheidungen, Gleichheit und Markt-Wettbewerbsfähigkeit.
• Erstellung und Bereitstellung von Kommunikationsmaterialien, Richtlinien, Werkzeugkits und Schulungen zu Total Rewards-Programmen.
• Partnerschaft mit HR und Recht in Angelegenheiten des Betriebsrats und der Gewerkschaften, die Total Rewards betreffen.
• Unterstützung von Vergütungs-, HR- und Geschäftsinitiativen, einschließlich M&A-Integrationen.

Was Sie ins Team bringen:

• Abschluss eines Bachelor-Studiums; bevorzugt in Finanzen, Rechnungswesen, Wirtschaft oder Mathematik.
• Über 8 Jahre Erfahrung in der regionalen Vergütung in Europa, dem Nahen Osten und Indien.
• Starke Zusammenarbeit und „One Team“-Mentalität.
• Ausgezeichnetes Stakeholder-Management und die Fähigkeit, ohne Autorität zu beeinflussen, auch in sensiblen Arbeitsbeziehungen.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Gestaltung, Implementierung, Kommunikation und Verwaltung globaler Vergütungsprogramme.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten, Gewerkschaften oder ähnlichen Arbeitnehmervertretungen.
• Starkes kritisches Denken mit der Fähigkeit, Daten aus mehreren Quellen zu analysieren und effektive, einflussreiche Empfehlungen abzugeben.
• Fähigkeit, technische Vergütungskonzepte für ein klares Verständnis der Stakeholder zu übersetzen.
• Fortgeschrittene analytische Fähigkeiten (Excel erforderlich; Power BI bevorzugt).
• Erfahrung mit Workday bevorzugt.

Überwachungsbereich: Drei direkte Berichte in Europa und Indien. Berichtslinien: Bericht an den Senior Director, Global Compensation and Benefits.

Diese Position kann eine hybride Rolle mit einigen Remote-Tagen (M & F) und vor Ort (Di - Do) pro Woche sein, sobald das anfängliche Onboarding abgeschlossen ist. Die Rolle muss sich in Pendelentfernung zum Büro befinden.

Globally, our policy is to recruit individuals from wide and diverse backgrounds. However, certain positions require access to controlled goods and technologies subject to various export control regulations. Applicants for these positions may be limited (by, for example, their countries of citizenship, country of origin, or immigration status) where required by law or governmental contact, and/or employment made contingent upon the issuance of appropriate governmental licensing. MKS Inc. and its affiliates and subsidiaries (“MKS”) is an affirmative action and equal opportunity employer: diverse candidates are encouraged to apply. We win as a team and are committed to recruiting and hiring qualified applicants regardless of race, color, national origin, sex (including pregnancy and pregnancy‑related conditions), religion, age, ancestry, physical or mental disability or handicap, marital status, membership in the uniformed services, veteran status, sexual orientation, gender identity or expression, genetic information, or any other category protected by applicable law. Hiring decisions are based on merit, qualifications and business needs. We conduct background checks and drug screens, in accordance with applicable law and company policies. MKS is generally only hiring candidates who reside in states where we are registered to do business. MKS is committed to working with and providing reasonable accommodations to qualified individuals with disabilities. If you need a reasonable accommodation during the application or interview process due to a disability, please contact us at accommodationsatMKS@mksinst.com. If applying for a specific job, please include the requisition number (ex: RXXXX), the title and location of the role.