Global HR Business Partner - Data-Driven & Strategic Growth

MISSION
Die Mission dieser Rolle besteht darin, HR-Dienstleistungen zur Unterstützung des Wachstums, der Leistung und der internationalen Entwicklung des Unternehmens bereitzustellen. Die Position berichtet an den Leiter der Personalabteilung und fungiert als regelmäßiger Geschäftspartner für das Management, während sie operative Exzellenz, robuste Governance und skalierbare Personalprozesse in der gesamten Organisation sicherstellt.

Hauptaktivitäten und Verantwortlichkeiten

• HR PARTNERSCHAFT
  Partnerschaft mit dem Management der Bereiche zur Unterstützung der Wachstumsziele des Unternehmens und zum Aufbau abgestimmter Personalstrategien. Beratung der Manager zu organisatorischem Design, Nachfolge- und Personalplanung, Führungskräfteentwicklung, Engagement, Kommunikation, Konfliktmanagement, Team-Effektivität, Change Management usw. Bereitstellung datengestützter Einblicke zur Unterstützung von Entscheidungen und zur Verbesserung der Gesamtleistung der Organisation.
• TALENTGEWINNUNG UND -ENTWICKLUNG
  Aktive Steuerung der End-to-End-Rekrutierungsprozesse im globalen ATS, um sicherzustellen, dass kritische Rollen schnell und mit der richtigen Qualität besetzt werden. Überwachung der Rekrutierungspipelines, Engpässe und Zeit bis zur Besetzung sowie Eingreifen, wenn die Leistung von den Erwartungen abweicht. Nutzung von Daten und Dashboards, um Verzögerungen sichtbar zu machen und Verantwortung zu fördern. Unterstützung bei der Identifizierung und Entwicklung von Talenten und zukünftigen Führungskräften durch strukturierte Programme, Schulungen und Mentoring. Lokale Leitung der jährlichen globalen Talentmanagementprozesse: Leistungsbeurteilungen, Zielsetzung, Nachfolgeplanung und Talentbewertungen. Unterstützung der lokalen HR-Teams in ihrem Bereich.
• HR-BETRIEB & -KONFORMITÄT
  Sicherstellung der konsistenten Anwendung globaler HR-Richtlinien, -prozesse und -konformitätsanforderungen. Partnerschaft mit lokalen HR-Teams zur Bereitstellung nahtloser HR-Betriebsabläufe. Förderung einer positiven, integrativen und leistungsorientierten Kultur in globalen Teams. Beitrag zu Vergütungsüberprüfungen und Bonusverteilungen.
• VERGÜTUNG, LEISTUNGEN UND MOBILITÄT
  Unterstützung der Vergütungs- und Bonusprozesse, einschließlich Datenkonsolidierung, Analyse und Kommunikation. Unterstützung internationaler Einsätze und globaler Mobilitätsprozesse. Überwachung der Lohnabrechnungsprozesse in Zusammenarbeit mit der Buchhaltungsabteilung.
• TECHNOLOGIE UND HR-INFORMATIONSSYSTEME
  Sicherstellung der effektiven Nutzung von HRIS, ATS, LMs-Plattformen, Personaldaten und HR-Technologie als Entscheidungsunterstützung für Führungskräfte und Manager. Agieren als regionaler Geschäftsinhaber für die Datenqualität, Nutzung und Interpretation von HR-Daten in enger Abstimmung mit HR-Betrieb und relevanten COEs. Sicherstellung, dass Personalentscheidungen (Leistung, Talent, Nachfolge, Personalplanung, Vergütung) durch zuverlässige Daten und konsistente Berichterstattung unterstützt werden. Sicherstellung der Datenqualität, Systemnutzung und Bereitstellung von Berichten, die Governance und Entscheidungsfähigkeit unterstützen. Beitrag zur Einführung und Akzeptanz globaler HRIS- und HR-Technologieinitiativen auf regionaler Ebene, um geschäftliche Relevanz und Akzeptanz durch Führungskräfte sicherzustellen. Nutzung von People Analytics zur Identifizierung von Risiken, Trends und Prioritäten sowie zur Übersetzung von Erkenntnissen in konkrete Maßnahmen für die Führungsebene. Förderung einer datengestützten und automatisierungsorientierten Kultur innerhalb der HR-Teams und mit Managern. Identifizierung von Möglichkeiten, wie Technologie nicht wertschöpfende HR-Aktivitäten vereinfachen, beschleunigen, standardisieren oder eliminieren kann.
• HR-PROJEKTE UND -PROGRAMME
  Als Mitglied des Group HR-Teams an Projekten im Zusammenhang mit L&D, Mitarbeiterengagement, ESG und anderen Initiativen teilnehmen oder diese leiten. Effektives Projektmanagement und -ausführung in enger Partnerschaft mit lokalen Personalabteilungen erleichtern.

Erforderliche Ausbildung und Erfahrung
Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich; Masterabschluss bevorzugt. 6+ Jahre HRBP-Erfahrung in internationalen Umgebungen. Starke Kenntnisse globaler HR-Praktiken und Schweizer Arbeitsvorschriften. Nachgewiesene Expertise in Talentmanagement, Personalplanung und HR-Betrieb.

Qualifikationen und Fähigkeiten
Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und hohe Einsatzbereitschaft; Ausgezeichnete zwischenmenschliche Fähigkeiten und Kundenorientierung; Verantwortungsbewusstsein und Initiative; Ausgezeichnete organisatorische Fähigkeiten und Detailgenauigkeit; Fähigkeit, autonom zu arbeiten; Nachgewiesene Erfolgsbilanz in kontinuierlicher Verbesserung und innovativem Denken in Ansatz und praktischer Wirkung; Stress- und zeitresistent; Agiles und flexibles Mindset, reaktiv auf Anfragen; Fähigkeit, mit Kollegen unterschiedlicher Kulturen zu interagieren; Respekt vor Vielfalt; Vollständige berufliche Beherrschung von Office 365 wird erwartet. Vollständige berufliche Beherrschung der gesprochenen und geschriebenen englischen und italienischen Sprache ist erforderlich; Kenntnisse in Französisch sind von Vorteil. Schweizer Staatsangehöriger, EU-Staatsangehöriger oder Inhaber eines gültigen Schweizer Arbeitsvisums.