Associate Corporate Counsel

Wir suchen einen pragmatischen Associate Corporate Counsel. Sie werden bei der Erstellung und Verhandlung einer breiten Palette von kommerziellen Vereinbarungen mit Anbietern beraten. Sie werden als vertrauenswürdiger Rechtsberater für die Bereiche Supply Chain, Informationstechnologie und andere Funktionen sowie Geschäftseinheiten fungieren, um Risiken zu managen und gleichzeitig die Geschäftsziele zu ermöglichen. Sie berichten an den Senior Corporate Counsel. Obwohl dies eine Remote-Position ist, muss sich diese Person innerhalb von 2 Stunden Fahrzeit von unseren Büros in einer der folgenden Standorte befinden (östliche und zentrale Zeitzonen): Andover, MA (bevorzugt), Rochester, NY, Rock Hill, SC, Broomfield, CO.

Sie werden einen Einfluss haben, indem Sie:

• Eng mit Supply Chain, Beschaffung, Informationstechnologie und Geschäftseinheiten zusammenarbeiten, um globale Beschaffungs-, Fertigungs- und Logistikprozesse zu unterstützen.
• Eine Vielzahl von Vereinbarungen entwerfen, überprüfen, verhandeln und beraten, einschließlich Rahmenlieferverträge, SaaS-Vereinbarungen, Beratungs- und Dienstleistungsverträge, Datenschutzvereinbarungen und Geheimhaltungsvereinbarungen.
• Starke Beziehungen zu internen Stakeholdern aufbauen und proaktive, geschäftsorientierte Beratung bieten.
• Verhandlungsstrategien und Initiativen zur Standardisierung von Verträgen unterstützen, einschließlich der Entwicklung und Pflege von Richtlinien, Prozessen, Vorlagen und Handbüchern.
• Bei der Lösung von kommerziellen Streitigkeiten und Fragen zur Vertragsauslegung helfen.
• Unterstützung bei M&A-Aktivitäten und anderen strategischen Transaktionen leisten.

Fähigkeiten, die Sie mitbringen:

• JD-Abschluss von einer von der American Bar Association akkreditierten Jurafakultät und in gutem Ansehen zur Ausübung des Rechts in mindestens einem Bundesstaat der USA zugelassen.
• Über 5 Jahre Erfahrung im Handelsrecht (bevorzugt in einer internen Rechtsabteilung).
• Nachgewiesene Erfahrung in der Erstellung und Verhandlung komplexer kommerzieller Vereinbarungen, insbesondere SaaS- und anderer IT-Verträge.
• Erfahrung mit Technologie-F&E- und Fertigungsunternehmen ist von Vorteil.
• Erfahrung mit Datenschutzgesetzen ist von Vorteil.
• Fähigkeit, klare, pragmatische Ratschläge in einem geschäftsorientierten Umfeld zu geben.
• Starke zwischenmenschliche Fähigkeiten sowie ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, effektiv über Funktionen hinweg zusammenzuarbeiten.
• Komfortable Balance zwischen rechtlichen Risiken und kommerziellen Zielen.
• Hochgradig organisiert, detailorientiert, reaktionsschnell und in der Lage, unabhängig zu arbeiten.
• Versiert im Umgang mit der Microsoft Office-Produktpalette, einschließlich Word, Excel und PowerPoint.

Körperliche Anforderungen und Arbeitsbedingungen:

• Aktivitäten wie Sitzen, Stehen oder Tippen über längere Zeiträume ausführen.
• Regelmäßig gute manuelle Geschicklichkeit und Koordination erforderlich.
• Fähigkeit, Informationen und Ideen so zu kommunizieren, dass andere sie verstehen.
• Fähigkeit, genaue Informationen auszutauschen.
• Die Fähigkeit, Dokumente und Details aus nächster Nähe zu beobachten (innerhalb weniger Fuß vom Beobachter).
• Arbeitet in einer professionellen Büroumgebung.
• Betreibt ständig einen Computer und andere Büroproduktionsmaschinen.
• Der Geräuschpegel in der Arbeitsumgebung ist normalerweise durchschnittlich.

Wir sind an einem qualifizierten Kandidaten interessiert, der berechtigt ist, in den Vereinigten Staaten zu arbeiten. Wir werden für diese Position keine Arbeitsvisa sponsern.

Vergütung und Leistungen:

• Gehalt: Gesamtbasisgehaltsspanne $126,200.00 - $210,350.00 pro Jahr.
• Diese Spanne ist eine Schätzung des erwarteten Gehaltsbereichs für diese Position, basierend auf einer Vielzahl von Faktoren, einschließlich Qualifikationen, Erfahrung und Ausbildung, betrieblichen und geschäftlichen Bedürfnissen sowie anderen gesetzlich zulässigen Überlegungen.
• Bonus: Diese Position ist berechtigt für einen diskretionären jährlichen Bonus, dessen Höhe von MKS bestimmt wird.
• Leistungen: MKS bietet ein umfassendes Leistungspaket, einschließlich Krankenversicherung (medizinisch, zahnärztlich und visuell), 401(k) mit Unternehmensbeitrag, Lebens- und Invaliditätsversicherung, 12 bezahlte Feiertage, Krankheitsurlaub, 15 bezahlte Urlaubstage, sechs Wochen voll bezahlter Elternzeit, Unterstützung bei der Adoption und Studiengebührenrückerstattung.

MKS ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, einschließlich Behinderung, Veteranenstatus und aller durch das Gesetz geschützten Kategorien. Bitte überprüfen Sie unsere EOE-Erklärungen für weitere Details. MKS stellt in der Regel nur Kandidaten ein, die in Bundesstaaten wohnen, in denen wir registriert sind, um Geschäfte zu tätigen. Global gesehen ist es unsere Politik, Personen aus breiten und vielfältigen Hintergründen zu rekrutieren. Bestimmte Positionen erfordern Zugang zu kontrollierten Waren und Technologien, die den International Traffic in Arms Regulations (ITAR) oder den Export Administration Regulations (EAR) unterliegen. Bewerber für diese Positionen müssen möglicherweise „US-Personen“ sein. „US-Personen“ sind allgemein definiert als US-Bürger, nicht-bürgerliche Staatsangehörige, rechtmäßige ständige Einwohner (Green Card-Inhaber), Personen, denen Asyl gewährt wurde, und Personen, die als Flüchtlinge aufgenommen wurden.

MKS Inc. und seine Tochtergesellschaften sind ein Arbeitgeber für positive Maßnahmen und Chancengleichheit: Vielfältige Kandidaten werden ermutigt, sich zu bewerben. Wir gewinnen als Team und setzen uns dafür ein, qualifizierte Bewerber unabhängig von Rasse, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft und schwangerschaftsbedingten Bedingungen), Religion, Alter, Abstammung, körperlicher oder geistiger Behinderung, Familienstand, Mitgliedschaft in den uniformierten Diensten, Veteranenstatus, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, genetischen Informationen oder einer anderen durch geltendes Recht geschützten Kategorie einzustellen. Einstellungsentscheidungen basieren auf Verdiensten, Qualifikationen und geschäftlichen Bedürfnissen. Wir führen Hintergrundüberprüfungen und Drogentests gemäß den geltenden Gesetzen und Unternehmensrichtlinien durch. MKS stellt in der Regel nur Kandidaten ein, die in Bundesstaaten wohnen, in denen wir registriert sind, um Geschäfte zu tätigen. Es ist in Massachusetts rechtswidrig, einen Lügendetektortest als Bedingung für die Beschäftigung oder die Fortsetzung der Beschäftigung zu verlangen oder durchzuführen. Ein Arbeitgeber, der gegen dieses Gesetz verstößt, unterliegt strafrechtlichen Sanktionen und zivilrechtlicher Haftung. MKS verpflichtet sich, mit qualifizierten Personen mit Behinderungen zusammenzuarbeiten und angemessene Vorkehrungen zu treffen. Wenn Sie während des Bewerbungs- oder Vorstellungsgesprächs aufgrund einer Behinderung eine angemessene Vorkehrung benötigen, kontaktieren Sie uns bitte unter accommodationsatMKS@mksinst.com.