HR Officer

Ihre Herausforderung

Bei ML6 glauben wir fest daran, die Menschen an erste Stelle zu setzen. Unsere Talent- und Kulturabteilung konzentriert sich darauf, dies in die Praxis umzusetzen. Als HR Officer sind Sie verantwortlich für die Unterstützung verschiedener HR-Funktionen und den Aufbau einer starken Expertise im Bereich Vergütung und Leistungen. Sie werden Teil unseres Teams von 4 Personen, von denen ein Kollege ebenfalls auf Vergütung und Leistungen spezialisiert ist. Wir haben die Flexibilität innerhalb des Teams, um die Stärken der einzelnen Mitglieder zu nutzen und ein diverses und komplementäres Team aufzubauen. Wir erweitern das Talent- und Kulturteam, um internationales Wissen und Expertise weiter auszubauen.

Sie werden sich darauf konzentrieren, ein erstklassiges Mitarbeitererlebnis im Einklang mit unserer Kultur und unseren Werten zu bieten: reibungslose Abläufe durch Optimierung unserer Prozesse, Implementierung attraktiver Vergünstigungen und Leistungen länderübergreifend und Einbindung unserer gesamten ML6-Geschichte.

Zu Ihren weiteren Aufgaben gehören:

• Pflege der Vergütungsphilosophie
• Aktualisierung über Markttrends durch Benchmarking, Inflation, extralegale Leistungen, um Gehaltsstrukturen und Angebote wettbewerbsfähig zu halten
• Sicherstellung der Einhaltung von Arbeitsgesetzen (Verträge) und Unternehmensrichtlinien
• Pflege und Aktualisierung von Mitarbeiterdaten im HR-System
• Bearbeitung von Mitarbeiter-Onboarding/-Offboarding, Schulungs- und Entwicklungsinitiativen
• Verwaltung von Gehältern, Leistungen und Boni
• Unterstützung bei Personalberichten und Analysen
• Mitwirkung am Rekrutierungs- und Auswahlprozess (Stellenanzeigen, Screening und Koordination von Interviews)

Warum Sie?

• Lokale Expertise
• Kenntnisse im Arbeitsrecht, in Gehaltsabrechnungsprozessen, Vergütung und Leistungen
• 3 Jahre Erfahrung in der Implementierung und Optimierung operativer Systeme, Prozesse und Fähigkeiten zur Unterstützung eines erfolgreichen Wachstums in einer schnelllebigen internationalen Organisation
• Internationale Erfahrung, fokussiert auf Europa (bevorzugt: BE, NL, DACH)
• Die Sprache der Menschen sprechen
• Hervorragende schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten in Englisch und der Landessprache (Niederländisch/Deutsch), in der Lage, effektiv mit allen Ebenen der Organisation zu kommunizieren
• Sie verstehen, was Menschen antreibt und motiviert, und wissen, welche Themen im Unternehmen relevant sind und handeln entsprechend
• Hohe Diskretion und Vertraulichkeit beim Umgang mit sensiblen Mitarbeiterinformationen
• Innovativ
• Kreativer Ansatz für Vergütungsinitiativen
• Keine Scheu, externes Wissen zu erlangen
• Aktuell mit den neuesten Trends in diesem Bereich
• Praktisch
• Nachhaltigkeit - Automatisierung - Effizienz
• Problemlösungsfähigkeiten mit einer proaktiven und lösungsorientierten Denkweise
• Strukturiert und analytisch denkend
• Geschäftsorientiert
• Fähigkeit, Initiativen im größeren Kontext des Unternehmens zu sehen und die tatsächlichen Geschäftsbedürfnisse zu verstehen
• Abstimmung mit und Herausforderung verschiedener Geschäftsinteressengruppen
• Erfahrung mit schnell wachsenden Unternehmen und den entsprechenden Veränderungen
• Dynamisch, flexibel und bereit, Veränderungen zum Besseren zu akzeptieren

Warum ML6?

Wir glauben, dass Geld niemals die primäre Motivation sein sollte, um zu ML6 zu kommen. Wir möchten jedoch Top-Talente anziehen und halten, und selbst wenn Geld nicht der Antrieb ist, glauben wir, dass Ihre Expertise und Ihr Einfluss entsprechend belohnt werden sollten. Wir bieten attraktive Gehaltspakete und ein optimiertes Leistungsprogramm, bei dem wir unseren fürsorglichen und lernorientierten Zielen treu bleiben. Kurz gesagt, wir haben einen Ort geschaffen, an dem wir wirklich gerne arbeiten, und wir denken, dass es Ihnen auch so gehen wird.