Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess und aktive Talentsuche.
- Unternehmen: SPIE SAT GmbH – ein innovatives Unternehmen mit flachen Hierarchien.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, Firmenwagen, Weiterbildungsmöglichkeiten und attraktive Vergünstigungen.
- Weitere Informationen: Motiviertes Team und viel Raum für eigene Ideen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft, indem du die besten Talente für spannende Projekte gewinnst.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und Kommunikationsstärke sind wichtig.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Recruiter / Talent Acquisition Specialist m/w/d
Menschen gewinnen. Talente entdecken. Zukunft gestalten.
SPIE SAT Gmb H wächst – und dafür brauchen wir die richtigen Menschen an unserer Seite.
Wir suchen ab sofort einen engagierten Recruiter / Talent Acquisition Specialist (m/w/d), der Recruiting nicht nur als Prozess versteht, sondern als echte Leidenschaft.
In dieser Position verbindest Du die Flexibilität des Remote-Arbeitens mit der persönlichen Präsenz direkt vor Ort bei unseren Kunden und Projekten.
Du bist nah an unseren Fachbereichen, lernst die Arbeitsumgebung und unsere Teams aus erster Hand kennen und gewinnst genau dort die Talente, die zu uns passen.
Dabei übernimmst Du den gesamten Recruiting-Prozess – von der Identifikation geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten über das Active Sourcing und persönliche Gespräche vor Ort bis hin zur erfolgreichen Einstellung.
- Deine Aufgaben
- End-to-End Recruiting: Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Anforderungsanalyse bis zur Vertragsunterschrift.
- Recruiting-Erfahrung: Du verfügst über fundierte und nachweisbare Berufserfahrung im Recruiting – idealerweise im Inhouse-Recruiting oder in der Personalberatung.
- Vor-Ort-Mentalität: Du hast Freude daran, nicht ausschließlich am Schreibtisch zu arbeiten, sondern regelmäßig direkt im Kraftwerk mit unseren Fachbereichen und Kandidaten in Kontakt zu sein.
- Active Sourcing: Gezielte Identifikation und Direktansprache von passenden Fach- und Führungskräften über Netzwerke wie Linked In und Xing.
- Mobilität: Du bringst eine grundsätzliche Reisebereitschaft für gelegentliche Standortbesuche, Vorstellungsgespräche, Recruiting-Veranstaltungen und Messen mit.
- Dein Profil
- Qualifikation/ Recruiting-Erfahrung: Du verfügst über fundierte und nachweisbare Berufserfahrung im Recruiting – idealerweise im Inhouse-Recruiting oder in der Personalberatung.
- Hands-on-Mentalität: Du wartest nicht darauf, dass Bewerbungen eingehen, sondern gehst aktiv auf die Suche nach den richtigen Talenten.
- Active-Sourcing-Kompetenz: Du hast Erfahrung in der Direktansprache von Fach- und Führungskräften und weißt, wie Du auch passive Kandidaten für einen Arbeitgeber begeistern kannst.
- Kommunikationsstärke: Du trittst sicher und empathisch auf, kommunizierst auf Augenhöhe und kannst Menschen für die SPIE SAT Gmb H begeistern.
- Strukturierte Arbeitsweise: Du behältst auch bei mehreren parallelen Vakanzen den Überblick und organisierst Deine Recruiting-Prozesse zuverlässig.
- Vor-Ort-Mentalität: Du hast Freude daran, nicht ausschließlich am Schreibtisch zu arbeiten, sondern regelmäßig direkt bei unseren Kunden und Projekten mit unseren Fachbereichen und Kandidaten in Kontakt zu sein.
- Mobilität: Du bringst eine grundsätzliche Reisebereitschaft für gelegentliche Standortbesuche, Vorstellungsgespräche, Recruiting-Veranstaltungen und Messen mit.
- Wir bieten
- Remote & vor Ort: Du profitierst von einem hohen Anteil an mobilem Arbeiten und gestaltest Deine Tätigkeit gleichzeitig regelmäßig direkt vor Ort im Kraftwerk.
- Firmenwagen zur privaten Nutzung: Für Deine Tätigkeit stellen wir Dir einen Firmenwagen inklusive privater Nutzung zur Verfügung.
- Flexible Arbeitszeiten: Du kannst Deine Arbeitszeit flexibel gestalten und Deinen Arbeitstag eigenverantwortlich organisieren.
- Gestaltungsspielraum: Bei uns findest Du ein eigenverantwortliches Aufgabengebiet mit viel Platz für Deine eigenen Ideen.
- Entwicklung: Wir fördern Deine Karriere durch zielgerichtete Weiterbildungsmöglichkeiten innerhalb unseres wachsenden Unternehmens.
- Unternehmenskultur: Freue Dich auf ein motiviertes Team, flache Hierarchien und ein wertschätzendes Miteinander auf Augenhöhe.
- Vergünstigungen: Urlaubs- & Weihnachtsgeld sowie attraktive Vorsorgeleistungen (BU, b AV), Job Rad, Fitness- und Wellnessangebote (EGYM Wellpass), Corporate Benefits, Mitarbeiter-Aktienprogramm & weitere Extras.
Wir sind SPIE SAT, seit über 20 Jahren erfolgreich am Markt und spezialisiert auf den Rückbau kerntechnischer Anlagen, Forschungseinrichtungen sowie bei Industriekunden aus Medizin, Pharma und Chemie.
Über Uns
Bonjour, Servus, Grüezi und Hallo, wir sind SPIE Germany Switzerland Austria.
Wir – das sind 20.000 Technikbegeisterte an 250 Standorten in Deutschland, der Schweiz, Österreich und darüber hinaus, die sich gemeinsam mit unseren Kunden für eine klimafreundliche und digitale Zukunft stark machen.
Mit unserer umfassenden Expertise und Begeisterung für technische Dienstleistung geben wir das Beste für unsere Kunden - jeden Tag, in jedem Projekt.
SPIE Germany Switzerland Austria ist eine Unternehmenseinheit der SPIE Gruppe, dem unabhängigen europäischen Marktführer für multitechnische Dienstleistungen in den Bereichen Energie und Kommunikation.
- Mehr dazu: Über uns
- Ansprechpartner
- Oeser, Manuela
- #J-18808-Ljbffr
RECRUITER / TALENT ACQUISITION SPECIALIST M/W/D in Worms Arbeitgeber: MLB Manufacturing Service GmbH
SPIE SAT ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur einen krisensicheren Arbeitsplatz in einem dynamischen Umfeld bietet, sondern auch eine Vielzahl von Benefits wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie attraktive Vorsorgeleistungen. Die Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und persönliche Entwicklung durch umfassende Einarbeitung und vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten, während die moderne Ausstattung und ergonomische Arbeitsplätze für ein angenehmes Arbeitsumfeld sorgen.
Kontaktdaten:
MLB Manufacturing Service GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so RECRUITER / TALENT ACQUISITION SPECIALIST M/W/D in Worms erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei MLB Manufacturing Service GmbH als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um RECRUITER / TALENT ACQUISITION SPECIALIST M/W/D in Worms mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für MLB Manufacturing Service GmbH relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des MLB Manufacturing Service GmbH-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei MLB Manufacturing Service GmbH vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen MLB Manufacturing Service GmbH, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
