(Senior) People & Organization Manager (all genders)

People Business Partnering & Organizational Development

• Du bist zentrale und vertrauensvolle Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte und begleitest Führungs-, Feedback- und Entwicklungsthemen ebenso wie Konflikte, Veränderungen und sensible Personalsituationen.
• Gemeinsam mit Geschäftsführung und Leadership Team entwickelst du unsere Organisationsstruktur, Rollen und Verantwortlichkeiten weiter und übersetzt unsere Unternehmenskultur in konkrete Führungsprinzipien und People-Prozesse.
• Du erkennst personelle und organisatorische Handlungsfelder frühzeitig und entwickelst passende Maßnahmen – von individuellem Sparring bis zu Workshops und Organisationsentwicklung.

Personalplanung & Recruiting

• Du übersetzt unsere Unternehmensstrategie gemeinsam mit Geschäftsführung und Finance in eine vorausschauende Personalplanung mit den richtigen Rollen, Kompetenzen und Kapazitäten.
• Du verantwortest unser Recruiting end-to-end – von der Ausgestaltung der Rolle und Kandidatenansprache über Auswahl und Interviews bis zur Vertragsunterzeichnung und steuerst bei Bedarf externe Partner.

Performance, Development & Compensation

• Du verantwortest unsere Zielsetzungs-, Performance- und Review-Zyklen und entwickelst unsere Karriere-, Kompetenz- und Entwicklungsmodelle weiter.
• Du begleitest Führungskräfte bei Talent- und Entwicklungsthemen und koordinierst Gehaltsreviews, Bonusprozesse und Beförderungen gemeinsam mit Geschäftsführung und Finance.

People Operations & Automation

• Du gestaltest unsere People-Prozesse schlank, skalierbar und möglichst automatisiert und bist fachlicher Process Owner und Key User für Personio.
• Du schaffst klare Standards, Vorlagen und Verantwortlichkeiten und sorgst gemeinsam mit unserer Teamassistenz dafür, dass administrative Aufgaben dort erledigt werden, wo sie sinnvoll aufgehoben sind.
• Vertrauliche und arbeitsrechtlich relevante Fälle steuerst du gemeinsam mit der Geschäftsführung und unserer externen Arbeitsrechtskanzlei.

People Analytics & Reporting

• Du schaffst Transparenz über die für uns relevanten People-Kennzahlen mit aussagekräftigen Reports und Dashboards für Geschäftsführung und Finance.
• Du machst Kapazitätsengpässe, Retention-Risiken und Kompetenzlücken sichtbar und leitest daraus konkrete Handlungsempfehlungen ab.

• Du gestaltest statt nur zu verwalten: Einige unserer People-Strukturen stehen bereits – andere darfst du hinterfragen, neu denken und so aufbauen, dass sie zu einer wachsenden Organisation passen.
• Du sitzt nah an den Entscheidungen: Direkt mit der Geschäftsführung gestaltest Du zentrale Fragen rund um Organisation, Führung, Performance und Wachstum.
• Du bekommst echte Ownership: Von strategischer Personalplanung über Recruiting und Organisationsentwicklung bis zu Compensation und People Analytics hältst Du die zentralen People-Themen in der Hand.
• Du darfst Administration abschaffen: Wir suchen ausdrücklich niemanden, der Freude daran hat, wiederkehrende HR-Prozesse dauerhaft manuell zu bearbeiten. Wo wir standardisieren, digitalisieren oder automatisieren können, sollst du genau das tun.

• Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen People-&-Organization-, HR-Business-Partner- oder vergleichbaren Rolle
• Erfahrung in einem dynamischen mittelständischen Unternehmen, Scale-up oder einer eigenständig agierenden Einheit innerhalb einer Unternehmensgruppe
• Praktische Erfahrung in Recruiting, Performance Management, Personalentwicklung, Compensation und HR Operations
• Gutes Verständnis des deutschen Arbeitsrechts und Sicherheit in der Steuerung externer Spezialisten
• Ausgeprägtes Prozessverständnis und echte Freude daran, administrative Abläufe zu vereinfachen, zu digitalisieren und zu automatisieren
• Erfahrung mit Personio oder einem vergleichbaren HR-System
• Wirtschaftliches Verständnis und Sicherheit im Umgang mit Personalbudgets, Kennzahlen und Management-Reports
• Empathie und Vertrauenswürdigkeit – verbunden mit Klarheit, Rückgrat und einem gesunden Leistungsanspruch
• Freude daran, Strukturen aufzubauen, Verantwortung zu übernehmen und Dinge pragmatisch ins Ziel zu bringen
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

• Ein ambitioniertes, unternehmerisches und technologieaffines Umfeld
• 30 Tage Urlaub + bis zu 6 Tage Sonderurlaub bei einer 39-Stunden-Woche
• Ein attraktives Gehaltspaket über dem Branchendurchschnitt
• Förderung nachhaltiger Mobilität und Gesundheit durch steuerfreie Zuschuss-Angebote (bis zu 200€ pro Monat)
• State of the Art IT-Equipment (Windows oder Mac frei wählbar)
• Ein sehr flexibles und hybrides Arbeitsmodell
• Workation Angebot (mobiles Arbeiten im EU-Ausland an bis zu 30 Tagen/Jahr)
• Vermögenswirksame Leistungen: Bezuschussung von bestehenden Verträgen

Unser Ziel: Wir wollen eine der führenden Plattformen für anspruchsvolle D2C Marken in den Bereichen Health & Beauty in Europa werden.

Als Teil der Merz Pharma Gruppe kombinieren wir die Werte & Stabilität eines Familienunternehmens und die Power eines Global Players mit der Freiheit und Geschwindigkeit eines Startups.