Direktor:in

Der Landesbetrieb Forst Brandenburg (LFB) gestaltet als untere Forstbehörde im Geschäftsbereich des Ministeriums für Land- und Ernährungswirtschaft, Umwelt und Verbraucherschutz des Landes Brandenburgs die Zukunft des brandenburgischen Waldes. Im Sinne der nachhaltigen und ökologischen Bewirtschaftung der Brandenburger Wälder setzt der Landesbetrieb auf innovative und wissenschaftsbasierte Ansätze, um die Wälder Brandenburgs widerstandsfähig, artenreich und nachhaltig zu entwickeln.

Ihr Aufgabengebiet

• Gesamtverantwortung für die hoheitlichen Aufgaben der unteren Forstbehörde sowie für die marktorientierten und gemeinwohlorientierten Bereiche des Landesbetriebs als Gemeinschaftsforstverwaltung.
• Strategische Weiterentwicklung zu einem leistungsstarken Landesbetrieb.
• Verantwortung für die Erhaltung, Bewirtschaftung, Verwaltung und Arrondierung des Betriebsvermögens (ca. 270.000 ha Landeswald) und der übertragenen Liegenschaften.
• Wahrnehmung der forstlichen Aufsicht über insgesamt ca. 1,1 Millionen Hektar Waldfläche.
• Leitung von Holzverkaufsverhandlungen und Abschluss strategischer Verträge mit Kunden.
• Strategische und betriebswirtschaftliche Steuerung sowie konsequente Weiterentwicklung moderner Steuerungsinstrumente.
• Mitwirkung bei der Erarbeitung und Umsetzung der forstpolitischen Ziele des zuständigen Ministeriums.
• Steuerung der nachhaltigen Bewirtschaftung des Landeswaldes nach betriebswirtschaftlichen Grundsätzen und besonderer Beachtung von Klima-, Natur- und Ressourcenschutz.
• Vorantreiben und Umsetzung der Verwaltungsmodernisierung sowie der Digitalisierung.
• Gerichtliche und außergerichtliche Vertretung des Landesbetriebs.

Führung & Ressourcenverantwortung

• Gesamtleitung von rund 1.300 Beschäftigten (Leitungsspanne umfasst u.a. 4 Zentralabteilungen, 14 Forstämter mit 192 Revieren sowie 14 Forstbetriebe mit 158 Revieren).
• Ergebnis-, Budget- und Finanzverwaltung für ein Umsatzvolumen von rund 152.000.000€.
• Nachhaltige Festigung und effizienter, zukunftsorientierter Einsatz der personellen Ressourcen unter Berücksichtigung von haushalterischen und demografischen Entwicklungen.

Das bringen Sie mit

• Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschul- oder Masterstudium der Forstwissenschaften, der Betriebswirtschaft oder der Wirtschaftswissenschaften oder eine Laufbahnbefähigung für den höheren forstwirtschaftlichen Dienst.
• Mehrjährige, einschlägige Berufserfahrung in der Forstverwaltung.
• Nachweisbare Erfahrungen in der Leitung und Führung von Organisationseinheiten, Projekten oder Teams mit Personalverantwortung.
• Fundierte Kenntnisse der Forst- und Betriebswirtschaft sowie in den für die Betriebsführung relevanten Rechtsgebieten.
• Besonderes Verständnis für politische Zusammenhänge sowie Anschlussfähigkeit auf unterschiedlichen Ebenen mit Gremien, Politik, Verbänden und institutionellen Partnern.
• Fahrerlaubnis der Führerscheinklasse B und Selbstfahrbereitschaft.

Führung & Persönlichkeit

• Moderne, integrative Führungspersönlichkeit mit ausgeprägtem Gestaltungswillen und hoher Eigeninitiative zur Umsetzung von Veränderungsprozessen.
• Unternehmerisches und strategisch-konzeptionelles Denken mit ausgeprägter Ergebnis- und Budgetverantwortung.
• Souveränes Auftreten in herausfordernden Situationen mit einer stark ausgeprägten Kritikfähigkeit sowie die Förderung einer offenen Feedbackkultur.
• Fähigkeit, Mitarbeitende zu motivieren, Potenziale zu entwickeln und ein leistungsorientiertes Arbeitsumfeld zu schaffen, das von Vertrauen und Wertschätzung geprägt ist.
• Hohes Maß an Organisationsstärke, effektivem Zeitmanagement und Entschlossenheit bei der Prioritätensetzung.
• Ausgeprägtes Kommunikations-, Durchsetzungs- und Verhandlungsgeschick.

Was wir bieten

• Eine verantwortungsvolle Spitzenposition, um die Zukunft des brandenburgischen Waldes aktiv zu gestalten.
• Ein modernes und attraktives Arbeitsumfeld.
• Ein motiviertes und kollegiales Team, das auf Augenhöhe agiert und den fachlichen Austausch fördert.
• Ein vielfältiges Fortbildungsangebot für die fachliche, persönliche und soziale Weiterentwicklung sowie ein aktives betriebliches Gesundheitsmanagement.
• Die Möglichkeit des orts- und zeitflexiblen Arbeitens durch einen großzügigen Gleitzeitrahmen (6:00 - 20:00 Uhr) zur optimalen Vereinbarkeit von Beruf- und Privatleben.

Hinweise

• Der Dienstposten ist bei Erfüllung der persönlichen Voraussetzungen nach Besoldungsgruppe B 4 BbgBesO dotiert. Tarifbeschäftigte erhalten eine außertarifliche Zulage.
• Gemäß § 120 Landesbeamtengesetz Brandenburg wird das Amt zunächst im Beamtenverhältnis auf Probe übertragen.
• Diese Regelung findet für Tarifbeschäftigte sinngemäß Anwendung.
• Bei Tarifbeschäftigten besteht bei Erfüllung der stellenwirtschaftlichen sowie der persönlichen und beamtenrechtlichen Voraussetzungen nach erfolgreicher Erprobung die Möglichkeit der Übernahme in das Beamtenverhältnis.
• Im Auswahlverfahren wird eine aktuelle Beurteilung in die Entscheidung einbezogen.
• Den Grundsätzen zu personalwirtschaftlichen Maßnahmen entsprechend wird für Tarifbeschäftigte eine Beurteilung nach den Vorgaben der BeurtVV des Landes Brandenburg gefertigt.
• Bewerberinnen und Bewerber aus dem öffentlichen Dienst werden um die Einverständniserklärung zur Personalakteneinsicht gebeten.
• Es wird darauf hingewiesen, dass vor der Einstellung eine Mitteilung des Bundesbeauftragten für die Unterlagen des Staatssicherheitsdienstes der ehemaligen Deutschen Demokratischen Republik zur Feststellung einer hauptamtlichen oder inoffiziellen Tätigkeit für den Staatssicherheitsdienst eingeholt wird.

Inklusion und Gleichstellung

• Für Menschen mit Behinderungen gelten die Bestimmungen des SGB IX und die entsprechenden landesrechtlichen Bestimmungen.
• Es wird darauf hingewiesen, dass schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber bei gleicher Eignung bevorzugt werden.
• Wir begrüßen Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.
• Im Sinne der Gleichstellung von Frauen und Männern ist es das Ziel, den Frauenanteil in Führungspositionen zu erhöhen. Die Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht.