Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein engagiertes Team im Forderungsmanagement und gestalte Prozesse aktiv mit.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit Duz-Kultur und flachen Hierarchien.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, mobiles Arbeiten und zahlreiche Zusatzleistungen.
- Weitere Informationen: Moderne Büros, Teambuilding-Events und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten warten auf dich.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und entwickle dein Team in einem dynamischen Umfeld weiter.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im Forderungsmanagement, idealerweise mit Führungskompetenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Teamleiter Forderungsmanagement (m/w/d)
Im Bereich Recht
ï Schweinfurt ï Vollzeit (39 h) ï' unbefristet ï ab sofort
Teile diesen Job!
Das ist Dein Team
Dich erwartet ein erfahrenes und engagiertes Team aus acht Kolleginnen, das bisher direkt an den Abteilungsleiter Recht berichtet hat. Mit der neuen Teamleitung möchten wir dem Bereich eine klare fachliche Führung
geben und die Weiterentwicklung gezielt unterstützen. Als Teamleitung übernimmst Du Verantwortung für Prozesse, Zusammenarbeit und fachliche Impulse - und gestaltest gemeinsam mit dem Team die Zukunft des
Forderungsmanagements aktiv mit.
Das sind Deine Aufgaben
Du bist verantwortlich für die rechtssichere Abwicklung von Forderungsfällen - in enger Zusammenarbeit mit dem Team Recht.
Du triffst Entscheidungen über Vertragsfortführungen oder -kündigungen und übernimmst die Schadensberechnung sowie die Einleitung von Verwertungsmaßnahmen.
Du steuerst die Kommunikation mit Schuldnern, Insolvenzverwaltern und externen Dienstleistern wie Rechtsanwälten oder Inkassobüros und unterstützt Dein Team bei komplexen Fällen.
Du stimmst Dich strategisch mit dem Assetmanagement ab, um die wirtschaftlich sinnvollste Verwertungsform von Leasingobjekten zu identifizieren.
Du verantwortest das Reporting relevanter Kennzahlen und Statusberichte an interne und externe Stakeholder und leitest daraus Maßnahmen zur Effizienzsteigerung ab.
Du bist mitverantwortlich für die Ermittlung und Dokumentation von Einzelwertberichtigungen - in enger Abstimmung mit Finanzen und Risikomanagement.
Du unterstützt im Rahmen des Fraud-Managements, insbesondere durch den Austausch zu Verdachtsfällen, das Einleiten von Sicherungs- und Strafmaßnahmen sowie die Teilnahme an bereichsübergreifenden Fraud-
Jour-Fixen.
Du führst die Mitarbeitenden entsprechend des Führungsleitbildes der Mercator-Leasing und der entsprechenden Führungsinstrumente.
Das bringst Du mit
Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung - zum Beispiel als Rechtsanwaltsfachangestellte:r, Fachkraft für Forderungsmanagement (IHK) oder geprüfte Fachkraft für Forderungsmanagement (ILS).
Du bringst mehr als drei, idealerweise bis zu fünf Jahre Berufserfahrung im Forderungsmanagement oder Inkasso mit - und hast idealerweise bereits erste Führungserfahrung gesammelt.
Du verfügst über fundiertes Wissen in der Bearbeitung von Forderungsfällen und kennst die rechtlichen Rahmenbedingungen.
Du arbeitest strukturiert, lösungsorientiert und behältst auch in komplexen Situationen den Überblick.
Du kommunizierst klar und souverän - sowohl im Team als auch mit externen Partnern wie Schuldnern, Insolvenzverwaltern oder Anwälten.
Du hast Freude daran, ein Team fachlich zu führen, zu unterstützen und weiterzuentwickeln.
Du denkst prozessorientiert und unternehmerisch, erkennst Verbesserungspotenziale und bringst aktiv Ideen ein, um Abläufe effizienter und zukunftsfähig zu gestalten - immer mit dem Blick für das Team und das
Unternehmen.
Das bieten wir - unsere Benefits
Interessiert?
Wir freuen uns über Deine Onlinebewerbung.
Miriam Bergmann
Leiterin Personal
Tel: -107
Hilf uns dabei den Prozess möglichst schlank zu halten und bewirb Dich nicht per Mail sondern über den Button jetzt bewerben. Vielen Dank für Deine Unterstützung.
Arbeit und Freizeit gehen bei uns Hand in Hand:
Flexible Arbeitszeitmodelle, Gleitzeit, bis zu 40 % Mobiles Arbeiten, 30 Tage Urlaubsanspruch bei einer
5-Tage-Woche, zusätzliche bezahlte freie Tage an Weihnachten, Silvester, 1/2 Tag am
Faschingsdienstag und zu persönlichen Anlässen.
ï Wir sind ein Team, das macht uns aus:
Duz-Kultur, Betriebsausflug, Weihnachtsfeier, Teambuilding, Mitgestaltungsmöglichkeiten, ein kurzer
Austausch am Kaffeeautomat, offene Türen, flache Hierarchien und positive Fehlerkultur.
ï
Hier findest Du uns:
Im Maintal in Schweinfurt sind wir mit modernen Büros und Arbeitsumgebung verwurzelt. Du findest
bei uns höhenverstellbare Tische an jedem Arbeitsplatz, gemütliche Pausenräume, Terrassen, Kicker,
Dusche, eine gute Verkehrsanbindung, Parkplätze für Pkw, Fahrrad und Roller.
ï Und wir tun noch mehr für Dich:
Betriebliche Altersvorsorge, VWL, Corporate Benefits, Tankgutschein oder betriebliche
Krankenversicherung, Kinderbetreuungszuschuss, kostenlose Getränke, hol dir ein Fahrrad, E-
Scooter, E-Roller oder IT-Equipment per Gehaltsumwandlung.
ï
Teamleiter Forderungsmanagement (m/w/d) Arbeitgeber: MLF Mercator-Leasing GmbH & Co. Finanz-KG
MLF Mercator-Leasing ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein dynamisches und innovatives Arbeitsumfeld bietet, sondern auch flexible Arbeitszeitmodelle und zahlreiche Benefits wie eine betriebliche Altersvorsorge und Corporate Benefits. Die offene Duz-Kultur, flache Hierarchien und die Möglichkeit zur Mitgestaltung fördern eine positive und teamorientierte Arbeitsatmosphäre, in der individuelle Entwicklungsmöglichkeiten großgeschrieben werden.
Kontaktdaten:
MLF Mercator-Leasing GmbH & Co. Finanz-KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Teamleiter Forderungsmanagement (m/w/d) erhalten könntest
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen über die Firma oder das Team, in dem du arbeiten möchtest – Networking kann dir Türen öffnen!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine eigenen Fragen an den Arbeitgeber bereit hast. Zeig Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten – das kommt immer gut an!
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Das macht es uns einfacher, dich schnell zu erreichen und dir ein schnelles Feedback zu geben. Außerdem kannst du so sicherstellen, dass deine Unterlagen direkt bei der richtigen Person landen.
✨Tipp Nummer 4
Zeig deine Persönlichkeit! In einem Vorstellungsgespräch geht es nicht nur um Qualifikationen, sondern auch darum, wie gut du ins Team passt. Sei authentisch und lass deine Begeisterung für die Position durchscheinen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Teamleiter Forderungsmanagement (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch.
Mach es klar und strukturiert:Halte deine Bewerbung übersichtlich und gut strukturiert. Verwende klare Absätze und eine einfache Sprache, damit wir schnell die wichtigsten Infos finden können.
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung:Schau dir die Anforderungen genau an und zeige, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen. Das hilft uns, dich besser einzuschätzen und zu sehen, dass du die richtige Wahl für unser Team bist.
Bewirb dich online!:Hilf uns, den Prozess schlank zu halten und bewirb dich direkt über unsere Website. So können wir deine Bewerbung schneller bearbeiten und du bist einen Schritt näher an deinem neuen Job!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei MLF Mercator-Leasing GmbH & Co. Finanz-KG vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Teamleiterposition im Forderungsmanagement vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die in der Stellenbeschreibung genannt werden.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich Forderungsfälle bearbeitet oder ein Team geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen während des Interviews anschaulich darzustellen.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Übe, klar und souverän zu kommunizieren. Du wirst nicht nur mit deinem Team, sondern auch mit externen Partnern sprechen müssen. Zeige, dass du in der Lage bist, komplexe Informationen verständlich zu vermitteln.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Teamleitung zu erfahren.
