Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe spannende IT-Trainings durch und teile dein Wissen über Technik.
- Unternehmen: Traditionsunternehmen mit Zugang zu exklusiven Trainingsprojekten.
- Vorteile: Flexible Einsätze, persönlicher Kontakt und ein unterstützendes Backoffice.
- Weitere Informationen: Vertraue auf ein respektvolles Arbeitsumfeld und echte Wertschätzung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der IT-Ausbildung und arbeite an innovativen Projekten.
- Qualifikationen: Erfahrung in IT-Technik oder Elektrotechnik und exzellente Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4500 - 6500 € pro Monat.
Wir suchen dich.
Die Aufgaben:
- Durchführen von Trainings und Lehrgängen im Bereich IT-Technik und ggf. Elektrotechnik.
- Vermitteln von Inhalten hinsichtlich Installation, Wartung und Reparatur von Computersystemen, Netzwerken und Servern sowie digitaler Vernetzung und IT-Infrastruktur.
- Aktualisieren und Weiterentwickeln der Schulungskonzepte.
Das bringst du mit:
- Mehrjährige Erfahrung im Bereich IT-Technik bzw. Elektrotechnik.
- Kenntnisse in der Vermittlung von IT-Inhalten.
- Exzellente Kommunikationsfähigkeit (Deutsch min. C1 in Wort und Schrift).
- Bereitschaft zur Arbeit vor Ort in Lagerlechfeld und ggf. Pöcking.
Warum wir?
- Spannende Projekte – Als Traditionsunternehmen mit einem soliden Kundenstamm aus dem öffentlichen Bereich können wir exklusiven Zugang zu spannenden Trainings-Projekten bieten.
- Flexible Einsätze – Ob gelegentliche Einsätze über eine Woche oder mehrere Monate, beides ist bei uns möglich.
- Backoffice – ein eingespieltes Backoffice ermöglicht einen reibungslosen Kursablauf und unsere Trainer:innen können sich auf das Training konzentrieren.
- Persönlicher Kontakt – Als Mittelstandsunternehmen kennen wir unsere Trainer/innen. Bei uns sind unsere Trainer:innen keine anonyme Nummer.
Bei uns werden Vertrauen und Respekt großgeschrieben.
Noch Fragen? Gerne helfen wir weiter.
IT-Trainer (m/w/d) - IT-Technik/Elektrotechnik (freiberuflich) Arbeitgeber: Mlgruppe
Als traditionsreiches Mittelstandsunternehmen bieten wir unseren IT-Trainern in Lagerlechfeld und Pöcking nicht nur spannende Projekte im öffentlichen Sektor, sondern auch ein familiäres Arbeitsumfeld, in dem Vertrauen und Respekt großgeschrieben werden. Unsere flexiblen Einsatzmöglichkeiten und ein engagiertes Backoffice sorgen dafür, dass sich unsere Trainer voll und ganz auf die Vermittlung von Wissen konzentrieren können, während sie gleichzeitig die Möglichkeit haben, ihre Fähigkeiten kontinuierlich weiterzuentwickeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so IT-Trainer (m/w/d) - IT-Technik/Elektrotechnik (freiberuflich) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Position als IT-Trainer interessierst, zögere nicht, direkt Kontakt mit uns aufzunehmen. Zeig dein Interesse und stelle Fragen zu den Projekten oder dem Team.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten in der Branche. Oft gibt es ungeschriebene Stellenangebote, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind. Wir bei StudySmarter helfen dir gerne, Kontakte zu knüpfen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über unsere Projekte und über die neuesten Trends in der IT-Technik. So kannst du im Gespräch glänzen und zeigen, dass du die richtige Wahl für uns bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das macht es uns einfacher, deine Bewerbung zu bearbeiten und du hast die Chance, dich von anderen abzuheben. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um IT-Trainer (m/w/d) - IT-Technik/Elektrotechnik (freiberuflich) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Nutze die Informationen aus der Jobbeschreibung, um zu zeigen, dass du die richtige Person für den Job bist. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen.
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt, bewirb dich direkt über unsere Website. So können wir dich schneller kennenlernen und der Prozess läuft reibungsloser.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Mlgruppe vorbereitet
✨Mach dich mit den Trainingsinhalten vertraut
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir die Trainingsinhalte genau anschauen, die du vermitteln wirst. Überlege dir, wie du komplexe IT-Technik- und Elektrotechnik-Themen einfach erklären kannst. Das zeigt, dass du nicht nur das Wissen hast, sondern auch in der Lage bist, es verständlich zu kommunizieren.
✨Bereite Beispiele aus deiner Erfahrung vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit als IT-Trainer oder in der IT-Technik. Sei bereit, diese im Interview zu teilen, um deine Kommunikationsfähigkeiten und deine Erfahrung zu demonstrieren. Geschichten über erfolgreiche Trainings oder Herausforderungen, die du gemeistert hast, können einen bleibenden Eindruck hinterlassen.
✨Zeige deine Flexibilität
Da die Einsätze flexibel sind, ist es wichtig, dass du deine Bereitschaft zur Anpassung zeigst. Sprich darüber, wie du dich auf verschiedene Trainingssituationen einstellen kannst und welche Erfahrungen du in unterschiedlichen Umgebungen gemacht hast. Das zeigt, dass du ein Teamplayer bist und bereit bist, dich den Bedürfnissen des Unternehmens anzupassen.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zur Unternehmenskultur und den Projekten zu stellen. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, herauszufinden, ob das Unternehmen gut zu dir passt. Frage nach den Werten, die das Unternehmen vertritt, und wie sie Vertrauen und Respekt in der Zusammenarbeit fördern.
