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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte die individuelle Personalentwicklung und strategische Projekte.
- Arbeitgeber: MLP ist ein führender Finanzdienstleister mit über 50 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und kontinuierliche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Unternehmenskultur und fördere Mitarbeiterzufriedenheit.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind Erfahrung in Personalentwicklung und strategischem Denken.
- Andere Informationen: Vollzeit oder Teilzeit möglich, unbefristete Anstellung in Wiesloch.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
MLP ist seit 1971 der Gesprächspartner in allen Finanzfragen – von der Altersvorsorge, Versicherungen und dem Vermögensmanagement bis hin zur Finanzierung, Immobilienvermittlung sowie dem Bankgeschäft. Gemeinsam mit TPC, DOMCURA, FERI, RVM und Deutschland.Immobilien unterstützen wir als Finanzdienstleister 590.700 Privat- und Familienkunden sowie rund 28.000 Firmen- und institutionelle Kunden.
Innerhalb der Gruppe findet ein intensiver Know-how-Transfer statt. Unsere engagierten und hoch qualifizierten Beraterinnen und Berater sowie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind dabei die Basis unseres Erfolgs. Diesen Erfolg wollen wir weiter ausbauen – gemeinsam mit dir.
Wir setzen auf Vielfalt und freuen uns über Menschen jeglichen Alters, Geschlechts, ethnischer Herkunft, Lebensweise und körperlicher oder geistiger Fähigkeiten.
Innerhalb des Teams Employer Branding, Recruiting und Personalentwicklung bist du verantwortlich für unsere Führungskräfte und Mitarbeitende zu Fragen der individuellen Personalentwicklung und unseren Strategien zur Entwicklung von Führungs- und Karrierepfaden. Darüber hinaus gehören die Entwicklung und Weiterentwicklung der Organisation und die Begleitung von personalstrategischen Projekten zu deinen Hauptaufgaben.
Dir ist es wichtig, strategische Ziele umzusetzen, ein abwechslungsreiches Aufgabenspektrum und umfangreiche Gestaltungsmöglichkeiten zu haben und durch deine Tätigkeit die Kultur und die Mitarbeiterzufriedenheit bei MLP fördern zu können? Flexible Arbeitszeiten, ein kollegiales Miteinander und die Möglichkeit auf Homeoffice sind dir ebenso wichtig wie deine kontinuierliche, fachliche und persönliche Weiterentwicklung? Dann hast du die Chance, mit dieser verantwortungsvollen und vielfältigen Aufgabe einen entscheidenden Beitrag zum Unternehmenserfolg von MLP zu leisten.
Senior Referent Personalentwicklung (m/w/d) Arbeitgeber: MLP Finanzberatung SE
Kontaktperson:
MLP Finanzberatung SE HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Referent Personalentwicklung (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die aktuellen Trends in der Personalentwicklung und Führungskräfteentwicklung. Zeige in Gesprächen, dass du mit den neuesten Methoden und Ansätzen vertraut bist, um die strategischen Ziele von MLP zu unterstützen.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke aktiv mit Fachleuten aus der Branche. Besuche Veranstaltungen oder Webinare, die sich mit Personalentwicklung und Employer Branding beschäftigen. So kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und dein Wissen erweitern.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine bisherigen Erfolge in der Personalentwicklung zu teilen. Überlege dir, wie du durch deine Arbeit die Mitarbeiterzufriedenheit und Unternehmenskultur positiv beeinflusst hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Werte von MLP, insbesondere für Vielfalt und persönliche Weiterentwicklung. Betone, wie wichtig dir ein kollegiales Miteinander ist und wie du zur positiven Arbeitsatmosphäre beitragen möchtest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Referent Personalentwicklung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Werte und die Kultur von MLP. Zeige in deiner Bewerbung, dass du diese Werte teilst und wie du zur positiven Unternehmenskultur beitragen kannst.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen in der Personalentwicklung und im Employer Branding. Nenne konkrete Beispiele, wie du Führungskräfte unterstützt und strategische Ziele umgesetzt hast.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position interessierst und welche spezifischen Fähigkeiten du mitbringst, um die Mitarbeiterzufriedenheit und -entwicklung bei MLP zu fördern.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei MLP Finanzberatung SE vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von MLP. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Vielfalt und Teamarbeit schätzt und wie du dazu beitragen kannst, die Mitarbeiterzufriedenheit zu fördern.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Personalentwicklungsstrategien umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge anschaulich darzustellen.
✨Fragen zur strategischen Ausrichtung
Bereite Fragen vor, die sich auf die strategischen Ziele von MLP beziehen. Zeige dein Interesse an der Weiterentwicklung der Organisation und wie du aktiv zur Umsetzung dieser Ziele beitragen kannst.
✨Flexibilität und Anpassungsfähigkeit betonen
Da flexible Arbeitszeiten und Homeoffice wichtig sind, solltest du betonen, wie du in der Vergangenheit mit Veränderungen umgegangen bist und wie du deine Arbeit auch in einem flexiblen Umfeld effektiv gestalten kannst.
