Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv Employer Branding und unterstütze bei der Rekrutierung von Talenten.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit offener Kommunikationskultur und engagiertem Team.
- Vorteile: Mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeiten und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige Unternehmenskultur, die Vielfalt schätzt und fördert.
- Warum dieser Job: Entwickle deine Soft Skills und bringe eigene Ideen in spannende Projekte ein.
- Qualifikationen: Studium in Wirtschaftspsychologie oder verwandten Bereichen, gute MS-Office-Kenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 500 - 1500 € pro Monat.
In einer Abteilung mit zehn engagierten Kolleginnen und Kollegen hast du die Möglichkeit, dich innerhalb eines vielfältigen Aufgabengebiets bei den Themen Employer Branding und Personalentwicklung aktiv mit einzubringen sowie unsere Recruiterinnen bei der Auswahl passender Auszubildender, DH-Studierenden, (Schüler-)Praktikantinnen und (Schüler-)Praktikanten, Werkstudierenden sowie Mitarbeitenden zu unterstützen. Du möchtest aktiv an der Umsetzung unserer Employer Branding und HR Marketing Aktivitäten mitwirken sowie eigene Ideen zur Weiterentwicklung unserer internen und externen Recruiting-Kanäle beitragen? Wir bieten dir den entsprechenden Freiraum für selbstständiges Arbeiten innerhalb einer offenen Kommunikations- und Unternehmenskultur. Darüber hinaus unterstützt dich ein motiviertes Team jederzeit fachlich und fördert die Erweiterung von Soft Skills im Rahmen deines Praktikums.
Was du bei uns bewegst:
- Active Sourcing & Direktansprache: Du gestaltest, implementierst und entwickelst das Active Sourcing im Recruiting auf LinkedIn kontinuierlich weiter und führst Direktansprachen und Telefoninterviews eigenständig durch.
- Employer-Branding-Repräsentation: Du repräsentierst das Unternehmen souverän bei internen und externen Veranstaltungen und positionierst es wirkungsvoll zu den Themen Employer Branding und Recruiting.
- Arbeitgebermarke: Du wirkst aktiv an der Entwicklung und Mitgestaltung der Arbeitgebermarke mit und sorgst für deren nachhaltige Verankerung sowohl intern als auch extern.
- Recruitingprozesse & Innovationen: Du arbeitest in Projekten zur kontinuierlichen Optimierung und Weiterentwicklung der Recruitingprozesse mit, insbesondere durch die Analyse von Marktveränderungen und innovativen Trends (vor allem im Bereich Ausbildung und Schülerpraktikum).
- Personalentwicklung: Du übernimmst die Vor- und Nachbereitung und unterstützt bei der Durchführung individueller Personalentwicklungsmaßnahmen.
Was uns überzeugt:
- Studium: Du absolvierst ein für unseren Bereich relevantes Studium, z. B. Wirtschaftspsychologie, Psychologie mit Schwerpunkt Arbeits- und Organisationspsychologie, Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal oder Wirtschaftspädagogik.
- Studienphase: Idealerweise befindest du dich im fortgeschrittenen Bachelorstudium oder studierst bereits im Master.
- Organisation & Kommunikation: Du bringst eine hohe Organisations- und Koordinationsfähigkeit sowie eine ausgeprägte schriftliche und mündliche Kommunikationsstärke mit.
- Arbeitsweise: Verlässlichkeit sowie eine strukturierte, eigenständige Arbeitsweise zeichnen dich aus.
- MS‑Office‑Kenntnisse: Du verfügst über gute Kenntnisse im Umgang mit MS Office, insbesondere mit MS PowerPoint.
Unsere Benefits:
- Mobiles Arbeiten, Homeoffice und moderne Arbeitsplätze.
- Zeitwertkonten und flexible Arbeitszeiten.
- Attraktive betriebliche Altersvorsorge.
- ShoppingCard und Corporate Benefits.
- Kinderbetreuungszuschuss.
- Fahrradleasing, Zuschuss zum Jobticket (Deutschlandticket).
- Vielfältiges Weiterbildungsangebot.
- Du-Kultur, kollegiale Atmosphäre und Firmenevents.
- Kostenfreie Getränke und bezuschusste Kantine (Standort Wiesloch).
- E‑Ladesäulen und kostenfreie Parkplätze (Standort Wiesloch).
Diesen Erfolg wollen wir weiter ausbauen – gemeinsam mit dir. Wir setzen auf Vielfalt und freuen uns über Menschen jeglichen Alters, Geschlechts, ethnischer Herkunft, Lebensweise und körperlicher oder geistiger Fähigkeiten.
Praktikant Employer Branding, Recruiting und Personalentwicklung (m/w/d) Arbeitgeber: Mlp
Als Praktikant im Bereich Employer Branding, Recruiting und Personalentwicklung in Wiesloch profitierst du von einer offenen Unternehmenskultur, die Raum für kreative Ideen und selbstständiges Arbeiten bietet. Unser engagiertes Team unterstützt dich nicht nur fachlich, sondern fördert auch deine persönliche Entwicklung durch vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und eine kollegiale Atmosphäre. Zudem erwarten dich attraktive Benefits wie mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeiten und ein Zuschuss zur Kinderbetreuung, die das Arbeiten bei uns besonders attraktiv machen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Praktikant Employer Branding, Recruiting und Personalentwicklung (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze LinkedIn, um aktiv nach Kontakten in der Branche zu suchen. Vernetze dich mit Recruitern und anderen Praktikanten, um mehr über die Unternehmenskultur und offene Stellen zu erfahren.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Telefoninterviews vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar und strukturiert formulierst. Zeige dein Interesse an Employer Branding und Personalentwicklung!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv und bringe eigene Ideen zur Verbesserung der Recruiting-Prozesse ein. Das zeigt, dass du motiviert bist und wirklich einen Beitrag leisten möchtest.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden und zeigst, dass du den ersten Schritt machst, um Teil unseres Teams zu werden.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Praktikant Employer Branding, Recruiting und Personalentwicklung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du für die Rolle brennst.
Pass dein Anschreiben an:Vermeide Standardfloskeln und passe dein Anschreiben an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Zeig uns, dass du die Stellenbeschreibung gelesen hast und erkläre, wie deine Erfahrungen zu den Anforderungen passen.
Struktur ist alles:Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben klar strukturiert sind. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es uns leichter fallen, deine Qualifikationen zu erkennen.
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. Das macht es für uns einfacher, deine Unterlagen zu verwalten und dich schnell zu kontaktieren!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Mlp vorbereitet
✨Informiere dich über Employer Branding
Mach dich mit den aktuellen Trends und Strategien im Employer Branding vertraut. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung einer starken Arbeitgebermarke verstehst und bringe eigene Ideen ein, wie man diese weiterentwickeln kann.
✨Bereite dich auf Active Sourcing vor
Da Active Sourcing ein wichtiger Teil der Rolle ist, solltest du dir Gedanken darüber machen, wie du potenzielle Kandidaten ansprechen würdest. Überlege dir Beispiele für Direktansprachen und sei bereit, deine Ansätze im Interview zu erläutern.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Position viel Kommunikation erfordert, solltest du deine schriftlichen und mündlichen Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen. Übe, deine Gedanken klar und strukturiert zu präsentieren, und sei bereit, Fragen zu beantworten, die deine Kommunikationsstärke testen.
✨Sei bereit für praktische Beispiele
Bereite konkrete Beispiele aus deinem Studium oder vorherigen Erfahrungen vor, die deine Organisations- und Koordinationsfähigkeiten zeigen. Dies könnte ein Projekt sein, bei dem du Verantwortung übernommen hast oder eine Situation, in der du erfolgreich im Team gearbeitet hast.
