Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite Talente von der ersten Kontaktaufnahme bis zur Einstellung.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit einem motivierten und unterstützenden Team.
- Vorteile: Moderne Arbeitsumgebung, hervorragende Weiterbildungsmöglichkeiten und faire Anstellungsbedingungen.
- Weitere Informationen: Viel Gestaltungsspielraum und Entwicklungsmöglichkeiten für deine Karriere.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den HR-Bereich und feiere Erfolge im Team.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Personalvermittlung und sehr gute Deutschkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Zur Unterstützung unserer Personalabteilung suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine motivierte, engagierte und kommunikationsstarke Persönlichkeit.
Ihre Aufgaben:
- Bewerbermanagement: Als vertrauensvolle Ansprechperson begleiten Sie Talente partnerschaftlich von der ersten Kontaktaufnahme bis hin zur erfolgreichen Einstellung.
- Kundenbetreuung: Sie pflegen unsere bestehenden Kundenkontakte aktiv und beraten die jeweiligen Ansprechpersonen professionell in allen personalrelevanten Themen.
- Interviewführung: Sie leiten Erstgespräche sowie strukturierte Interviews eigenverantwortlich und erkennen dabei treffsicher das Potenzial der Kandidaten.
- Kommunikationsstärke: Sie korrespondieren stilsicher auf Deutsch mit allen Ansprechpartnern. Wenn Sie zudem Spanisch oder Polnisch sprechen, ist das die ideale Ergänzung für unser Team.
Ihr Profil:
- Branchenkenntnis: Idealerweise bringen Sie bereits Erfahrung aus der Personalvermittlung oder dem Personalverleih mit – vorzugsweise mit Fokus auf das Bauhaupt- und Nebengewerbe oder einer ähnlichen dienstleistungsorientierten Branche.
- Sprachprofil: Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie verhandlungssicheres Polnisch und Spanisch.
- Persönlichkeit: Sie überzeugen durch Ihr dynamisches, offenes Auftreten und haben eine echte Passion für den täglichen, professionellen Austausch mit Kunden sowie Kandidaten.
- Kernkompetenzen: Organisationstalent, Verhandlungsgeschick, strukturierte Denkweise und eine selbstständige Arbeitsweise.
- Digital Skills: Routinierter und sicherer Umgang mit der gesamten MS-Office-Palette.
Wir bieten:
- Arbeitswelt: Ein modernes, dynamisches Umfeld mit einer vielseitigen, verantwortungsvollen Tätigkeit und viel echtem Gestaltungsspielraum.
- Perspektiven: Hervorragende Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, um Ihre Karriere im HR-Bereich gezielt voranzubringen.
- Teamspirit: Ein motiviertes, kollegiales und unterstützendes Team, das gemeinsam Erfolge feiert.
- Rahmenbedingungen: Faire, marktgerechte Anstellungsbedingungen, die Ihre Leistung wertschätzen.
Interessiert? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung mit Lebenslauf und Foto (E-Mail schreiben).
Personalberater/in mit Erfahrung Arbeitgeber: MM PERSONAL AG
Als Personalberater/in in unserem dynamischen Unternehmen profitieren Sie von einem modernen Arbeitsumfeld, das Ihnen viel Gestaltungsspielraum bietet. Wir legen großen Wert auf Teamgeist und unterstützen Ihre persönliche und berufliche Weiterentwicklung durch hervorragende Schulungs- und Aufstiegsmöglichkeiten. Unsere fairen Anstellungsbedingungen spiegeln die Wertschätzung Ihrer Leistung wider und machen uns zu einem attraktiven Arbeitgeber im HR-Bereich.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalberater/in mit Erfahrung erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Arbeitgeber auf dich zukommen. Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Personalverantwortlichen in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an der Position und stelle Fragen, die deine Motivation unterstreichen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du die Anforderungen der Stelle erfüllst. So kannst du im Gespräch punkten und deine Kommunikationsstärke unter Beweis stellen.
✨Tipp Nummer 3
Netzwerken ist das A und O! Besuche Branchen-Events oder Webinare, um neue Kontakte zu knüpfen. Oft erfährt man so von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden. Und vergiss nicht, uns auf unserer Website zu besuchen – vielleicht haben wir die perfekte Stelle für dich!
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Persönlichkeit! In einem Vorstellungsgespräch geht es nicht nur um Qualifikationen, sondern auch darum, ob du ins Team passt. Sei authentisch und lass deine Leidenschaft für die Personalberatung durchscheinen. Das macht einen bleibenden Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalberater/in mit Erfahrung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Zeig in deiner Bewerbung, wer du wirklich bist. Wir suchen nach einer Persönlichkeit, die zu unserem Team passt. Lass deine Leidenschaft für die Personalberatung durchscheinen!
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Ein übersichtlicher Lebenslauf und ein gut formulierter Anschreiben helfen uns, dich besser kennenzulernen.
Sprich unsere Sprache!:Da wir viel auf Deutsch kommunizieren, achte darauf, dass deine Texte fehlerfrei sind und professionell klingen. Wenn du auch Spanisch oder Polnisch sprichst, erwähne das unbedingt!
Bewirb dich direkt bei uns!:Wir freuen uns, wenn du dich über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Unterlagen direkt bei der richtigen Stelle landen und wir schnell auf dich reagieren können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei MM PERSONAL AG vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als Personalberater/in vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten in diese Rolle passen und bereite Beispiele vor, die deine Eignung unterstreichen.
✨Kommunikationsfähigkeiten zeigen
Da Kommunikationsstärke eine Schlüsselkompetenz ist, übe, klar und präzise zu sprechen. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Fähigkeit zur Kundenbetreuung und zum Umgang mit Kandidaten demonstrieren.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu erfahren.
✨Digital Skills betonen
Da der Umgang mit MS-Office wichtig ist, sei bereit, deine digitalen Fähigkeiten zu erläutern. Vielleicht kannst du auch Beispiele nennen, wie du diese Tools in der Vergangenheit effektiv genutzt hast, um Prozesse zu optimieren.
