Certified Workday Project Manager

Wir suchen eine talentierte Person, die unserem Mercer-Team, einem Unternehmen von Marsh, beitritt. Diese Rolle wird remote sein. Dies ist für einen dynamischen und zukunftsorientierten Workday-Projektmanager, der mittelgroße bis komplexe Projekte in einer schnelllebigen, globalen, multinationalen Organisation leitet. Diese Rolle ist entscheidend für die Umsetzung von HR-Digitalisierungsinitiativen, die Nutzung modernster Technologien und die Bereitstellung wirkungsvoller Lösungen.

Wir zählen auf Sie, um:

• Ein oder mehrere Projekte mit Mercer-Kunden in verschiedenen Geschäftsbereichen zu leiten, wobei der Schwerpunkt auf HR-Digitalisierungsinitiativen wie Workday-Implementierungen, Automatisierung von HR-Prozessen und der Einführung von KI-gesteuerten HR-Analysen liegt.
• Effektiv zu kommunizieren und Stakeholder auf allen Ebenen zu beeinflussen, einschließlich Präsentationen vor Führungskräften während der Executive Steering Committees unter Verwendung virtueller Kollaborationsplattformen und Datenstorytelling-Techniken.
• Projektpläne mit klaren Meilensteinen und Fristen zu entwickeln und zu überwachen, die gemeinsam mit den Geschäftsanwendern erstellt und an den Zielen der digitalen Transformation ausgerichtet sind.
• Projektkosten mit cloudbasierten Finanztools zu verfolgen und zu verwalten, um Genauigkeit und Transparenz in allen Mercer-bezogenen Dokumenten sicherzustellen.
• Verantwortlichkeiten zuzuweisen, den Fortschritt des Teams zu überwachen und die pünktliche, budgetgerechte Lieferung von HR-Technologielösungen zu fördern, indem agile und hybride Projektmanagementmethoden genutzt werden.
• Risiken im gesamten Projektlebenszyklus zu identifizieren und zu mindern, indem datengestützte Tools verwendet werden, um Herausforderungen vorherzusehen und anzugehen.
• Die Programm- und Projektmanagementfähigkeiten innerhalb Ihres Portfolios zu verbessern, indem digitale HR-Lösungen integriert werden, um den Geschäftswert und die Rendite zu maximieren.
• Hohe Sichtbarkeit bei Initiativen durch ansprechende, technologiegestützte Kommunikation aufrechtzuerhalten – denken Sie an interaktive Dashboards, virtuelle Town Halls und Stakeholder-Updates.
• Umfassende Umfangsdokumentation zu Beginn des Projekts sicherzustellen, die kontinuierlich verfeinert wird, während sich das Projekt entwickelt, und Änderungen des Umfangs präzise zu verwalten.
• Die Einhaltung interner Richtlinien und externer Vorschriften, einschließlich Datenschutz- und Sicherheitsstandards, die für HR-Systeme entscheidend sind, zu bestätigen.
• Gelegenheiten zu erkennen, um die breiteren Dienstleistungsangebote von Mercer – wie HR-Analysen, Talentmobilitätsplattformen oder digitale Mitarbeiterwohlfühl-Lösungen – den Kunden vorzustellen.

Was Sie mitbringen sollten:

• Ein Bachelor-Abschluss in Informatik, Informationssystemen, HR-Technologie, Management oder einem verwandten Bereich.
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Projektmanagement oder in der Beratung, idealerweise in Human Resources Information Systems (HRIS) oder HR-Digitalisierungsprojekten.
• Nachweisbare Selbstmotivation mit der Fähigkeit, unabhängig zu arbeiten, Teams zu leiten und Zusammenarbeit in hybriden oder Remote-Arbeitsumgebungen zu inspirieren.
• Außergewöhnliche Kommunikationsfähigkeiten, die sich in virtuellen Präsentationen, Stakeholder-Engagement und der Übersetzung technischer Konzepte für nicht-technische Zielgruppen zeigen.
• Starkes analytisches Denken mit fortgeschrittenen Problemlösungsfähigkeiten, einschließlich Erfahrung mit HR-Datenanalysen und digitaler Prozessoptimierung.

Was Sie hervorhebt:

• Praktische Erfahrung mit Workday (z.B. HCM, Recruiting, Payroll oder Analytics-Module) und Vertrautheit mit HR-Tech-Trends wie KI, RPA (Robotic Process Automation) oder cloudbasierten Integrationen.
• Bevorzugte Workday-Zertifizierung.
• Tiefes Wissen über Projektlebenszyklusmethoden (z.B. Agile, Waterfall, SAFe).
• Nachweisliche Kenntnisse moderner Tools wie Office365, Microsoft Project, Power BI, Tableau, Jira, Smartsheets und/oder Asana.

Warum Sie unserem Team beitreten sollten:

Wir helfen Ihnen, Ihr Bestes zu geben, durch berufliche Entwicklungsmöglichkeiten, interessante Arbeit und unterstützende Führungskräfte. Wir fördern eine lebendige und inklusive Kultur, in der Sie mit talentierten Kollegen zusammenarbeiten können, um neue Lösungen zu schaffen und Einfluss auf Kollegen, Kunden und Gemeinschaften zu haben. Unser Umfang ermöglicht es uns, eine Vielzahl von Karrieremöglichkeiten sowie Vorteile und Belohnungen anzubieten, um Ihr Wohlbefinden zu verbessern.

Mercer ist ein Unternehmen von Marsh (NYSE: MRSH), einem globalen Marktführer in Risiko-, Rückversicherungs- und Kapitalmanagement, Menschen und Investitionen sowie Managementberatung, die Kunden in 130 Ländern berät. Mit einem Jahresumsatz von über 27 Milliarden US-Dollar und mehr als 95.000 Kollegen hilft Marsh, das Vertrauen zu stärken, um durch die Kraft der Perspektive zu gedeihen. Für weitere Informationen über Mercer besuchen Sie mercer.com oder folgen Sie uns auf LinkedIn und X.

Marsh verpflichtet sich, ein diverses, inklusives und flexibles Arbeitsumfeld zu schaffen. Wir streben danach, die besten Talente zu gewinnen und zu halten und die Vielfalt in Bezug auf Alter, Hintergrund, Behinderung, ethnische Herkunft, familiäre Pflichten, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Familienstand, Nationalität, elterlichen Status, persönliche oder soziale Stellung, politische Zugehörigkeit, Rasse, Religion und Überzeugungen, Geschlecht, sexuelle Orientierung oder Ausdruck, Hautfarbe, Veteranenstatus (einschließlich geschützter Veteranen) oder jede andere durch geltendes Recht geschützte Eigenschaft zu fördern. Wenn Sie eine Unterstützung benötigen, lassen Sie es uns bitte wissen, indem Sie reasonableaccommodations@marsh.com kontaktieren.

Der anwendbare Grundgehaltsbereich für diese Rolle liegt zwischen 111.600 und 223.200 US-Dollar. Das angebotene Grundgehalt wird anhand von Faktoren wie Erfahrung, Fähigkeiten, Ausbildung, Standort, Zertifizierungen und etwaigen geltenden Mindestlohnbestimmungen festgelegt. Entscheidungen werden von Fall zu Fall getroffen. Neben dem Grundgehalt kann diese Position für leistungsbasierte Anreize in Frage kommen. Wir freuen uns, ein wettbewerbsfähiges Gesamtvergütungspaket anzubieten, das Gesundheits- und Sozialleistungen, Studienhilfe, 401K-Sparpläne und andere Altersvorsorgeprogramme sowie Programme zur Unterstützung der Mitarbeiter umfasst.

Bewerbungen werden bis zum 19. Juni 2026 angenommen.