Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate führende Unternehmen zu Workforce-Planung und Talent Management.
- Unternehmen: Mercer, ein globaler Leader in HR Transformation.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, 30 Tage Urlaub und zahlreiche Zusatzleistungen.
- Weitere Informationen: Lerne von Experten in einem unterstützenden, kollegialen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Arbeit und entwickle deine Karriere international.
- Qualifikationen: 3-5 Jahre Erfahrung in HR oder Consulting, starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Wir, bei Mercer Deutschland, suchen Dich als Unterstützung für unser HR Transformation Team an unseren Standorten in Frankfurt a.M, München oder deutschlandweit. Wir gestalten die Zukunft von Arbeit und Talenten. Als Manager / Senior Manager im Bereich Workforce & Skills berätst Du führende Unternehmen bei der strategischen Ausrichtung von Skill-, Talent- und Workforce-Themen - hands‑on, strategisch und international.
Du bist erste:r Ansprechpartner:in für Kund:innen in Projekten zu Workforce‑Planung, Talent Management, Job‑Architekturen, Skills‑ und Leadership‑Initiativen - von der Strategie bis zur Implementierung, bei globalen Playern bis hin zum erfolgreichen Mittelstand. Du arbeitest im Multiprojektmanagement, führst projektbezogen Teams und wirkst als Sparringspartner:in für Kund:innen und Kolleg:innen. Du treibst die Verbindung von HR‑Strategie und Technologien voran (z. B. AI, Skills‑Technologien) und arbeitest eng mit Rewards‑Expert:innen zusammen.
Deine Entwicklungsmöglichkeiten – was wir fördern
- Individueller Karrierepfad: klare Entwicklungsschritte mit regelmäßigen Feedbackloops, gezielten Learning‑Programmen und Austausch mit Thought Leaders.
- On‑the‑job Learning: tägliches Coaching durch erfahrene Kolleg:innen, Cross‑Functional‑Projekte und die Möglichkeit, Verantwortung in Kundenprojekten zu übernehmen.
- Weiterbildung & Awards: Teilnahme an internen Trainings, Zertifizierungen sowie die Chance, an preisgekrönten Projekten mitzuwirken.
Über das Team & die Kultur – Deine Lernumgebung
- Lernen vom Besten: Du arbeitest in einem erfahrenen Team mit ausgezeichnetem Track‑Record (u. a. HR Excellence Award, Trendence Award, Best of Consulting) und profitierst täglich vom Wissensaustausch mit erfahrenen Consultants.
- Leistungsorientiert, aber menschlich: Wir erwarten hohe Qualität und Ergebnisorientierung – gleichzeitig fördern wir eine kollegiale Kultur, in der Mentorenschaft, Coaching und gegenseitiger Support zentral sind.
- International & interdisziplinär: Projektarbeit mit Kolleg:innen aus dem In‑ und Ausland sowie Schnittstellen zu Rewards/Compensation, Technologie‑Teams und Data/Analytics.
Das macht Dich aus – Was wir erwarten – Dein Profil
- Must‑haves: Hintergrund / Studienabschluss in BWL/VWL, Psychologie, Organisationspsychologie o. ä. Mindestens 3–5+ Jahre (Inhouse‑)Consulting oder relevante HR‑Projekterfahrung mit Fokus auf Workforce, Skills oder Talent Management. Starke konzeptionelle Fähigkeiten und sehr gute Kommunikationskompetenz. Erfahrung in Projektmanagement, Strategie & Prozessdesign. Reisebereitschaft & sehr gute Deutsch‑ sowie gute Englischkenntnisse.
- Nice‑to‑haves: Erfahrung mit agilen Methoden (Design Thinking, Scrum). Know‑how in Rewards Consulting und/oder Technologie im Talent‑Umfeld. Coaching‑Kompetenzen; Erfahrung als Mentor:in für jüngere Talente.
Das sind Deine Benefits
- Flexibilität: Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, flexible Arbeitszeitgestaltung und top ausgestattete Büros in zentraler Lage, 30 Tage Urlaub, verschiedene Sonderurlaubstage.
- Benefit Angebot: Bezuschussung zum Deutschlandticket, Jobfahrräder und Firmenwagen, vergünstigte Konditionen für zahlreiche Sport‑ und Wellnessangebote, Kooperation mit heynanny, die Dich bei deiner Kinder‑ und Seniorenbetreuung unterstützen, Zugang zu großem Rabattportal u.v.m.
- Absicherungen: Arbeitgeberfinanzierte bAV, vermögenswirksame Leistungen, vergünstigte Konditionen für Berufsunfähigkeitsversicherungen und Direktversicherungen, Gruppenunfallversicherung.
- Karriere: Individuelle Entwicklungs‑ und Weiterbildungsmöglichkeiten in einem sicheren, internationalen Konzern.
- Kultur: Bei uns ist DE & I nicht nur ein Konzept, sondern gelebte Praxis – wir wollen, dass sich alle bei Mercer wohlfühlen.
Konnten wir Dein Interesse wecken? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung über unser Online‑System. Bitte beachte, dass wir keine Bewerbungen per E‑Mail annehmen können. Bei Fragen wende Dich gerne an Samantha Schlappinger: samantha.schlappinger@mmc.com. Die Stelle kann in Teil‑ und Vollzeit besetzt werden.
Manager / Senior Manager — Workforce & Skills (m/w/d) Arbeitgeber: MMC Ventures
Mercer ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen internationalen Team in Wien zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf individuelle Entwicklungsmöglichkeiten, flexiblen Arbeitszeiten und einer offenen Unternehmenskultur fördert Mercer nicht nur deine berufliche Entfaltung, sondern auch dein persönliches Wohlbefinden. Die moderne Arbeitsumgebung im Millennium Tower und die zahlreichen Benefits machen Mercer zu einem attraktiven Arbeitsplatz für alle, die einen echten Einfluss im Bereich Employee Health & Benefits anstreben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Manager / Senior Manager — Workforce & Skills (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf MMC Ventures aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch MMC Ventures, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Manager / Senior Manager — Workforce & Skills (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei MMC Ventures klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei MMC Ventures vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie MMC Ventures die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
