Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernimm Verantwortung im Recruiting und führe eigenständig Interviews.
- Unternehmen: Etabliertes Unternehmen mit einem unterstützenden Team.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, feste Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Kununu Top Company mit klaren Prozessen und schnellen Einarbeitungen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Auswahlprozess und arbeite eng mit Menschen zusammen.
- Qualifikationen: Erste Erfahrung im Recruiting und sehr gute Deutschkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Du hast bereits erste Recruiting-Erfahrung und willst den nächsten Schritt gehen? Du kennst die Abläufe im Recruiting, hast bereits Gespräche geführt oder Bewerbungsprozesse begleitet und möchtest jetzt mehr Verantwortung übernehmen und eigenständig arbeiten? Dann bist du bei uns genau richtig.
Als Junior Recruiter übernimmst du früh Verantwortung, stehst im direkten Austausch mit Bewerbern und steuerst den Recruiting-Prozess aktiv mit. Du führst eigenständig erste Telefoninterviews und persönliche Gespräche vor Ort mit Bewerber:innen. Du bewertest Kandidat:innen und triffst eigenständig – je nach Job – die Entscheidung über Einstellungen. Du betreust mehrere Bewerbungsprozesse parallel, koordinierst Termine und bist zentrale Ansprechperson für Bewerber. Du arbeitest eng mit internen Fachbereichen zusammen und gestaltest den Auswahlprozess aktiv mit.
- Erste Berufserfahrung im Recruiting oder HR, idealerweise High Volume Recruiting
- Idealerweise hast du bereits Bewerbungsgespräche geführt oder Prozesse begleitet
- Du hast Spaß an Kommunikation und arbeitest gerne mit Menschen
- Du arbeitest strukturiert und behältst mehrere Themen gleichzeitig im Blick
- Sehr gute Deutschkenntnisse
- Führerschein Klasse B
Wichtig: Du bringst bereits Praxiserfahrung im Umgang mit Bewerbern mit!
Wir bieten:
- Einen sicheren Arbeitsplatz in einem etablierten Unternehmen
- Feste Arbeitszeiten Montag–Freitag (keine Schichten)
- Attraktive Vergütung
- Moderne Arbeitsplätze und ein aufgeschlossenes, unterstützendes Team
- Klar strukturierte Prozesse und schnelle Einarbeitung
- Weiterbildungsmöglichkeiten im Bereich Recruiting und Kommunikation
- Einkaufsvorteile bei über 2.500 Partnern
- Kununu Top Company (4 Sterne) - Mitarbeitenden stimmen: „Hier wird auf Augenhöhe kommuniziert – und fair bezahlt.“
Einfach Bewerbungsformular ausfüllen, Lebenslauf hochladen und abschicken. Wir freuen uns auf dich! m/w/d – alle Geschlechter sind willkommen.
Junior Recruiter (m/w/d) – mit erster Recruiting-Erfahrung Arbeitgeber: MMM Multi-Media-Marketing
Als Junior Recruiter (m/w/d) in unserem etablierten Unternehmen erwartet dich ein sicherer Arbeitsplatz mit festen Arbeitszeiten und einer attraktiven Vergütung. Du wirst Teil eines aufgeschlossenen und unterstützenden Teams, das klare Strukturen und schnelle Einarbeitung bietet, sowie zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten im Recruiting und in der Kommunikation. Unsere Mitarbeitenden schätzen die offene Kommunikation auf Augenhöhe und die Einkaufsvorteile bei über 2.500 Partnern, was uns zu einem hervorragenden Arbeitgeber macht.
Kontaktdaten:
MMM Multi-Media-Marketing Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Junior Recruiter (m/w/d) – mit erster Recruiting-Erfahrung erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für eine Stelle interessierst, zögere nicht, direkt Kontakt mit dem Unternehmen aufzunehmen. Frag nach, ob sie noch Bewerber suchen oder ob du mehr über den Prozess erfahren kannst. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation!
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, Bekannten oder ehemaligen Kollegen über die Stelle. Oftmals können persönliche Empfehlungen Türen öffnen, die dir sonst vielleicht verschlossen bleiben würden.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir Fragen, die du stellen möchtest, und sei bereit, deine Erfahrungen im Recruiting zu teilen. Das zeigt, dass du engagiert bist und wirklich an der Position interessiert bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bearbeitet wird. Außerdem hast du die Möglichkeit, dich über aktuelle Stellenangebote und Entwicklungen bei uns zu informieren.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Junior Recruiter (m/w/d) – mit erster Recruiting-Erfahrung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du für die Rolle als Junior Recruiter brennst.
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Gliedere dein Anschreiben und deinen Lebenslauf so, dass wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Das macht es uns leichter, dich zu verstehen!
Erfahrungen hervorheben!:Du hast bereits erste Erfahrungen im Recruiting? Super! Betone diese in deiner Bewerbung und erzähle uns von konkreten Situationen, in denen du Bewerber:innen betreut oder Gespräche geführt hast. Das zeigt uns, dass du bereit für mehr Verantwortung bist.
Bewerbung über unsere Website!:Vergiss nicht, deine Bewerbung über unsere Website einzureichen! Das macht den Prozess für uns einfacher und schneller. Wir freuen uns darauf, deine Unterlagen zu sehen und vielleicht bald mit dir zu sprechen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei MMM Multi-Media-Marketing vorbereitet
✨Mach dich mit dem Recruiting-Prozess vertraut
Bevor du zum Interview gehst, solltest du die Abläufe im Recruiting genau kennen. Informiere dich über die verschiedenen Phasen des Auswahlprozesses und sei bereit, deine Erfahrungen und Kenntnisse darüber zu teilen. Das zeigt, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deinem Wissen arbeitest.
✨Bereite dich auf typische Interviewfragen vor
Überlege dir Antworten auf häufige Fragen, die in einem Recruiting-Interview gestellt werden könnten. Dazu gehören Fragen zu deiner bisherigen Erfahrung, wie du mit Bewerbern kommunizierst und wie du Entscheidungen triffst. Übe deine Antworten laut, um sicherer zu werden.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da der Job viel Kommunikation erfordert, ist es wichtig, dass du während des Interviews klar und selbstbewusst sprichst. Achte darauf, aktiv zuzuhören und auf die Fragen des Interviewers einzugehen. Das zeigt, dass du ein guter Gesprächspartner bist und die Bedürfnisse der Bewerber verstehst.
✨Stelle eigene Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Du könntest nach den Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder den Erwartungen an die Rolle fragen. So zeigst du, dass du proaktiv denkst und wirklich an der Stelle interessiert bist.
