Group Product Manager, Dealer Inventory & Performance (f/d/m)

Mobile.de ist Deutschlands größter Fahrzeugmarktplatz mit mehr als 1,6 Millionen gelisteten Autos, Nutzfahrzeugen, Motorrädern und E-Bikes. Sowohl private Kunden als auch registrierte Fahrzeughändler nutzen die Plattform und profitieren von mehr als 140 Millionen Besuchen pro Monat. Als "One-Stop-Shop" umfasst das Angebot von mobile.de nicht nur den Kauf und Verkauf, sondern auch Finanzierungs- und Leasinglösungen. Gegründet im Jahr 1996, ist das Unternehmen eine Tochtergesellschaft von Adevinta, einem globalen Marktführer in Online-Kleinanzeigenportalen. Wir bieten ein dynamisches Umfeld, in dem Wachstum, Lernen und Zusammenarbeit im Mittelpunkt unseres Handelns stehen.

Wir suchen einen Group Product Manager, der unserem Dealer Inventory & Performance-Team beitritt. In dieser Rolle leiten Sie ein Team von Produktmanagern und treiben die Strategie, Vision und Umsetzung von Produkten voran, die beeinflussen, wie Tausende von Händlern Autos online beschaffen, bewerten, kaufen und verkaufen. Sie arbeiten funktionsübergreifend mit Ingenieuren, Designern, der Geschäftsentwicklung, dem Marketing und den Vertriebsteams zusammen, um die Margen der Händler zu maximieren, die Betriebskosten zu senken und den Geschäftswert der Händler zu verbessern. Sie berichten an den Director of Product.

Jobanforderungen:

• 8+ Jahre Erfahrung im Produktmanagement, einschließlich 2+ Jahre in der Führung von Produktmanagern.
• Strategisch und praktisch – in der Lage, Vision und Richtung festzulegen und gleichzeitig mutige Ideen in greifbare Ergebnisse umzusetzen.
• Strategischer Denker, der Trends, Kundenbedürfnisse und Geschäftsziele in klare Produktstrategien umsetzen kann.
• Ausgezeichnete Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten mit der Fähigkeit, funktionsübergreifende Teams zu beeinflussen.
• Starke analytische Fähigkeiten und Nutzung von Kennzahlen zur Entscheidungsfindung und Priorisierung.
• Anpassungsfähig und belastbar in einem sich schnell verändernden Umfeld.
• B2+ Deutschkenntnisse für die Zusammenarbeit mit Händlern.
• Erfahrung im Aufbau von Marktplatzprodukten, internen Tools oder B2B SaaS-Lösungen.

Aufgaben:

• Leiten, coachen und entwickeln Sie eine Gruppe von 3–5 Produktmanagern und co-leiten Sie eine Organisation von etwa 30 Personen zusammen mit Engineering, Design und Geschäftsentwicklung.
• Definieren und umsetzen Sie die Produktstrategie und den Fahrplan für Initiativen zur Händlerinventar- und Leistungsoptimierung.
• Eng mit Engineering, Design, Geschäftsentwicklung, Marketing und Vertrieb zusammenarbeiten, um Lösungen zu entwickeln, die echte Probleme der Händler lösen.
• Starke Beziehungen zu Händlern aufbauen, direkt mit ihnen Discovery und Tests durchführen, um die Produkt-Markt-Passung und messbare Geschäftsergebnisse sicherzustellen.
• Zusammenarbeit und Abstimmung zwischen den Teams fördern, um eine reibungslose Ausführung und Kommunikation auf allen Ebenen sicherzustellen.

Vorteile:

• Wettbewerbsfähiges Grundgehalt und Teilnahme an den Anreizprogrammen des Unternehmens.
• Zusätzliche Altersvorsorge über die gesetzliche Rentenversicherung hinaus.
• Regelmäßige Team- und Unternehmensveranstaltungen zum Networking und Lernen voneinander.
• Coaching, Lernplattformen und Ressourcen zur Unterstützung des kontinuierlichen Wachstums.
• Monatlicher Transportzuschuss.
• Gut ausgestattetes Büro, das konzentriertes Arbeiten und Teamarbeit unterstützt.
• Hybrides Arbeitsmodell mit der Möglichkeit, eine bestimmte Anzahl von Tagen im Jahr im Ausland zu arbeiten.
• Vertrauliche Mitarbeiterunterstützungsdienste für Mitarbeiter und deren Angehörige.
• Erweiterte Elternzeit und familienfreundliche Richtlinien.
• Ein diverses, internationales, hochqualifiziertes und leidenschaftliches Team, das sich dafür einsetzt, einen Unterschied für unsere Nutzer und Kunden zu machen.
• Integration modernster KI-Technologien in die Abläufe.
• Kultur, die bedeutungsvolle Verbindungen schafft und eine inklusive Atmosphäre fördert.

mobile.de ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, und wir schätzen Vielfalt. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Rasse, Religion, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Alter, Familienstand oder Behinderungsstatus.