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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team zur Optimierung der Geschäftsleistung für kleine Händlergruppen.
- Arbeitgeber: mobile.de, Deutschlands größter Fahrzeugmarktplatz mit innovativer Unternehmenskultur.
- Mitarbeitervorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitsmodelle und umfangreiche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mobilität und arbeite mit KI-Technologien.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in Vertriebsführung und Vendor-Management erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
mobile.de ist Deutschlands größter Fahrzeugmarktplatz mit mehr als 1,6 Millionen gelisteten Autos, Nutzfahrzeugen, Motorrädern und E-Bikes. Sowohl private Kunden als auch registrierte Fahrzeughändler nutzen die Plattform und profitieren von mehr als 120 Millionen Besuchen pro Monat. Als "One-Stop-Shop" umfasst das Angebot von mobile.de nicht nur den Kauf und Verkauf, sondern auch Finanzierungs- und Leasinglösungen. Das Unternehmen wurde 1996 gegründet und ist eine Tochtergesellschaft von Adevinta, einem globalen Marktführer im Bereich Online-Kleinanzeigenportale. Wir bieten ein dynamisches Umfeld, in dem Wachstum, Lernen und Zusammenarbeit im Mittelpunkt unseres Handelns stehen.
Was wir bieten:
- Bedeutsame Arbeit: Wir sind ein diverses, internationales, hochqualifiziertes und leidenschaftliches Team, das sich für eine Welt einsetzt, in der Menschen mehr teilen und weniger verschwenden.
- Wachstum und Entwicklung: Wir sind eine globale Organisation, die wirklich an der Entwicklung unserer Mitarbeiter glaubt und zahlreiche Entwicklungs- und Schulungsmöglichkeiten bietet.
- Verbindung und Inklusion: Unsere Kultur ist der Kleber, der uns zusammenhält. Wir glauben daran, bedeutungsvolle Verbindungen zu schaffen und eine inklusive Atmosphäre zu fördern.
Ihre Hauptverantwortlichkeiten:
- Geschäftsleistung & Umsatzwachstum: Strategien entwickeln und umsetzen, um das Umsatzwachstum im SDG-Segment voranzutreiben.
- Segmentstrategie & Steuerung: Die End-to-End-Verkaufsstrategie für SDG definieren und steuern.
- Lieferanten- & Qualitätsmanagement: Beziehungen zu externen Anbietern verwalten und sicherstellen, dass die Qualitätsstandards eingehalten werden.
- Vertriebsexzellenz & Kampagnenoptimierung: Möglichkeiten zur Verbesserung von Verkaufsaktionen identifizieren und die Effizienz steigern.
- Führung & Teammanagement: Ein Team von 60-70 Call-Center-Agenten führen, coachen und entwickeln.
Ihre Qualifikationen & Fähigkeiten:
- Abschluss in Betriebswirtschaft, Vertrieb, Marketing oder einem verwandten Bereich.
- 5+ Jahre Erfahrung in Vertriebsführung oder Lieferantenmanagement.
- Starke analytische Fähigkeiten und datengestützte Denkweise.
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Verhandlungskompetenzen.
- Fließend in Deutsch und Englisch.
Warum Sie sich uns anschließen sollten:
- Die Möglichkeit, ein hochwirksames Segment zu leiten.
- Wir unterstützen flexible Arbeitsmodelle und hybride Zeitpläne.
- Wettbewerbsfähiges Gehalt und Teilnahme an den Anreizprogrammen des Unternehmens.
Business Lead, Small Dealer Groups (d/f/m) Arbeitgeber: mobile.de
Kontaktperson:
mobile.de HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Business Lead, Small Dealer Groups (d/f/m)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Schicke ihnen eine Nachricht und stelle Fragen zu ihren Erfahrungen bei mobile.de. So zeigst du Interesse und baust gleichzeitig dein Netzwerk auf.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du die Unternehmenswerte und die Kultur von mobile.de verstehst. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Mission des Unternehmens passen. Das zeigt, dass du wirklich an der Position interessiert bist.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben. Das gibt dir die Möglichkeit, deine Bewerbung hervorzuheben und sicherzustellen, dass sie die richtige Person erreicht. Außerdem kannst du so gleich einen Eindruck von unserem Bewerbungsprozess bekommen.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für Innovation und Zusammenarbeit! Teile Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, wo du kreative Lösungen gefunden hast oder im Team erfolgreich warst. Das passt perfekt zu unserer Unternehmenskultur bei mobile.de.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Business Lead, Small Dealer Groups (d/f/m)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst. Zeig uns, wer du bist und was dich antreibt. Authentizität kommt immer gut an!
Mach es persönlich!: Vermeide Standardfloskeln und passe dein Anschreiben an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Erzähl uns, warum du genau bei mobile.de arbeiten möchtest und was du mitbringst.
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So bleibt alles schön lesbar!
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei mobile.de vorbereitest
✨Verstehe die Branche und das Unternehmen
Mach dich mit mobile.de und der Automobilbranche vertraut. Informiere dich über aktuelle Trends, Herausforderungen und Chancen im Markt. Zeige im Interview, dass du die Vision und Mission des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Teamführung, im Vendor Management und in der Umsatzsteigerung demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im SDG-Segment oder wie mobile.de KI-Technologien integriert, um die Effizienz zu steigern. Das zeigt, dass du proaktiv denkst und wirklich an der Rolle interessiert bist.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Da die Rolle eine Teamleitung erfordert, sei bereit, über deinen Führungsstil und deine Erfahrungen in der Teamentwicklung zu sprechen. Betone, wie du ein positives Arbeitsumfeld schaffst und Innovationen förderst, um die Leistung deines Teams zu steigern.