Director of Communications (d/f/m)

Standort: Berlin (hybrid, 3+ Tage vor Ort). Start: ASAP (flexibel für den richtigen Kandidaten).

mobile.de ist Deutschlands größter Fahrzeugmarktplatz mit mehr als 1,6 Millionen gelisteten Autos, Nutzfahrzeugen, Motorrädern und E-Bikes. Sowohl private Kunden als auch registrierte Fahrzeughändler nutzen die Plattform und profitieren von mehr als 140 Millionen Besuchen pro Monat. Als "One-Stop-Shop" umfasst das Angebot von mobile.de nicht nur den Kauf und Verkauf, sondern auch Finanzierungs- und Leasinglösungen. Das Unternehmen wurde 1996 gegründet und ist eine Tochtergesellschaft von Adevinta, einem globalen Marktführer im Bereich Online-Kleinanzeigenportale.

Wir bieten ein dynamisches Umfeld, in dem Wachstum, Lernen und Zusammenarbeit im Mittelpunkt unseres Handelns stehen. Wenn Sie von dem Wunsch getrieben sind, zu disruptieren, eine Leidenschaft für Zusammenarbeit haben und begeistert sind, die Zukunft der Mobilität mitzugestalten, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören.

Berichterstattung an: CMO (unternehmensweite Mandate; enge Partnerschaft mit CEO, Chief of Staff, CFO und PE-Sponsoren).

Mission (12 Monate)

• Stärkung der strategischen Positionierung und Förderung der unternehmensweiten Narrativ-Ausrichtung.
• Aufbau und Betrieb eines Kommunikationsbetriebsystems: Governance, Prozesse, Planung, Messung und KI-first Workflows.
• Ausführung exzellenter täglicher Kommunikation mit Ihrem Team in einem schnelllebigen Umfeld.

Anforderungen

• Pragmatischer, hands-on Corporate Communications Leader mit starkem strategischen Denken, Struktur und Geschwindigkeit.
• Nachgewiesene Fähigkeit, hochrangige Stakeholder auszurichten und Governance zu implementieren, die tatsächlich befolgt wird.
• Starke Schreib- und redaktionelle Standards; umfassende Expertise in KI-gesteuerten Kommunikationsstrategien; ruhig unter Druck; echte Rückgrat.
• Fließend in Deutsch und Englisch.
• Über 10 Jahre progressive Erfahrung in Kommunikation und PR.
• Berlin hybrid (3+ Tage vor Ort); nicht vollständig remote.

Verantwortlichkeiten

• Entwicklung und Leitung der strategischen Unternehmenskommunikation in enger Zusammenarbeit mit und Beratung der Geschäftsführung.
• Verantwortung für die narrative Architektur (Messaging-System, Q&A, Faktenbasis, Vorlagen) und die Ausrichtung der Führungskräfte.
• Förderung der Executive Communications & Sichtbarkeit (CEO/C-Level Sparring, Ghostwriting, LinkedIn, Speaker-Platzierung, Medienvorbereitung).
• Verantwortung für die Stakeholder-Management-Strategie.
• Aufbau von Krisenbereitschaft (Playbooks + Simulationen).
• Leitung der Transformation hin zu KI-first Kommunikation (genehmigte GenAI-Plattform, Governance, Adoption) / Aufbau, Leitung und Skalierung einer leistungsstarken KI-gesteuerten PR-Maschine.
• Leitung der internen Kommunikationsstrategie, des redaktionellen Kalenders und der Erfolgsmessung in der gesamten Organisation.
• Förderung der Veränderungskommunikation und des Storytellings – komplexe Themen klar, konsistent und inspirierend zu machen.
• Verantwortung für große Unternehmensveranstaltungen (All-Hands, People Leader Days, Leadership Offsites) von Anfang bis Ende.
• Partnerschaft mit dem Chief of Staff und CEO zur Gestaltung der Botschaften für Führungsupdates und boardbezogene Informationen.
• Coaching und Vorbereitung von Führungskräften für interne Foren – Botschaften, Gesprächspunkte und Proben.

Vorteile

• Wettbewerbsfähiges Grundgehalt und Teilnahme an den Anreizprogrammen des Unternehmens.
• Wettbewerbsfähige betriebliche Altersvorsorge über die gesetzliche Rentenversicherung hinaus.
• Regelmäßige Team- und Unternehmensveranstaltungen bieten die Möglichkeit, sich zu vernetzen und voneinander zu lernen.
• Zugang zu Coaching, Lernplattformen und Ressourcen zur persönlichen Weiterentwicklung.
• Monatliches Transportzuschuss für Mobilität.
• Gut ausgestattetes Büro unterstützt fokussiertes Arbeiten und Teamarbeit – plus einladende soziale Zonen, in denen Kollegen entspannen und sich verbinden können.
• Hybrides Arbeiten mit der Option, eine bestimmte Anzahl von Tagen pro Jahr im Ausland zu arbeiten.
• Vertrauliche Unterstützung und Hilfsdienste für Mitarbeiter und deren Angehörige.
• Erweiterte Elternzeit und familienfreundliche Richtlinien zur Unterstützung aller Eltern und Karrieren.

mobile.de ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, und wir schätzen Vielfalt. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Rasse, Religion, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Alter, Familienstand oder Behinderungsstatus.