Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Planung und Ausführung von Integrationen nach Fusionen in einem dynamischen Team.
- Unternehmen: mobile.de, Deutschlands größter Fahrzeugmarktplatz mit über 1,6 Millionen Angeboten.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und ein kreatives Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mobilität und arbeite an spannenden Wachstumsprojekten.
- Qualifikationen: Mindestens 4-6 Jahre Erfahrung in M&A Integration oder strategischer Beratung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 61650 - 75350 € pro Jahr.
mobile.de ist Deutschlands größter Fahrzeugmarktplatz mit mehr als 1,6 Millionen gelisteten Autos, Nutzfahrzeugen, Motorrädern und E-Bikes. Sowohl private Kunden als auch registrierte Fahrzeughändler nutzen die Plattform und profitieren von mehr als 140 Millionen Besuchen pro Monat. Als "One-Stop-Shop" umfasst das Angebot von mobile.de nicht nur den Kauf und Verkauf, sondern auch Finanzierungs- und Leasinglösungen. Das Unternehmen wurde 1996 gegründet und ist eine Tochtergesellschaft von Adevinta, einem globalen Marktführer im Bereich Online-Kleinanzeigenportale.
Wir bieten ein dynamisches Umfeld, in dem Wachstum, Lernen und Zusammenarbeit im Mittelpunkt unseres Handelns stehen. Wenn Sie von dem Drang getrieben sind, zu disruptieren, eine Leidenschaft für Zusammenarbeit haben und begeistert sind, die Zukunft der Mobilität mitzugestalten, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören.
Was Sie tun werden & Wer Sie sind
Sie werden unserem Team für Strategie & Geschäftswachstum beitreten, wo Sie die Planung und Durchführung der Post-Merger-Integration über Funktionen hinweg leiten werden, einschließlich Produkt, Technologie, GTM, Finanzen, HR, Recht und Betrieb. Sie werden Integrationspläne erstellen, Synergieinitiativen vorantreiben und die Governance-Strukturen etablieren, die komplexe funktionsübergreifende Programme auf Kurs halten. Außerdem werden Sie zu strategischen Wachstumsprojekten beitragen und Materialien für das obere Management vorbereiten, die Fortschritte, Risiken und wichtige Entscheidungen darstellen. Diese Rolle umfasst sowohl Strategie als auch praktische Umsetzung – von der hochrangigen Rahmung bis zur detaillierten Nachverfolgung.
Anforderungen
Was wir suchen:
- Mindestens 4–6+ Jahre Erfahrung in M&A-Integration, PMO, Transformation, Strategieberatung oder Unternehmensstrategie
- Starke Eigenverantwortung und Projektmanagement: Arbeitsplanung, Meilensteinmanagement, Abhängigkeitsverfolgung, Priorisierung und zügige Lieferung
- Erfahrung in der Leitung der Planung und Durchführung von Post-Merger-Integrationen
- Nachgewiesene Fähigkeit, komplexe funktionsübergreifende Initiativen zu koordinieren und Themen unter Unsicherheit zu Entscheidungen zu bringen
- Überlegene Stakeholder-Management-Fähigkeiten mit der Fähigkeit, ohne Autorität Einfluss zu nehmen und Übereinstimmung zwischen Führungskräften und Teams herzustellen
- Klare und prägnante Kommunikation auf Führungsebene mit der Fähigkeit, überzeugende Präsentationen, Memos und Statusupdates vorzubereiten
- Starke analytische und strukturierte Problemlösungsfähigkeiten, mit der Fähigkeit, Unklarheiten zu zerlegen und praktische Pläne zu entwickeln
- Komfortables Arbeiten sowohl in strategischen als auch in operativen Themen, vom hochrangigen Rahmen bis zur detaillierten Ausführungsnachverfolgung
- Nachgewiesene Erfahrung in der Unterstützung von Integrations-, Transformations- oder unternehmensweiten Veränderungsinitiativen auf strukturierte und praktische Weise
- Hoher Grad an Unabhängigkeit und Urteilsvermögen, mit der Fähigkeit, Projekte mit begrenzter Anleitung zu leiten
Senior Business Growth and Integration Manager (d/f/m) Arbeitgeber: mobile.de
Mobile.de ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Berlin-Charlottenburg ein dynamisches Arbeitsumfeld bietet, in dem Wachstum, Lernen und Zusammenarbeit im Mittelpunkt stehen. Mit einem wettbewerbsfähigen Gehalt, umfangreichen Sozialleistungen und einer Kultur der Inklusion fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter. Die Möglichkeit, an innovativen Projekten zu arbeiten und sich mit einem internationalen Team auszutauschen, macht Mobile.de zu einem attraktiven Arbeitsplatz für alle, die die Zukunft der Mobilität mitgestalten möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Business Growth and Integration Manager (d/f/m) erhalten könntest
✨Branchennetzwerke nutzen
Schau dir branchenspezifische Netzwerke und Veranstaltungen an, um Kontakte zu knüpfen. Events wie Strategie-Workshops oder Konferenzen sind großartig, um ins Gespräch zu kommen und dich bei Unternehmen wie mobile.de in Erinnerung zu bringen.
✨Kreative Präsentation deiner Fähigkeiten
Erstelle ein Portfolio oder eine Case Study, die zeigt, wie du komplexe Probleme gelöst hast. Das kann dir helfen, dich von anderen Bewerbungen abzuheben und dafür zu sorgen, dass deine Ideen und Ansätze im Gedächtnis bleiben — besonders bei mobile.de.
✨Direkt bewerben und deine Geschichte erzählen
Nutze die Chance, dich direkt über die Karriere-Website von mobile.de zu bewerben. Erzähl in deinem Anschreiben, warum du gerade in der Unternehmensstrategie arbeiten möchtest und was dich an mobile.de reizt — das hilft uns, deine Motivation besser zu verstehen.
✨Mentorship suchen
Finde einen Mentor im Bereich Unternehmensstrategie, vielleicht einen Professor oder einen erfahrenen Berufstätigen. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und dir helfen, dich auf die spezifischen Anforderungen von Unternehmen wie mobile.de vorzubereiten.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Business Growth and Integration Manager (d/f/m) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine strategischen Fähigkeiten!:In deinem Lebenslauf solltest du unbedingt spezifische Projekte oder Erfahrungen hervorheben, die deine strategischen Denkfähigkeiten unter Beweis stellen. Nutze Zahlen und konkrete Ergebnisse, um zu zeigen, wie deine Strategien zum Erfolg beigetragen haben – das zieht die Aufmerksamkeit auf sich.
Das richtige Anschreiben ist entscheidend!:Schreibe ein Anschreiben, das deine Motivation für die Unternehmensstrategie bei mobile.de verdeutlicht. Erkläre, warum dich der Bereich begeistert und wie deine Fähigkeiten zu den Zielen des Unternehmens passen können. Vermeide Allgemeinplätze und werde konkret!
Netzwerk deine Kontakte!:Falls du Kontakte zu aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern von mobile.de hast, zögere nicht, sie anzusprechen. Vielleicht können sie dir Einblicke geben oder sogar deine Bewerbung unterstützen. Ein internes Netzwerk kann oft das Zünglein an der Waage sein.
Online Präsenz und Portfolio optimieren!:Falls du an Projekten gearbeitet hast oder Veröffentlichungen hast, die deine strategischen Fähigkeiten zeigen, füge diese in einem Portfolio zusammen. Auch ein LinkedIn-Profil kann von Vorteil sein, um deine Kompetenzen zu belegen. Denk daran, dass Vollzeitstellen oft stark umkämpft sind – mach also Eindruck!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei mobile.de vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensstrategie!
Mach dich mit den aktuellen Trends in der Unternehmensstrategie vertraut und sei bereit, über spezifische Methoden und Frameworks wie SWOT-Analysen oder das Porter’sche Fünf-Kräfte-Modell zu sprechen. Wenn du bei mobile.de als Unternehmensstrategieberater antreten möchtest, zeigt es großes Interesse, wenn du einige der Strategieansätze des Unternehmens analysierst und mögliche Verbesserungen vorschlägst.
✨Vertrautheit mit analytischen Tools
In der Unternehmensstrategie sind analytische Fähigkeiten gefordert. Mach dich unbedingt mit Tools wie Excel oder speziellen Datenanalysetools wie Tableau vertraut. Sei bereit, zu erklären, wie du Daten genutzt hast, um strategische Entscheidungen zu unterstützen.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
In vielen Vollzeitrollen in der Unternehmensstrategie wird Teamarbeit großgeschrieben. Bereite einige Beispiele vor, in denen du erfolgreich in einem Team gearbeitet hast, um strategische Ziele zu erreichen. Zeige, dass du auch in stressigen Situationen diplomatisch und konstruktiv bleiben kannst.
✨Die Bedeutung der Unternehmenskultur
Informiere dich über die Unternehmenskultur von mobile.de. In einem Vorstellungsgespräch kann es vorkommen, dass persönliche Werte und Kulturabgleich eine Rolle spielen. Überlege dir, welche deiner persönlichen Werte dich zum richtigen Kandidaten für die Unternehmensstrategie machen und wie du dazu beitragen kannst, die Ziele von mobile.de zu erreichen.
