Auf einen Blick
- Aufgaben: Leiten Sie das C2B-Geschäft, einschließlich P&L-Steuerung und KPI-Management.
- Unternehmen: mobile.de ist Deutschlands größter Fahrzeugmarktplatz mit über 1,6 Millionen gelisteten Fahrzeugen.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, betriebliche Altersvorsorge und monatliches Mobilitätsbudget.
- Weitere Informationen: Die Rolle bietet echte Geschäftsmacht ohne formale Berichtslinie.
- Warum dieser Job: Gestalten Sie die Zukunft der Mobilität in einem dynamischen Umfeld in Berlin-Charlottenburg.
- Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre Erfahrung in einer kommerziellen Rolle mit direkter Verantwortung für Geschäftszahlen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
mobile.de ist Deutschlands größter Fahrzeugmarktplatz mit mehr als 1,6 Millionen gelisteten Autos, Nutzfahrzeugen, Motorrädern und E-Bikes. Sowohl private Kunden als auch registrierte Fahrzeughändler nutzen die Plattform und profitieren von mehr als 140 Millionen Besuchen pro Monat. Als "One-Stop-Shop" umfasst das Angebot von mobile.de nicht nur den Kauf und Verkauf, sondern auch Finanzierungs- und Leasinglösungen. Das Unternehmen wurde 1996 gegründet und ist eine Tochtergesellschaft von Adevinta, einem globalen Marktführer im Bereich Online-Kleinanzeigenportale. Wir bieten ein dynamisches Umfeld, in dem Wachstum, Lernen und Zusammenarbeit im Mittelpunkt unseres Handelns stehen.
Unsere C2B-Geschäftsbereich – "Direktverkauf" – bietet Verbrauchern eine schnelle und bequeme Möglichkeit, ihr Auto direkt an ein nahegelegenes Partnerautohaus zu verkaufen. Es ist eines der wichtigsten strategischen Wachstumsbereiche von mobile.de, für das wir einen Senior Business Leader suchen, der es von Anfang bis Ende verantwortet. Sie werden auf einem beträchtlichen und profitablen Geschäftsmodell aufbauen und von Tag eins an damit beauftragt, die bevorstehende signifikante Beschleunigungsphase vorzubereiten, durchzuführen und zu optimieren.
In dieser hochwirksamen Rolle werden Sie die bereichsübergreifende Zusammenarbeit in den Bereichen Produkt, Technik, Betrieb, Analytik und Vertrieb leiten, Strategien definieren und diese in die Umsetzung umsetzen. Sie berichten direkt an den Direktor der Transaktionsgeschäfte und tragen die volle kommerzielle Verantwortung für das C2B-Geschäft – einschließlich P&L-Steuerung, Betriebs-KPIs und des zugrunde liegenden Betriebsmodells, das erforderlich ist, um unser Geschäft weiter zu skalieren.
Was Sie mitbringen:
- Über 10 Jahre Erfahrung in einer kommerziellen Rolle mit direkter Verantwortung für Geschäftszahlen – idealerweise in einem schnell wachsenden Umfeld und mit großem Interesse an der Automobilindustrie.
- Nachweisliche Erfolge bei der Umsetzung von Strategien in messbare Ergebnisse: klare Ziele, Betriebspläne und KPI-Routinen.
- Starke analytische Fähigkeiten – Sie können komplexe Geschäftsdynamiken navigieren und fundierte Entscheidungen unter Unsicherheit treffen.
- Erfahrung in der Leitung bereichsübergreifender Initiativen ohne formale Autorität.
- Verhandlungssichere Kommunikation mit Führungskräften durch prägnante, datenbasierte Narrative.
- Fließende Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch (erforderlich).
Aufgaben:
- Geschäftsführung & Operative Leitung: Sie tragen die volle kommerzielle Verantwortung für das C2B-Geschäft und übersetzen Wachstumsambitionen in konkrete Betriebspläne mit klaren Zielen und definierter Verantwortung.
- KPI-Steuerung, Prognose & Leistungsmanagement: Sie definieren, wie Erfolg gemessen wird, und stellen sicher, dass das Geschäft rigoros danach gesteuert wird.
- Wachstumsstrategie & Geschäftsausweitung: Sie sind verantwortlich für die Identifizierung, wo und durch welche Hebel das C2B-Geschäft wachsen sollte, und setzen dies um.
- Bereichsübergreifende Führung & Geschäftsanleitung: Diese Rolle trägt echte Geschäftsmacht ohne Berichtslinie. Sie agieren als kommerzieller Leiter innerhalb eines bereichsübergreifenden Teams.
Vorteile:
- Wettbewerbsfähiges Grundgehalt und Teilnahme an den Anreizprogrammen des Unternehmens.
- Wettbewerbsfähige betriebliche Altersvorsorge.
- Regelmäßige Team- und Unternehmensveranstaltungen.
- Zugang zu Coaching, Lernplattformen und Ressourcen.
- Monatliches Transportzuschuss.
- Gut ausgestattetes Büro zur Unterstützung fokussierter Arbeit und Teamarbeit.
- Hybrides Arbeitsmodell mit der Option, eine bestimmte Anzahl von Tagen im Jahr im Ausland zu arbeiten.
- Vertrauliche Mitarbeiterunterstützungsdienste.
- Erweiterte Elternzeit und familienfreundliche Richtlinien.
mobile.de ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und Vielfalt schätzt. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Rasse, Religion, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Alter, Familienstand oder Behinderungsstatus.
Senior Business Lead, C2B (d/f/m) Arbeitgeber: mobile.de
mobile.de, ein Tochterunternehmen von Adevinta, bietet ein dynamisches Arbeitsumfeld in Berlin-Charlottenburg. Mitarbeiter profitieren von regelmäßigen Teamevents und Zugang zu Coaching-Programmen. Das Unternehmen fördert eine inklusive Kultur und setzt auf innovative KI-Technologien zur Verbesserung der Nutzererfahrung.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Business Lead, C2B (d/f/m) erhalten könnten
✨Das richtige Netzwerk nutzen
In der Automatisierungstechnik lohnt es sich, Teil von Fachgruppen oder Online-Communities zu sein, wie z.B. LinkedIn-Gruppen oder speziellen Foren. Diese Plattformen sind nicht nur gut für den Austausch mit Kollegen, sondern auch für den direkten Kontakt mit Unternehmen, die Stellen ausschreiben.
✨Messebesuche planen
Auf Messen und Branchenveranstaltungen wie der SPS IPC Drives oder der Hannover Messe gibt es oft die Möglichkeit, direkt vor Ort mit Unternehmen zu sprechen. Nutzt die Chance, um euch über mobile.de und deren offene Stellen zu informieren und vielleicht sogar einen ersten Eindruck zu hinterlassen.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Falls ihr noch nicht so viel Erfahrung habt, schaut nach Möglichkeiten für Workshops oder Projekten in der Automatisierungstechnik, die euch praktische Kenntnisse vermitteln. Das zeigt nicht nur eure Initiative, sondern verschafft euch auch einen Pluspunkt im Bewerbungsprozess.
✨Bewirb dich direkt über unsere Seite
Wenn ihr euch für eine Stelle bei mobile.de interessiert, bewerbt euch direkt über unsere Website. So landet eure Bewerbung direkt im Fokus und ihr zeigt, dass ihr wirklich hinter der Stelle steht. Zudem könnt ihr in der Übersicht der Ausschreibungen oft mehr über das Team und die Unternehmenskultur erfahren.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Business Lead, C2B (d/f/m) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Bring deine technischen Fähigkeiten zur Geltung:In der Automatisierungstechnik sind spezifische technische Fähigkeiten gefragt. Hebe deine Kenntnisse in Bereichen wie SPS-Programmierung, Roboter- oder Prozessautomatisierung klar in deinem Lebenslauf hervor. Vielleicht hast du sogar Zertifikate oder Schulungen, die deine Kenntnisse belegen – zeig das!
Präzise CV-Gestaltung:Achte bei deinem Lebenslauf darauf, dass du klar und präzise die Projekte auflistest, an denen du gearbeitet hast. Konzentriere dich auf messbare Ergebnisse und technische Herausforderungen, die du gemeistert hast. Das wird deine Eignung für die Stelle bei mobile.de unterstreichen.
Motivation und Teamarbeit betonen:Im Anschreiben solltest du nicht nur deine technischen Fähigkeiten beeindruckend darstellen, sondern auch deine Motivation für die Automatisierungstechnik betonen. Berichte, wie wichtig dir Teamarbeit und innovative Lösungen sind – das passt gut zur Vollzeitstelle bei mobile.de!
Verlinke relevante Projekte oder Portfolios:Falls du an spannenden Projekten gearbeitet hast, die irgendetwas mit Automatisierungstechnik zu tun haben, verlinke diese in deiner Bewerbung! Ein Portfolio oder Links zu veröffentlichten Arbeiten können dir helfen, dich von anderen Bewerbungen abzuheben.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei mobile.de vorbereitet
✨Verstehe die Werkzeuge der Automatisierungstechnik
Mach dich mit den gängigen Tools der Branche vertraut, wie PLC-Programmierung und SCADA-Systemen. Vielleicht wirst du im Gespräch sogar auf eine technische Herausforderung stoßen, also sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, in denen du diese Tools angewendet hast.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Erwarte technische Fragen, die sich auf Automatisierungssysteme und deren Integration beziehen könnten. Das bedeutet, dass wir uns ein paar Systemdesign-Fragen ansehen und darüber nachdenken sollten, wie wir Probleme mit bestehenden Automatisierungssystemen lösen würden. Das zeigt nicht nur dein Wissen, sondern auch deine Problemlösungsfähigkeiten.
✨Zeige deine Projekte und Erfolge
Hast du bereits an Projekten in der Automatisierungstechnik gearbeitet? Bringe ein Portfolio mit, das deine besten Arbeiten zeigt. Das kann alles umfassen - von Prozessoptimierungen bis zu erfolgreich implementierten Lösungen. Du willst der Jury zeigen, was du drauf hast und wie du Ergebnisse lieferst!
✨Motivation und langfristige Perspektive
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, sollten wir uns auch Gedanken darüber machen, warum du langfristig in diesem Bereich arbeiten möchtest. Sei bereit, deine Motivation zu erklären, wie du in der Automatisierungstechnik wachsen möchtest und wie du zum Erfolg von mobile.de beitragen kannst. Das zeigt, dass du wirklich an einer Karriere in diesem Bereich interessiert bist!
