Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Go-to-Market-Strategie für innovative Produkte und fördere teamübergreifende Zusammenarbeit.
- Unternehmen: mobile.de, Deutschlands größter Fahrzeugmarktplatz mit über 1,6 Millionen Angeboten.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit großartigen Wachstums- und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mobilität und arbeite mit modernster Technologie.
- Qualifikationen: 5-8 Jahre Erfahrung im Go-to-Market-Management und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
mobile.de ist Deutschlands größter Fahrzeugmarktplatz mit über 1,6 Millionen gelisteten Autos, Nutzfahrzeugen, Motorrädern und E-Bikes. Sowohl Privatkunden als auch registrierte Fahrzeughändler nutzen die Plattform und profitieren von mehr als 140 Millionen Besuchen pro Monat. Als "One-Stop-Shop" umfasst das Angebot von mobile.de nicht nur den Kauf und Verkauf, sondern auch Finanzierungs- und Leasinglösungen. Gegründet im Jahr 1996, ist das Unternehmen eine Tochtergesellschaft von Adevinta, einem globalen Marktführer in Online-Kleinanzeigenportalen.
Basierend in Berlin-Charlottenburg bieten wir ein dynamisches Umfeld, in dem Wachstum, Lernen und Zusammenarbeit im Mittelpunkt unseres Handelns stehen. Wenn Sie von dem Wunsch getrieben sind, zu disruptieren, eine Leidenschaft für Zusammenarbeit haben und begeistert sind, die Zukunft der Mobilität mitzugestalten, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören.
Als Senior Go-to-Market Manager (d/f/m) bei mobile.de werden Sie die treibende Kraft hinter unseren wichtigsten Markteinführungen und strategischen Initiativen sein. Sie werden agile Arbeitsweisen fördern, eine Kultur der Inklusion und des Lernens unterstützen und sicherstellen, dass jeder GTM-Plan messbaren Wert für unsere Kunden und unser Geschäft liefert.
Was wir suchen:
- Nachgewiesene GTM-Führung: 5-8+ Jahre Erfahrung in der Leitung von Go-to-Market-Prozessen für wichtige Produkteinführungen und Wertschöpfungsinitiativen in digitalen Marktplätzen, B2B-Software, Ad-Tec oder Kleinanzeigenunternehmen.
- Kreuzfunktionale Verbindung: Nachgewiesene Fähigkeit, Vertrieb, Marketing, Kundenservice und Produktteams zu vereinen, um nahtlose Kundenerlebnisse zu liefern und das Engagement zu maximieren.
- Strategischer Problemlöser: Geschickt darin, kritische Fragen aufzuwerfen, Annahmen herauszufordern, Lücken zu schließen und Initiativen proaktiv voranzutreiben.
- Stakeholder-Champion: Starker Kommunikator, der vertrauensvolle, transparente Beziehungen aufbaut und effektive Zusammenarbeit und Abstimmung sicherstellt.
- Agil & Technologisch versiert: Geschäftlich versiert in Englisch (Deutsch von Vorteil), vertraut mit modernen Kollaborations- und Analysetools; begeistert von KI-unterstützten Arbeitsabläufen und einer datengestützten, agilen Arbeitsweise.
Hauptverantwortlichkeiten:
- Leitung und Ausführung der GTM-Strategie für „Leuchtturm“-Produkte.
- Durchführung des End-to-End-Go-to-Market-Prozesses über alle Funktionen hinweg für wichtige Produkteinführungen und kommerzielle Initiativen.
- Aktive Verbindung von Vertrieb, Marketing, Kundenservice und Produktteams zur Maximierung des Engagements.
- Proaktive Führung zur Identifizierung und Behebung kritischer Lücken.
- Pflege starker, vertrauensvoller Beziehungen zu Stakeholdern auf allen Ebenen.
- Aufrechterhaltung einer ganzheitlichen, strategischen Sicht auf alle Initiativen.
- Mentoring von Kollegen und aktive Mitgestaltung der Community.
Jobvorteile:
- Wettbewerbsfähiges Grundgehalt und Teilnahme an den Anreizprogrammen des Unternehmens.
- Wettbewerbsfähige betriebliche Altersvorsorge.
- Regelmäßige Team- und Unternehmensveranstaltungen.
- Zugang zu Coaching, Lernplattformen und Ressourcen.
- Monatliches Transportzuschuss.
- Gut ausgestattetes Büro zur Unterstützung fokussierter Arbeit.
- Hybrides Arbeiten mit der Option, für eine festgelegte Anzahl von Tagen im Jahr im Ausland zu arbeiten.
- Vertrauliche Mitarbeiterunterstützungsdienste.
- Erweiterte Elternzeit und familienfreundliche Richtlinien.
mobile.de ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und Vielfalt schätzt. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Rasse, Religion, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Alter, Familienstand oder Behinderungsstatus.
Senior Go-to-Market (GTM) Manager (d/fm) Arbeitgeber: mobile.de
mobile.de ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Berlin-Charlottenburg ein dynamisches und flexibles Arbeitsumfeld bietet. Mit einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung, Teamarbeit und eine inklusive Unternehmenskultur fördert das Unternehmen kontinuierliches Lernen und Wachstum. Die Möglichkeit, an innovativen Projekten im Bereich KI zu arbeiten und von einem wettbewerbsfähigen Gehalt sowie umfangreichen Sozialleistungen zu profitieren, macht mobile.de zu einem attraktiven Arbeitsplatz für alle, die eine sinnvolle Karriere im Mobilitätssektor anstreben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Go-to-Market (GTM) Manager (d/fm) erhalten könnten
✨Werde Teil der Marketing-Community!
Such dir lokale Marketing-Meetups oder Webinare, um Gleichgesinnte zu treffen und mehr über aktuelle Trends zu erfahren. Oft sind solche Events auch super für das Networking mit Recruitern von Unternehmen wie mobile.de.
✨Erstelle eine beeindruckende Marketing-Portfolio-Seite!
Zeig deine kreativen Projekte und Kampagnen online. Eine ansprechende Portfolio-Website kann der entscheidende Faktor sein, um bei mobile.de ins Auge zu fallen. Denke daran, auch deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren!
✨Nutze Social Media gezielt!
LinkedIn ist ein Muss, aber vergiss nicht auch Plattformen wie Instagram oder TikTok, um deine Marketingfähigkeiten zu präsentieren. Bei mobile.de könnte ein kreativer Ansatz auf Social Media besonders gut ankommen!
✨Profitiere von Praktika und früheren Projekten!
Wenn du schon ein paar Praktika oder Projekte hast, überlege, wie du die dort gesammelten Erfahrungen in dein Bewerbungsgespräch einfließen lassen kannst. Zeig, wie du durch diese Erfahrungen direkt zum Erfolg von mobile.de beitragen kannst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Go-to-Market (GTM) Manager (d/fm) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig dein kreatives Marketingwissen!:Im Marketing sind kreative Ideen und Strategien das A und O. Teile in deinem Bewerbungsschreiben konkrete Beispiele für Projekte oder Kampagnen, an denen du gearbeitet hast. Was waren die Herausforderungen und wie hast du sie gemeistert? Zeig uns, wie du das Marketing auf das nächste Level bringen kannst!
Das richtige Marketing-Portfolio:Da du dich für eine Vollzeitstelle bewirbst, ist es super wichtig, uns dein Portfolio zu zeigen. Füge eine Auswahl deiner besten Arbeiten hinzu – sei es Social Media-Kampagnen, Content-Marketing oder Designprojekte. Präsentier uns, was du drauf hast und wie kreativ du sein kannst!
Kennzahlen sind dein bester Freund:Im Marketing dreht sich vieles um Resultate. Wenn du relevante KPIs oder Erfolge von vorherigen Tätigkeiten hast, bring diese unbedingt in deine Bewerbung ein. Zahlen und Fakten zeigen uns, wie effektiv du bist und welche Erfolge du nachweisen kannst.
Zeige deine Begeisterung für mobile.de:Mach deine Hausaufgaben und finde heraus, was mobile.de einzigartig macht! Warum möchtest du genau hier arbeiten? Verdichte deine Begeisterung für die Marke und ihre Produkte in deinem Anschreiben. Das zeigt uns, dass du motiviert und engagiert bist, Teil unseres Teams zu werden!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei mobile.de vorbereitet
✨Kreativität und Analyse kombinieren
Im Marketing dreht sich alles um kreative Strategien, aber auch um analytische Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für Kampagnen zu nennen, bei denen du deine Kreativität und dein analytisches Denken eingesetzt hast. Überlege dir spezifische KPIs, die du verfolgt hast, und wie du die Effektivität deiner Maßnahmen analysiert hast.
✨Portfolio als Überzeugungswerkzeug
Ein starkes Portfolio ist Gold wert, wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Marketing bewirbst. Stelle sicher, dass du deine besten Arbeiten zusammenstellst, die unterschiedliche Facetten des Marketings zeigen, sei es in Social Media, Content Creation oder Kampagnenmanagement. Das gibt dem Team von mobile.de einen direkten Einblick in deinen Stil und deine Expertise.
✨Trendbewusstsein zeigen
Im Marketing ist es wichtig, am Puls der Zeit zu sein. Recherchiere aktuelle Marketingtrends, die für mobile.de relevant sind, und sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Trends in deine Arbeit integrieren könntest. Das zeigt dein Engagement und deine proaktive Denkweise.
✨Teamfähigkeit und Kommunikation betonen
Da Marketing oft Teamarbeit erfordert, solltest du konkrete Beispiele für erfolgreiche Zusammenarbeit anführen. Überlege dir, wie du in früheren Projekten mit verschiedenen Teams zusammengearbeitet hast, um Ziele zu erreichen. Das zeigt, dass du nicht nur kreativ, sondern auch ein Teamplayer bist, der sich gut in die Unternehmenskultur von mobile.de einfügt.
