Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Zukunft der Mobilität als Senior People Business Partner und arbeite eng mit Führungskräften zusammen.
- Unternehmen: mobile.de, Deutschlands größter Fahrzeugmarktplatz mit über 1,6 Millionen gelisteten Fahrzeugen.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
- Weitere Informationen: Direkter Zugang zu Führungskräften und echte Einflussmöglichkeiten auf strategische Entscheidungen.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und forme die Organisation während einer spannenden Wachstumsphase.
- Qualifikationen: Mindestens 8 Jahre Erfahrung im HR, davon 5 Jahre als HRBP in einem schnelllebigen Umfeld.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
mobile.de ist Deutschlands größter Fahrzeugmarktplatz mit mehr als 1,6 Millionen gelisteten Autos, Nutzfahrzeugen, Motorrädern und E-Bikes. Sowohl private Kunden als auch registrierte Fahrzeughändler nutzen die Plattform und profitieren von mehr als 140 Millionen Besuchen pro Monat. Als "One-Stop-Shop" umfasst das Angebot von mobile.de nicht nur den Kauf und Verkauf, sondern auch Finanzierungs- und Leasinglösungen. Das Unternehmen wurde 1996 gegründet und ist eine Tochtergesellschaft von Adevinta, einem globalen Marktführer im Bereich Online-Kleinanzeigenportale.
Wir bieten ein dynamisches Umfeld, in dem Wachstum, Lernen und Zusammenarbeit im Mittelpunkt unseres Handelns stehen. Wenn Sie von dem Wunsch getrieben sind, zu disruptieren, eine Leidenschaft für Zusammenarbeit haben und begeistert sind, die Zukunft der Mobilität mitzugestalten, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören.
Über die Rolle: Dies ist eine hochwirksame, befristete Rolle, die zu einem entscheidenden Zeitpunkt für mobile.de geschaffen wurde. Da unser derzeitiger People Business Partner für Marketing, Vertrieb, Partnerschaften, Werbung & Medien, Finanzen und das COO-Büro in Elternzeit geht, suchen wir jemanden, der weiterhin strategische Tiefe in unser People-Team einbringt.
Sie werden mit der Geschäftsführung und den Führungskräften in kritischen Funktionen zusammenarbeiten und ihnen helfen, Wachstum, Veränderung und Komplexität zu navigieren. Sie bringen starke Expertise in der Organisationsgestaltung und operativen HR-Grundlagen mit, gepaart mit dem kommerziellen Scharfsinn und der Resilienz, um in schnelllebigen, risikobehafteten Situationen zu navigieren – einschließlich Talentaktivitäten und organisatorischer Transformation.
Was wir anbieten:
- Eine hochwirksame Rolle zu einem entscheidenden Zeitpunkt – Gestaltung der Organisation durch Wachstum und Integration
- Direkter Zugang zu und Einfluss auf die Unternehmensführung
- Ein kollaboratives, ehrgeiziges People & WPE-Team mit echtem Appetit, etwas Besseres aufzubauen
- Wettbewerbsfähiges Gehalt und flexible Arbeitszeiten
- Ein 18-monatiger befristeter Vertrag mit echtem Spielraum, um einen bleibenden Eindruck in der Organisation zu hinterlassen
Anforderungen:
Erforderlich:- 8+ Jahre Erfahrung im HR, davon mindestens 5 Jahre als HRBP oder PBP in einem schnelllebigen, kommerziellen Umfeld.
- Nachweisbare Erfahrung in der Organisationsgestaltung: Spannweiten und Ebenen, Rollenneugestaltung, Arbeiten am Betriebsmodell.
- Erfolgreiche Durchführung von Leistungsmanagementzyklen von Anfang bis Ende: Kalibrierungen, Management von Leistungsfällen und Entwicklungsgespräche.
- Erfahrung in der Durchführung von Talentbewertungen und jährlichen Vergütungsüberprüfungsprozessen.
- Selbstbewusster, glaubwürdiger Stakeholder-Manager – in der Lage, auf hoher Ebene herauszufordern und zu beeinflussen.
- Solides Wissen über deutsches Arbeitsrecht und Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
- Analytische Denkweise: Sicher im Umgang mit Personaldaten zur Ableitung von Erkenntnissen und Empfehlungen.
- AI-affin: Sie nutzen KI-Tools in Ihrer täglichen Arbeit und haben ein echtes Interesse daran, wie KI die Organisationsgestaltung, Berufsgruppen und Personalplanung verändert. Fließend in Englisch; Deutsch mindestens auf B1-Niveau.
- Erfahrung in der Unterstützung von M&A-Integrationen: Organisationsgestaltung, Rollenzuordnung, Kulturabgleich und Change Management.
- Einblick in strategische Personalplanung, einschließlich der Auswirkungen von KI/Automatisierung auf Rollen und Berufsgruppen.
- Starke Moderationsfähigkeiten – in der Lage, Workshops, Sitzungen zur Organisationsgestaltung und Führungs-Offsites zu entwerfen und zu leiten, die echte Entscheidungen treffen, nicht nur Abstimmungen.
- Hintergrund in einem technologiegestützten, Marktplatz- oder digitalen Geschäft.
- Komfortabel sowohl strategisch als auch praktisch in einem schlanken People-Team zu arbeiten.
Bildung:
- Bachelor-Abschluss in HR, Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem verwandten Bereich.
- Master- oder CIPD/SHRM-Qualifikation ist von Vorteil.
Senior People Business Partner (d/f/m) — 18-Month Fixed Term Contract Arbeitgeber: mobile.de
Mobile.de ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Berlin-Charlottenburg ein dynamisches Arbeitsumfeld bietet, in dem Wachstum, Lernen und Zusammenarbeit im Mittelpunkt stehen. Mit einem wettbewerbsfähigen Gehalt, umfangreichen Sozialleistungen und einer Kultur der Inklusion fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter. Die Möglichkeit, an innovativen Projekten zu arbeiten und sich mit einem internationalen Team auszutauschen, macht Mobile.de zu einem attraktiven Arbeitsplatz für alle, die die Zukunft der Mobilität mitgestalten möchten.
