Senior People Business Partner – Org Design & Talent (18 month FTC) (d/f/m)

mobile.de ist Deutschlands größter Fahrzeugmarktplatz mit mehr als 1,6 Millionen gelisteten Autos, Nutzfahrzeugen, Motorrädern und E-Bikes. Sowohl private Kunden als auch registrierte Fahrzeughändler nutzen die Plattform und profitieren von mehr als 140 Millionen Besuchen pro Monat. Als One-Stop-Shop umfasst das Angebot von mobile.de nicht nur den Kauf und Verkauf, sondern auch Finanzierungs- und Leasinglösungen. Das Unternehmen wurde 1996 gegründet und ist eine Tochtergesellschaft von Adevinta, einem globalen Marktführer im Bereich Online-Kleinanzeigenportale. Wir bieten ein dynamisches Umfeld, in dem Wachstum, Lernen und Zusammenarbeit im Mittelpunkt unseres Handelns stehen.

Was Sie tun werden & Wer Sie sind

Dies ist eine hochwirksame, befristete Rolle, die zu einem entscheidenden Zeitpunkt für mobile.de geschaffen wurde. Mit unserem aktuellen PBP für Marketing, Vertrieb, Partnerschaften, Werbung & Medien, Finanzen und das COO-Büro, das in Elternzeit geht, suchen wir nicht einfach einen Nachfolger – wir suchen jemanden, der weiterhin strategische Tiefe in unser People-Team bringt. Sie werden mit Führungskräften in kritischen Funktionen zusammenarbeiten und ihnen helfen, Wachstum, Veränderung und Komplexität zu navigieren. Sie bringen starke Expertise in der Organisationsgestaltung und Talentmanagement mit und haben idealerweise eine echte Neugier darauf, wie KI Organisationen und Arbeitskräfte umgestaltet.

Was wir anbieten

• Eine hochwirksame Rolle zu einem entscheidenden Zeitpunkt – Gestaltung der Organisation durch Wachstum und Integration.
• Direkter Zugang zu und Einfluss auf die Unternehmensführung.
• Ein kollaboratives, ehrgeiziges People & WPE-Team mit echtem Appetit, etwas Besseres aufzubauen.
• Wettbewerbsfähiges Gehalt und flexible Arbeitszeiten.
• Ein 18-monatiger Vertrag mit echtem Spielraum, um einen bleibenden Eindruck in der Organisation zu hinterlassen.

Jobanforderungen

• 8+ Jahre Erfahrung im HR, davon mindestens 5 Jahre als HRBP oder PBP in einem schnelllebigen, kommerziellen Umfeld.
• Nachweisbare Erfahrung in der Organisationsgestaltung: Spannweiten und Ebenen, Rollen-Neugestaltung, Betriebsmodell-Arbeit.
• Starker Hintergrund im Talentmanagement: Talentbewertungen, Nachfolgeplanung, Leistungsbewertung.
• Selbstbewusster, glaubwürdiger Stakeholder-Manager – in der Lage, auf hoher Ebene herauszufordern und zu beeinflussen.
• Solides Wissen über deutsches Arbeitsrecht und Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
• Analytische Denkweise: komfortabel im Umgang mit Personaldaten zur Ableitung von Erkenntnissen und Empfehlungen.
• KI-affin: Sie nutzen KI-Tools in Ihrer täglichen Arbeit und haben ein echtes Interesse daran, wie KI die Organisationsgestaltung, Berufsgruppen und die Personalplanung umgestaltet.
• Fließend in Englisch; Deutsch ist von Vorteil.

• Erfahrung in der Unterstützung von M&A-Integrationen: Organisationsgestaltung, Rollen-Mapping, Kultur-Ausrichtung, Change Management.
• Einblick in strategische Personalplanung und Fähigkeiten-Architektur, einschließlich der Auswirkungen von KI/Automatisierung auf Rollen.
• Starke Moderationsfähigkeiten – in der Lage, Workshops, Sitzungen zur Organisationsgestaltung und Führungs-Offsites zu gestalten und zu leiten, die echte Entscheidungen treffen, nicht nur Abstimmungen.
• Hintergrund in einem technologiegestützten, Marktplatz- oder digitalen Geschäft.
• Komfortabel sowohl strategisch als auch praktisch in einem schlanken People-Team zu arbeiten.

Bildung

• Bachelor-Abschluss in HR, Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem verwandten Bereich.
• Master- oder CIPD/SHRM-Qualifikation ist von Vorteil.

Jobverantwortlichkeiten

• Agieren Sie als vertrauenswürdiger Berater und Denkpartner für Führungskräfte in Marketing, Vertrieb, Partnerschaften & Medien, Finanzen und dem COO-Büro.
• Übersetzen Sie die Geschäftsstrategie in Personalprioritäten; identifizieren Sie proaktiv Personalrisiken und -chancen.
• Coachen und fordern Sie Führungskräfte in Bezug auf Team-Effektivität, Führungsstil und Entscheidungsfindung heraus.
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat zu relevanten HR- und organisatorischen Angelegenheiten innerhalb Ihrer Kundengruppen.

• Leiten Sie Führungskräfte durch den gesamten Leistungsmanagement-Zyklus: Zielsetzung, Zwischenbewertungen, Kalibrierungen und Entwicklungsgespräche.
• Unterstützen Sie Manager bei der Bewältigung von Leistungsproblemen durch strukturiertes Feedback, Coaching und PIPs, wenn nötig.
• Bearbeiten Sie Mitarbeiterangelegenheiten (Beschwerden, Disziplinarmaßnahmen) mit Diskretion und gemäß deutschem Arbeitsrecht.

• Leiten Sie die Organisationsgestaltungsarbeit für Ihre Kundengruppen: Spannweiten und Ebenen, Rollenklärung, Teamstrukturen und Änderungen des Betriebsmodells.
• Arbeiten Sie mit dem Leiter Talent & Workforce Planning zusammen, um WFP als regelmäßigen Prozess zu verankern, nicht als einmalige Übung.
• Bringen Sie eine Meinung dazu ein, wie KI und Automatisierung Rollen und Berufsgruppen umgestalten und übersetzen Sie dies in umsetzbare Personalpläne.
• Unterstützen Sie Umstrukturierungs- und Transformationsinitiativen von der Planung bis zur Umsetzung.

• Moderieren Sie Talentbewertungen und Nachfolgeplanung innerhalb Ihrer Kundengruppen.
• Identifizieren Sie leistungsstarke Mitarbeiter und arbeiten Sie mit Führungskräften an gezielten Entwicklungs- und Bindungsplänen.
• Arbeiten Sie mit dem Talent-Team an kritischen Einstellungsentscheidungen und internen Mobilitätsmöglichkeiten.
• Fördern Sie Engagement: Analysieren Sie Umfragedaten, erstellen Sie Aktionspläne und integrieren Sie DEI-Prinzipien in die Personalpraktiken.

• Bereitstellung von Personal- und Organisationskompetenz während der Integrationsplanung und -ausführung für potenzielle M&A-Möglichkeiten.
• Unterstützen Sie Entscheidungen zur Organisationsgestaltung, die sich aus der Integration ergeben: Rollen-Mapping, Kultur-Ausrichtung und Change Management.
• Agieren Sie als zentraler Ansprechpartner für personalbezogene Auswirkungen im Zusammenhang mit der Integration innerhalb Ihrer Kundengruppen.

• Verwenden Sie HR-Kennzahlen und Personaldaten, um scharfe, umsetzbare Erkenntnisse für Führungskräfte bereitzustellen.
• Überwachen Sie wichtige Indikatoren (Fluktuation, Engagement, Leistung) und übersetzen Sie diese in klare Empfehlungen.
• Arbeiten Sie eng mit dem breiteren People & WPE-Team zusammen, um Konsistenz und Qualität der HR-Praktiken im gesamten Unternehmen sicherzustellen.

Jobvorteile

• Belohnungen: wettbewerbsfähiges Grundgehalt und Teilnahme an den Anreizprogrammen des Unternehmens.
• Planen Sie für die Zukunft: Neben der gesetzlichen Rentenversicherung bieten wir eine wettbewerbsfähige betriebliche Altersversorgung.
• Teambildung: Regelmäßige Team- und Unternehmensveranstaltungen bieten die Möglichkeit, sich zu vernetzen und voneinander zu lernen.
• Lernen & Entwicklung: Weiterentwicklung mit Zugang zu Coaching, Lernplattformen und Ressourcen.
• Mobilität: bleiben Sie mobil mit einer monatlichen Transportpauschale.
• Genießen Sie die Arbeit: Unser gut ausgestattetes Büro unterstützt konzentriertes Arbeiten und Teamarbeit – plus einladende soziale Zonen, in denen Kollegen entspannen und sich verbinden können.
• Flexible Arbeitsweise: ein hybrider Ansatz mit der Option, eine bestimmte Anzahl von Tagen pro Jahr im Ausland zu arbeiten.
• Wohlbefinden: Vertrauliche Mitarbeiterhilfe und Unterstützungsdienste stehen Mitarbeitern und ihren unmittelbaren Familien zur Verfügung.
• Familienunterstützung: verbesserte Elternzeit und familienfreundliche Richtlinien zur Unterstützung aller Eltern und Betreuer.

Bedeutsame Arbeit

Wir sind ein vielfältiges, internationales, hochqualifiziertes und leidenschaftliches Team, das sich für eine Welt einsetzt, in der Menschen mehr teilen und weniger verschwenden. Jeden Tag haben Sie die Möglichkeit, einen großen Unterschied für unsere Nutzer und Kunden zu machen sowie die Zukunft zu gestalten.

Integration von KI

Wir sind an der Spitze der Integration modernster KI-Technologien in unsere Abläufe. Als Teil von mobile.de werden Sie mit KI-Tools arbeiten und lernen sowie an Projekten mitwirken, die KI nutzen, um die Effizienz zu steigern, die Kundenerfahrungen zu verbessern und unsere Mission voranzutreiben. Mit einer KI-ersten Denkweise fördern wir eine Kultur des kontinuierlichen Lernens und Experimentierens, die unser Team ermächtigt, KI auf sinnvolle Weise für das Unternehmen und sich selbst zu erkunden und anzuwenden.

Wachstum und Entwicklung

Wir sind eine globale Organisation, die wirklich an der Entwicklung unserer Mitarbeiter glaubt. Um dies zu unterstützen, bieten wir zahlreiche Entwicklungs- und Schulungsmöglichkeiten und stellen ein Budget für unsere Teammitglieder bereit.

Verbindung und Inklusion

Unsere Kultur ist der Kleber, der uns zusammenhält. Wir glauben daran, bedeutungsvolle Verbindungen herzustellen und eine inklusive Atmosphäre zu schaffen, mit vielen Möglichkeiten, sowohl in Ihrer täglichen Arbeit als auch durch soziale Teamaktivitäten (online und offline) zu verbinden.

mobile.de ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, und wir schätzen Vielfalt. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Rasse, Religion, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Alter, Familienstand oder Behinderungsstatus.