Strategy and Integration Manager (d/f/m)

mobile.de ist Deutschlands größter Fahrzeugmarktplatz mit mehr als 1,6 Millionen gelisteten Autos, Nutzfahrzeugen, Motorrädern und E-Bikes. Sowohl Privatkunden als auch registrierte Fahrzeughändler nutzen die Plattform und profitieren von mehr als 140 Millionen Besuchen pro Monat. Als "One-Stop-Shop" umfasst das Angebot von mobile.de nicht nur den Kauf und Verkauf, sondern auch Finanzierungs- und Leasinglösungen. Das Unternehmen wurde 1996 gegründet und ist eine Tochtergesellschaft von Adevinta, einem globalen Marktführer im Bereich Online-Kleinanzeigenportale. Wir bieten ein dynamisches Umfeld, in dem Wachstum, Lernen und Zusammenarbeit im Mittelpunkt unseres Handelns stehen.

Was Sie tun werden und wer Sie sind

Sie werden Teil unseres Strategy & Business Growth-Teams, wo Sie die Planung und Durchführung der Post-Merger-Integration über verschiedene Funktionen hinweg leiten werden, einschließlich Produkt, Technologie, GTM, Finanzen, HR, Recht und Betrieb. Sie werden Integrationspläne erstellen, Synergieinitiativen vorantreiben und die Governance-Strukturen etablieren, die komplexe funktionsübergreifende Programme auf Kurs halten. Außerdem werden Sie zu strategischen Wachstumsprojekten beitragen und Materialien für das obere Management vorbereiten, die Fortschritte, Risiken und wichtige Entscheidungen darstellen.

Jobanforderungen

• 4–6+ Jahre Erfahrung in M&A-Integration, PMO, Transformation, Geschäftsoperationen, Strategieberatung oder Unternehmensstrategie
• Starke Eigenverantwortung und Projektmanagement: Arbeitsplanung, Meilensteinmanagement, Abhängigkeitsverfolgung, Priorisierung und zügige Umsetzung
• Nachgewiesene Fähigkeit, komplexe funktionsübergreifende Initiativen zu koordinieren und Themen unter Unsicherheit zu Entscheidungen zu bringen
• Überlegene Stakeholder-Management-Fähigkeiten mit der Fähigkeit, ohne Autorität Einfluss zu nehmen und Übereinstimmung zwischen Führungskräften und Teams herzustellen
• Klare und prägnante Kommunikation auf Führungsebene mit der Fähigkeit, überzeugende Präsentationen, Memos und Statusupdates vorzubereiten
• Starke analytische und strukturierte Problemlösungsfähigkeiten, mit der Fähigkeit, Unklarheiten zu durchdringen und praktische Pläne zu entwickeln
• Komfortables Arbeiten sowohl an strategischen als auch an operativen Themen, vom hohen Rahmen bis zur detaillierten Nachverfolgung der Ausführung
• Nachgewiesene Erfahrung in der Unterstützung von Integrations-, Transformations- oder unternehmensweiten Veränderungsinitiativen auf strukturierte und praktische Weise
• Hohe Unabhängigkeit und Urteilsvermögen, mit der Fähigkeit, Projekte mit begrenzter Anleitung zu leiten

Aufgaben

• Beitrag zu strategischen Wachstumsprojekten, Unterstützung bei der Bewertung von Optionen und Erstellung eines umsetzbaren Fahrplans
• Leitung der Planung und Durchführung der Post-Merger-Integration, geleitet von der Deal-Rationale und dem Wertschöpfungsplan
• Erstellung von Integrationsplänen über Geschäfts- und Funktionsarbeitsströme hinweg, einschließlich Meilensteinen, Abhängigkeiten, Risiken und Ressourcenbedarf
• Koordination der End-to-End-Integrationsausführung über Funktionen wie Produkt, Technologie, GTM, Finanzen, HR, Recht und Betrieb
• Vorantreiben der Implementierung und Verfolgung von Synergieinitiativen und anderen Wertschöpfungsmaßnahmen, die während der Dealbewertung und -planung definiert wurden
• Einrichtung der Governance für Integrations- und Transformationsinitiativen, einschließlich Steuerungscadences, Eskalation von Problemen, Statusberichterstattung und Entscheidungsforen
• Unterstützung von Change-Management- und organisatorischen Übergangsthemen durch Klärung zukünftiger Arbeitsweisen, Verantwortlichkeiten und Schnittstellen
• Vorbereitung von Materialien für das obere Management mit klaren Erzählungen über Fortschritte, Risiken, Kompromisse und erforderliche Entscheidungen
• Erstellung und Verfeinerung von Integrationshandbüchern, Vorlagen und Tracking-Tools zur Verbesserung der Wiederholbarkeit, Qualität und Geschwindigkeit zukünftiger Integrationen

Vorteile

• Belohnungen: wettbewerbsfähiges Grundgehalt und Teilnahme an den Anreizprogrammen des Unternehmens.
• Planen für die Zukunft: Neben der gesetzlichen Rentenversicherung bieten wir eine wettbewerbsfähige betriebliche Altersvorsorge.
• Teambildung: Regelmäßige Team- und Unternehmensveranstaltungen bieten die Möglichkeit, sich zu vernetzen und voneinander zu lernen.
• Lernen & Entwicklung: Weiterentwicklung mit Zugang zu Coaching, Lernplattformen und Ressourcen.
• Mobilität: Bleiben Sie mobil mit einer monatlichen Transportpauschale.
• Genießen Sie die Arbeit: Unser gut ausgestattetes Büro unterstützt konzentriertes Arbeiten und Teamarbeit - plus einladende soziale Zonen, in denen Kollegen entspannen und sich verbinden können.
• Flexibles Arbeiten: ein hybrider Ansatz mit der Option, eine festgelegte Anzahl von Tagen pro Jahr im Ausland zu arbeiten.
• Wohlbefinden: Vertrauliche Mitarbeiterunterstützungs- und Beratungsdienste stehen Mitarbeitern und ihren unmittelbaren Familien zur Verfügung.
• Familienunterstützung: Verbesserte Elternzeit und familienfreundliche Richtlinien zur Unterstützung aller Eltern und Karrieren.

mobile.de ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, und wir schätzen Vielfalt. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Rasse, Religion, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Alter, Familienstand oder Behinderungsstatus.