Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite strategisches HR Management und entwickle innovative HR Konzepte.
- Unternehmen: Pionier im Carsharing mit Fokus auf nachhaltige Mobilität.
- Vorteile: Gestaltungsreiche Aufgaben in einem dynamischen, innovativen Umfeld.
- Weitere Informationen: Engagierte Mitarbeitende und eine Du-Kultur erwarten dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mobilität und arbeite an sinnvollen Projekten.
- Qualifikationen: Bachelor oder Master in Betriebswirtschaft oder Human Capital Management erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 100000 - 130000 € pro Jahr.
Die Mobility Genossenschaft mit Sitz in Rotkreuz (ZG) ist die Pionierin & Marktführerin im Carsharing in der Schweiz. Dabei verbindet Mobility wirtschaftliches Denken mit gesellschaftlichem Nutzen und arbeitet konsequent an einer zukunftsfähigen, nachhaltigen Mobilitätswelt. Innovative Technologien und sich verändernde Markt- und Kundenbedürfnisse eröffnen laufend neue Möglichkeiten.
In dieser Rolle verantwortest du das strategische Human Ressources, entwickelst und stärkst das HR Business Partnering und bringst gemeinsam mit dem Transformationsteam die Organisationsentwicklung hin zu einer agilen, kundenorientierten Organisation (New Work / New Leadership) wirkungsvoll voran. Du bist direkt der Geschäftsführerin unterstellt, arbeitest eng mit der Unternehmensführung zusammen und stellst die Verankerung des entsprechenden Gedankenguts im Management und Verwaltungsrat sicher.
Du verantwortest die Weiterentwicklung des strategischen HR Managements. Ein besonderer Fokus liegt auf der Entwicklung und Verankerung eines neuen Entlöhnungssystems, das die Anforderungen und Prinzipien der neuen Organisation unterstützt. Ergänzend treibst du die Weiterentwicklung von Kultur, Kompetenzmodell, Rollen- und Führungsverständnis, Führungs- und Personalentwicklung und die strategische Rekrutierung voran.
Du befähigst gemeinsam mit dem Transformationsteam unsere Führungskräfte, die Prinzipien des Mobility Operating Model (MOM) wirksam zu leben und weiterzuentwickeln – mit Fokus auf Kundennutzen, Unternehmergeist, Ownership und interdisziplinäre Zusammenarbeit. Du schaffst Klarheit und Orientierung, indem du Themen identifizierst und wirtschaftlich priorisierst, in umsetzbare Initiativen übersetzt und fundierte Entscheidungsgrundlagen bereitstellst sowie die Abstimmung über Teams und Stakeholder hinweg ermöglichst.
Du hast ein Bachelor oder Master in Betriebswirtschaft oder Human Capital Management absolviert und dich zu den Themen Organisationsentwicklung, Change und Transformationsmanagement sowie Coaching oder Psychologie weitergebildet. Du bringst Erfahrung sowohl im operativen (z.B. als HR Business Partner) als auch im strategischen HRM, Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Veränderungs-, Kulturentwicklungs- & Strategieprozessen und in agilen Organisationsmodellen und -methoden mit Leistungsausweis in der erfolgreichen Umsetzung von Transformationen mit nachhaltiger Wirkung (nicht nur Konzeption) sowie in der Personalführung (direkt und lateral) mit.
Fliessend in Deutsch und gute Kenntnisse in Englisch. Gute Kenntnisse in Französisch von Vorteil. Digital affine Person mit sehr guten Anwenderkenntnissen in Office- und Kollaborationstools. Unternehmerisch denkende, strategisch starke und umsetzungsorientierte Persönlichkeit; pragmatisch, strukturiert, lösungsorientiert und verbindlich, mit ausgeprägten Sozialkompetenzen und der Fähigkeit, Prioritäten zu setzen sowie mit unterschiedlichen Stakeholdern adressatengerecht zu interagieren.
Gestaltungsreiche Aufgabe in einem sinnstiftenden Unternehmen mit einer starken Marke, engagierte Mitarbeitende, eine dynamische, innovative und unkomplizierte Unternehmenskultur (Du-Kultur) in einem genossenschaftlichen Umfeld. Arbeitspensum: 80-100%, Arbeitsort: Rotkreuz (ZG).
Lead strategisches Human Resource Management Arbeitgeber: Mobility Cooperative
Die Mobility Genossenschaft in Rotkreuz bietet eine inspirierende Arbeitsumgebung, die wirtschaftliches Denken mit gesellschaftlichem Nutzen verbindet. Hier erwartet dich eine dynamische und innovative Unternehmenskultur, die auf Zusammenarbeit und Agilität setzt, sowie zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Als Teil eines engagierten Teams hast du die Chance, aktiv an der Gestaltung einer nachhaltigen Mobilitätswelt mitzuwirken und deine Ideen in einem sinnstiftenden Kontext einzubringen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Lead strategisches Human Resource Management erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Mobility Cooperative aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Mobility Cooperative, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Lead strategisches Human Resource Management mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Mobility Cooperative klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Mobility Cooperative vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Mobility Cooperative die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
