Kfz-Serviceleiter für mehrere Standorte (m/w/d) in Hamburg

Benefits

• Bis zu 120.000 € Jahresgehalt, abhängig von Ihrer bisherigen Erfahrung und Qualifikation
• Unbefristeter Arbeitsvertrag in einer führenden Autohandelsgruppe
• Dienstwagen, selbstverständlich auch zur privaten Nutzung
• 30 Tage Urlaub pro Jahr
• Verantwortungsvolle Management-Position mit Zuständigkeit für gleich zwei Service-Standorte
• Hoher Gestaltungsspielraum, um eigene Ideen einzubringen, Entscheidungen zu treffen und Veränderungen aktiv voranzutreiben
• Großer Verantwortungsbereich mit der Möglichkeit, Mitarbeiter, Strukturen und wirtschaftliche Ergebnisse nachhaltig weiterzuentwickeln

• Attraktive Karriere- und Entwicklungsperspektiven innerhalb der Unternehmensgruppe

Aufgabenprofil

• Gesamtverantwortung für den After-Sales-Bereich an zwei Standorten im Raum Hamburg
• Eigenverantwortliche Steuerung und Organisation des gesamten Servicegeschäfts unter Berücksichtigung von Wirtschaftlichkeit, Qualität und Kundenzufriedenheit
• Führung, Motivation und Weiterentwicklung der Mitarbeiter mit dem Ziel, leistungsstarke und eigenverantwortliche Teams zu etablieren
• Aktive Weiterentwicklung bestehender Strukturen und Prozesse, um Abläufe zu vereinfachen, die Produktivität zu steigern und vorhandene Potenziale auszuschöpfen
• Entwicklung und Umsetzung eigener Ideen und Optimierungsmaßnahmen mit hohem Gestaltungsspielraum
• Standortübergreifende Steuerung beider Servicebetriebe als gemeinsame Einheit, um Synergien zu nutzen und ein einheitlich hohes Leistungsniveau sicherzustellen
• Kontinuierliche Weiterentwicklung der Standorte zu hochproduktiven, wirtschaftlich erfolgreichen Servicebetrieben

• Analyse und Steuerung relevanter Kennzahlen und KPIs sowie eigenständige Ableitung und Umsetzung geeigneter Maßnahmen zur Ergebnisverbesserung

Anforderungsprofil

• Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung als Kfz-Serviceleiter oder in einer vergleichbaren Führungsposition im automobilen After-Sales-Bereich
• Ausgeprägte Führungskompetenz und die Fähigkeit, Menschen zu begeistern, zu motivieren und bei Veränderungen aktiv mitzunehmen
• Unternehmerische Denk- und Handlungsweise mit einem hohen Verantwortungsbewusstsein für Mitarbeiter, Kunden, Qualität und wirtschaftliche Ergebnisse
• Durchsetzungsstarke Persönlichkeit, die klare Entscheidungen trifft, Verantwortung übernimmt und Veränderungen konsequent umsetzt
• Starkes organisatorisches Verständnis und die Fähigkeit, klare Strukturen, Verantwortlichkeiten und effiziente Abläufe zu schaffen
• Eigeninitiative und Gestaltungswille, um bestehende Prozesse kritisch zu hinterfragen und eigene Verbesserungsideen erfolgreich umzusetzen

• Ausgeprägtes Verständnis für Wirtschaftlichkeit und Kennzahlen sowie eine selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise