Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernimm Verantwortung für Recruiting, Onboarding und Prozessoptimierung in einem dynamischen Start-up.
- Unternehmen: Innovatives Mobility Start-up mit starkem Wachstum und flachen Hierarchien.
- Vorteile: Aktienoptionen, Mentorship, flexible Arbeitszeiten und ein zentraler Standort in Berlin.
- Weitere Informationen: Direkte Zusammenarbeit mit dem Leadership-Team und große Gestaltungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und entwickle deine Karriere in einem schnell wachsenden Umfeld.
- Qualifikationen: Erste Erfahrungen im Start-up-Ökosystem und fließendes Deutsch sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Du arbeitest direkt mit unserem Head of People zusammen und bist die zweite Person in unserem kleinen, auf Vertrauen basierenden People & Talent Team in unserem Tier-1 VC-finanzierten Mobility Start-up. Aktuell bestehen wir aus über 75 Mitarbeiter:innen an in 3 Regionen und in über 12 Standorten. Bis zum Jahresende wollen wir auf ca. 95 Mitarbeiter:innen wachsen und starten in unsere nächste Wachstumsphase. Dies ist eine „Build“-Rolle, keine „Maintenance“-Rolle (Aufbau statt reiner Verwaltung): Du übernimmst End-to-End-Verantwortung für Projekte, arbeitest mit echten Daten und agierst genau an der Schnittstelle von Operations, Strategie und Execution.
Deine Aufgaben:
- Schluss mit manueller Arbeit: Finde Prozesse, die so nicht existieren sollten, und schaffe sie ab – Notion-Hygiene, HRIS-Setup, Workflow-Automatisierung.
- Recruiting: Volle Ownership für deine eigenen Rollen. Du bist eine verlässliche Brücke zwischen Kandidat:innen und Hiring Managern.
- Onboarding & Offboarding (End-to-End): Vom unterschriebenen Vertrag bis zu einer produktiven ersten Arbeitswoche und sauberen, korrekten Exits.
- Compliance & Operations (wasserdicht): Arbeitsverträge, Zeugnisse, Referenzen, Compliance-Dokumentationen über alle Standorte hinweg – präzise und pünktlich, jedes Mal.
- Employee Benefits (datengetrieben): Recherchiere, vergleiche (Benchmark) und implementiere Benefits basierend auf Daten, nicht nach Bauchgefühl.
- Employer Brand & Job-Ad Content: Hilf dabei zu gestalten, wie unsere Rollen und unsere Kultur von Kandidat:innen wahrgenommen werden.
- Dein eigenes Urteilsvermögen: Wenn dir auffällt, dass etwas fehlt oder nicht funktioniert, sprichst du es an – und reparierst es.
Was du mitbringst:
- Erste Erfahrungen im Start-up-Ökosystem und/oder mit HR-Systemen sind ein definitives Plus (relevante Praktika zählen!).
- Strukturiert und präzise: Nichts fällt durchs Raster, nichts bleibt halbfertig liegen.
- Sprachkenntnisse: Fließendes Deutsch (C2) ist eine absolute Voraussetzung. Englisch auf professionellem Niveau.
- Systematisches Denken: Wenn du eine Sache zweimal machst, baust du beim dritten Mal bereits einen Prozess dafür.
- Eigenverantwortung: Du arbeitest selbstständig und bringst Dinge zum Abschluss, ohne dass man dir hinterherlaufen muss.
- Diskretion: Du gehst mit sensiblen Informationen um und nimmst dies sehr ernst.
- Du kommst gut mit Unklarheiten (Ambiguität) zurecht und kannst richtig priorisieren, auch wenn sich alles dringend anfühlt.
Unser Angebot:
- Ein kleines HQ-Team, hohe Intensität und große Ergebnisse.
- Riesige End-to-End Ownership: Mach vom ersten Tag an einen echten Impact über verschiedene Funktionen hinweg.
- Beschleunigtes Karrierewachstum: Sammle Erfahrungen aus erster Hand bei der Skalierung eines wachstumsstarken, ops-lastigen Start-ups.
- Top Location: Arbeite aus unserem zentralen Berliner Büro in Mitte (Rosenthaler Platz).
- Erstklassiges Produkt: Unser Produkt liefert ab – mit NPS-Scores >90 (B2B und B2C) und Google-Bewertungen konstant zwischen 4,8 und 5,0 Sternen.
- Wellpass, Laptop, VSOP: Vergünstigte Fitnessstudio-Mitgliedschaft, Arbeitslaptop und potenzielles VSOP-Paket (Mitarbeiterbeteiligung).
- Mentorship von erfahrenen Scale-up Profis: Arbeite direkt mit einem erfahrenen Entrepreneur in Residence zusammen.
Leistungen:
- Aktienoptionen
- Firmenevents
- Kostenlose Getränke
- Mitarbeiter-Rabatt
- Preisnachlässe auf Produkte/Dienstleistungen des Unternehmens
- Zusätzliche Urlaubstage
Sprache: Deutsch (C2) – Muttersprachliches Niveau – (Erforderlich), Englisch – Professionelles Niveau
Arbeitsort: Vor Ort
Talent & Operations (Jr.) Manager (M/W/D) | Tier-1 Vc-Finanziertes Mobility Start-Up Arbeitgeber: Mobility Stealth Startup
Als Arbeitgeber bieten wir dir die Möglichkeit, in einem dynamischen und vertrauensvollen Umfeld zu arbeiten, das auf Wachstum und Innovation ausgerichtet ist. Mit einem kleinen, engagierten Team in unserem zentralen Berliner Büro hast du die Chance, von Anfang an einen echten Einfluss zu nehmen und deine Karriere durch direkte Zusammenarbeit mit erfahrenen Führungskräften voranzutreiben. Unsere Unternehmenskultur fördert Eigenverantwortung und Kreativität, während wir gleichzeitig attraktive Benefits wie Aktienoptionen und Mentorship-Programme anbieten, um deine persönliche und berufliche Entwicklung zu unterstützen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent & Operations (Jr.) Manager (M/W/D) | Tier-1 Vc-Finanziertes Mobility Start-Up erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Mobility Stealth Startup aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Mobility Stealth Startup, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent & Operations (Jr.) Manager (M/W/D) | Tier-1 Vc-Finanziertes Mobility Start-Up mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Mobility Stealth Startup klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Mobility Stealth Startup vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Mobility Stealth Startup die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
