Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in HR-Themen sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
- Unternehmen: Innovative Captive Bank im Renault Konzern mit Fokus auf neue Mobilitätslösungen.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Remote-Working, Schulungsangebote und Fahrzeugleasingprogramm.
- Weitere Informationen: Teamorientierte Kultur mit hoher Gestaltungsfreiheit und internationalen Projekten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mobilität und bringe deine Expertise in einem dynamischen Umfeld ein.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften und Erfahrung im Arbeitsrecht sowie als HR Business Partner.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Als erfolgreiche Captive Bank für Finanzierungslösungen gehören wir zum bedeutenden Renault Konzern. Wir sind die Triebfeder zur Unterstützung des mobilen Wandels hin zu neuen Mobilitätslösungen, Elektrofahrzeugen, etc. Die von unseren Kunden geschätzte Innovationskraft und Flexibilität ist uns auch intern sehr wichtig.
Für unsere Direktion HR suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Senior HR Business Partner (m/w/d) - Fokus Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht.
Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir einen erfahrenen Senior HR Business Partner (m/w/d), der/die neben klassischen Business-Partner-Aufgaben eine besondere Expertise in arbeits- und betriebsverfassungsrechtlichen Themen mitbringt.
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Verantwortung für die arbeitsrechtliche Beratung und Umsetzung individueller und kollektiver Personalmaßnahmen
- Ansprechpartner:in für alle betriebsverfassungsrechtlichen Themen sowie Zusammenarbeit und Verhandlungsführung mit dem Betriebsrat
- Unterstützung von Führungskräften bei der Umsetzung von Unternehmensstrategien durch datenbasierte HR-Initiativen
- Proaktives und effektives Talent- und Performance-Management im Zusammenspiel mit den Führungskräften
- Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung & Engagement, inklusive Skills-Management, Well Being etc.
- Beratung und Begleitung von Veränderungs-, Organisations- und Transformationsprojekten
Abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation. Einschlägige Berufserfahrung und fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie als HR Business Partner:in. Ausgeprägte Beratungskompetenz und souveränes Auftreten gegenüber Führungskräften und Gremien. Strukturierte, lösungsorientierte und proaktive Arbeitsweise. Hohe soziale Kompetenz, Kommunikationsstärke, Belastbarkeit und Verhandlungsgeschick. Gute Kenntnisse in HR‐IT‐Systemen und gängiger Office-Software. Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.
Wir bieten eine teamorientierte Unternehmenskultur mit hoher Gestaltungsfreiheit, flexible Arbeitszeiten und Remote-Working-Anteil, Inhouse Schulungsacademy mit einer Vielzahl an fachlichen Trainings und Softskill-Schulungen, moderne Büroausstattung, Fahrzeugleasingprogramm & Jobrad Leasing sowie arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorgung. Arbeiten im internationalen Kontext.
Senior HR Business Partner - English Arbeitgeber: Mobilize Financial Services
Als Teil des renommierten Renault Konzerns bieten wir als Captive Bank nicht nur innovative Finanzierungslösungen, sondern auch eine teamorientierte Unternehmenskultur mit hoher Gestaltungsfreiheit. Unsere flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Remote-Working fördern eine ausgewogene Work-Life-Balance, während unsere Inhouse Schulungsacademy vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung bietet. Bei uns erwartet Sie ein dynamisches Umfeld, in dem Ihre Expertise im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht geschätzt wird und Sie aktiv zur Gestaltung von HR-Initiativen beitragen können.
Kontaktdaten:
Mobilize Financial Services Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior HR Business Partner - English erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du ins Vorstellungsgespräch gehst. Zeige, dass du die Herausforderungen und Chancen verstehst, die auf sie zukommen.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei uns im HR-Team ins Auge gefasst hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So bist du sicher, dass deine Bewerbung die richtigen Leute erreicht!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior HR Business Partner - English mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig und hebt dich von anderen ab.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles klar und professionell ist.
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Nutze die Informationen aus der Stellenbeschreibung, um zu zeigen, dass du die richtige Person für den Job bist. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die direkt mit den Anforderungen übereinstimmen.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Mobilize Financial Services vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Mach dich mit den Werten und der Kultur des Unternehmens vertraut. Zeige im Interview, dass du nicht nur die fachlichen Anforderungen erfüllst, sondern auch gut ins Team passt und die Innovationskraft sowie Flexibilität schätzt.
✨Bereite dich auf arbeitsrechtliche Fragen vor
Da der Fokus auf arbeits- und betriebsverfassungsrechtlichen Themen liegt, solltest du dich intensiv mit relevanten Gesetzen und aktuellen Trends auseinandersetzen. Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Expertise in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In der Rolle als Senior HR Business Partner ist es wichtig, souverän und klar zu kommunizieren. Übe, wie du komplexe Themen einfach erklären kannst und bereite dich darauf vor, wie du Führungskräfte und Mitarbeitende effektiv beraten würdest.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeige dein Interesse an persönlicher und beruflicher Weiterentwicklung, indem du nach Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten fragst. Das zeigt, dass du langfristig denkst und bereit bist, in deine Fähigkeiten zu investieren.
