Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in personalrelevanten Fragen.
- Unternehmen: Dynamische Captive Bank im Renault Konzern mit innovativer Unternehmenskultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Remote-Work, Schulungsangebote und moderne Büroausstattung.
- Weitere Informationen: Teamorientierte Kultur mit hoher Gestaltungsfreiheit und internationalem Kontext.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mobilität und bring deine Ideen ein.
- Qualifikationen: Studium der Rechtswissenschaften und Erfahrung im Arbeitsrecht erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Als erfolgreiche Captive Bank für Finanzierungslösungen gehören wir zum bedeutenden Renault Konzern. Wir sind die Triebfeder zur Unterstützung des mobilen Wandels hin zu neuen Mobilitätslösungen, Elektrofahrzeugen, etc. Wir verstehen uns nicht als “typische Bank”: Bei uns findest Du den lockeren Dresscode eines dynamischen Unternehmens. Wir sind entschieden auf dem Weg zu einer agilen Organisation, die darauf wartet Deine Ideen und Deine Kraft zur Mitgestaltung einzusetzen. Die von unseren Kunden geschätzte Innovationskraft und Flexibilität ist uns auch intern sehr wichtig. Wir haben ein Umfeld geschaffen, das von Gestaltungsfreude und großer Mitarbeiterwertschätzung geprägt ist.
Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir einen erfahrenen Senior HR Business Partner (m/w/d), der/die neben klassischen Business-Partner-Aufgaben eine besondere Expertise in arbeits- und betriebsverfassungsrechtlichen Themen mitbringt.
Aufgaben- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Verantwortung für die arbeitsrechtliche Beratung und Umsetzung individueller und kollektiver Personalmaßnahmen
- Ansprechpartner:in für alle betriebsverfassungsrechtlichen Themen sowie Zusammenarbeit und Verhandlungsführung mit dem Betriebsrat
- Unterstützung von Führungskräften bei der Umsetzung von Unternehmensstrategien durch datenbasierte HR-Initiativen
- Proaktives und effektives Talent- und Performance-Management im Zusammenspiel mit den Führungskräften
- Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung & Engagement, inklusive Skills-Management, Well Being etc.
- Beratung und Begleitung von Veränderungs-, Organisations- und Transformationsprojekten
- Abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
- Einschlägige Berufserfahrung und fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie als HR Business Partner:in
- Ausgeprägte Beratungskompetenz und souveränes Auftreten gegenüber Führungskräften und Gremien
- Strukturierte, lösungsorientierte und proaktive Arbeitsweise
- Hohe soziale Kompetenz, Kommunikationsstärke, Belastbarkeit und Verhandlungsgeschick
- Gute Kenntnisse in HR‑IT‑Systemen und gängiger Office-Software
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
- teamorientierte Unternehmenskultur mit hoher Gestaltungsfreiheit
- flexible Arbeitszeiten und Remote-Working-Anteil
- Inhouse Schulungsacademy mit einer Vielzahl an fachlichen Trainings und Softskill-Schulungen
- Fahrzeugleasingprogramm & Jobrad Leasing
- Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorgung
- Arbeiten im internationalen Kontext
Senior HR Business Partner (m/w/d) - Fokus Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht- Bewerben über Stepstone Arbeitgeber: Mobilize Financial Services
Als Teil des renommierten Renault Konzerns bieten wir als Captive Bank ein dynamisches und innovatives Arbeitsumfeld, das von einer teamorientierten Unternehmenskultur geprägt ist. Unsere Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitszeiten, der Möglichkeit zum Remote-Working sowie umfangreichen Schulungsangeboten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung. Bei uns hast du die Chance, aktiv an der Gestaltung neuer Mobilitätslösungen mitzuwirken und deine Ideen in einem agilen Team einzubringen.
Kontaktdaten:
Mobilize Financial Services Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior HR Business Partner (m/w/d) - Fokus Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht- Bewerben über Stepstone erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und seine Kultur. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du perfekt ins Team passt.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So hast du die besten Chancen, im Auswahlprozess wahrgenommen zu werden und uns von deinem Talent zu überzeugen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior HR Business Partner (m/w/d) - Fokus Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht- Bewerben über Stepstone mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Pass dein Anschreiben an:Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe dein Anschreiben an die Anforderungen an. Zeig uns, dass du die nötigen Skills und Erfahrungen mitbringst, die wir suchen – das macht einen großen Unterschied!
Mach es übersichtlich:Halte deinen Lebenslauf klar und strukturiert. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. Wir schätzen eine gute Lesbarkeit, damit wir schnell einen Überblick über deine Qualifikationen bekommen.
Bewirb dich über unsere Website:Vergiss nicht, dich über Stepstone zu bewerben! Das ist der sicherste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Mobilize Financial Services vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die lockere und dynamische Unternehmenskultur. Überlege dir, wie du deine eigenen Ideen und Erfahrungen in diese Kultur einbringen kannst. Zeige während des Interviews, dass du zu einem agilen Umfeld passt.
✨Bereite dich auf arbeitsrechtliche Fragen vor
Da der Fokus auf Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht liegt, solltest du dich intensiv mit relevanten Themen auseinandersetzen. Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Expertise in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
In der Rolle als Senior HR Business Partner ist es wichtig, souverän und klar zu kommunizieren. Übe, wie du komplexe Informationen einfach und verständlich erklären kannst, insbesondere im Hinblick auf die Zusammenarbeit mit Führungskräften und dem Betriebsrat.
✨Hebe deine proaktive Arbeitsweise hervor
Betone während des Interviews, wie du in der Vergangenheit proaktiv Lösungen entwickelt hast. Zeige, dass du nicht nur reaktiv auf Probleme reagierst, sondern auch strategisch denkst und Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und Engagement umsetzt.
