Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die People & Organization Strategie und entwickle Talente in einem internationalen Umfeld.
- Unternehmen: MOBIS Parts Europe N.V., führender Anbieter von Automobilteilen und Zubehör.
- Vorteile: Flexibles Arbeitszeitmodell, moderne Büros, kostenlose Parkplätze und zahlreiche Unternehmensvorteile.
- Weitere Informationen: Regelmäßige Teamevents und hervorragende Karrierechancen in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Automobilindustrie und fördere eine positive Unternehmenskultur.
- Qualifikationen: Abschluss in Betriebswirtschaft oder Personalmanagement und Führungserfahrung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Um unser europäisches Hauptquartier in Frankfurt am Main zu stärken, suchen wir derzeit nach einem neuen Teammitglied.
Über uns
MOBIS Parts Europe N.V. ist die europäische Tochtergesellschaft von Hyundai MOBIS, einem weltweit führenden Anbieter von Originalteilen und Zubehör im Automobilbereich. Zusammen mit Hyundai Motors und Kia Motors gehört Hyundai MOBIS zu den größten Unternehmen innerhalb der Hyundai-Gruppe. Neben Forschung und Entwicklung von High-Tech-Produkten für Personenkraftwagen ist MOBIS Parts Europe N.V. für das gesamte Aftersales-Geschäft von Originalteilen und Zubehör für Hyundai Motors und Kia Motors in Europa verantwortlich.
Ihr Profil
- Abschluss (Bachelor oder Master) in Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder einem verwandten Bereich.
- Fundierte Kenntnisse des Arbeitsrechts, mit Verständnis für das Betriebsverfassungsgesetz und Sozialrecht.
- Erfahrung im Talentmanagement in einem internationalen Umfeld.
- Solides Verständnis von HR-Operationen und Prozessen über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus.
- Nachgewiesene Führungserfahrung (disziplinarisch und funktional).
- Exzellente Führungs-, Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten mit der Fähigkeit, Vertrauen aufzubauen.
- Serviceorientiert, proaktiv, hands-on und leidenschaftlich in Bezug auf HR-Themen.
- Kulturell offen und in der Lage, effektiv in einem multikulturellen europäischen/koreanischen Umfeld zu arbeiten.
- Starke analytische Fähigkeiten zur Interpretation und klaren Präsentation von Daten.
Ihre Aufgaben
- Definition und Leitung der Gesamtstrategie für People & Organization, abgestimmt auf die langfristigen Unternehmensziele.
- Übersetzung der Unternehmensziele in umsetzbare Initiativen zur Personal-, Talent- und Organisationsentwicklung.
- Beratung des Executive Managements in Bezug auf Personalplanung, organisatorische Effektivität, Kultur und Risikominderung.
- Führung, Coaching und Entwicklung der beiden Teamleiter (People & Talent und Employee Services).
- Schaffung einer einheitlichen und vertrauensvollen Abteilungskultur, die Transparenz, Verantwortlichkeit und kontinuierliche Verbesserung fördert.
- Überwachung von Talent-, Führungs- und Nachfolgeprogrammen, um eine datengestützte Talentakquise und Kompetenzentwicklung sicherzustellen.
- Sicherstellung exzellenter Personaloperationen, HR-Administration, Gehaltsabrechnung und rechtlicher Compliance in allen unterstützten Ländern.
- Leitung der Mitarbeiterbeziehungen und als seniorer Ansprechpartner für den Betriebsrat fungieren.
- Förderung von Engagement, Kultur und Gesamtvergütungsinitiativen zur Stärkung der Mitarbeitererfahrung und -bindung.
- Nutzung von People Analytics und KPIs zur Steuerung von Entscheidungen, Implementierung moderner HR-Tools und Aufbau einer zukunftsfähigen Funktion für People & Organization.
Was wir Ihnen bieten
- Sie werden ein wichtiges Mitglied eines internationalen Unternehmens, das stark auf die Entwicklung neuester Automobiltechnologien fokussiert ist.
- Übernehmen Sie eine spannende Position, die direkten Einfluss auf die Ausrichtung des Unternehmens in der Automobilindustrie hat.
- Langfristige Karriereperspektive und vielversprechende Wachstumschancen.
- Flexibles Arbeitszeitmodell, das eine attraktive Work-Life-Balance gewährleistet.
- Modernes Büro mit Tischtennisraum, Denkraum und voll ausgestatteten Besprechungsräumen.
- Cafeteria-Bereich, der täglich mit Mittags-Snacks und frischen Früchten bestückt wird; zusätzlich werden monatlich Essensgutscheine ausgegeben.
- Kostenloser gesicherter Parkplatz für Fahrräder und Autos.
- Große öffentliche Verkehrsanbindungen.
- Viele Unternehmensvorteile, einschließlich Rabatte auf Mitgliedschaften in nahegelegenen Fitnessstudios.
- Regelmäßige Unternehmensveranstaltungen, Teamessen und jährliche Sportwettkämpfe.
- Betriebliche Altersvorsorge, Lizenz für LinkedIn Learning usw.
Head of Department People & Organization (m/w/d) Arbeitgeber: MOBIS Parts Europe N.V.
MOBIS Parts Europe N.V. ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Frankfurt am Main eine spannende und bedeutende Rolle im Bereich der Automobiltechnologie bietet. Mit einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Entwicklung, flexiblen Arbeitszeitmodellen und einer modernen Büroumgebung fördert das Unternehmen eine positive Work-Life-Balance und ein kollegiales Miteinander. Zudem profitieren die Mitarbeiter von zahlreichen Unternehmensleistungen, regelmäßigen Teamevents und einer langfristigen Karriereperspektive in einem internationalen Umfeld.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Head of Department People & Organization (m/w/d) erhalten könntest
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv und nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten oder bei MOBIS sind. Oft erfährt man über offene Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die Unternehmenskultur von MOBIS und über aktuelle Trends in der Automobilbranche. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch ein echtes Interesse an der Firma hast.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Dort findest du nicht nur die neuesten Stellenangebote, sondern auch Informationen über den Bewerbungsprozess und Tipps, wie du dich am besten präsentieren kannst.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für HR-Themen! In deinem Gespräch solltest du Beispiele bringen, wie du in der Vergangenheit Teams geleitet und entwickelt hast. Das zeigt, dass du die richtige Person für die Position bist und die Werte von MOBIS teilst.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of Department People & Organization (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du wirklich bist und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemand anderen drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Mach es persönlich!:Verlinke deine Erfahrungen und Fähigkeiten direkt mit der Stelle, auf die du dich bewirbst. Erzähl uns, wie du unsere Unternehmensziele unterstützen kannst und warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung ankommt, ist, sie direkt über unsere Website einzureichen. So kannst du sicher sein, dass alles richtig läuft und wir deine Unterlagen schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei MOBIS Parts Europe N.V. vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Kultur von MOBIS Parts Europe N.V. und wie sie sich von anderen Unternehmen unterscheidet. Zeige im Interview, dass du die Werte des Unternehmens verstehst und bereit bist, diese in deiner Rolle als Head of Department People & Organization zu fördern.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du deine Führungsqualitäten und dein Talentmanagement unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen und zeigen, dass du die Anforderungen der Position erfüllst.
✨Analytische Fähigkeiten demonstrieren
Da die Rolle stark auf Datenanalyse basiert, sei bereit, über deine Erfahrungen mit People Analytics und KPIs zu sprechen. Bereite dich darauf vor, wie du datenbasierte Entscheidungen getroffen hast und welche Tools du verwendet hast, um HR-Prozesse zu optimieren.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst, die auf die Teamdynamik und die Zusammenarbeit im internationalen Umfeld abzielen. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du zum Erfolg des Teams beitragen kannst.
