Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Arbeite mit europäischen Tochtergesellschaften an der Standardisierung von HR-Richtlinien.
- Arbeitgeber: MOBIS Parts Europe N.V. ist ein führender Anbieter von Automobilteilen und Zubehör in Europa.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, moderne Büros, kostenlose Parkplätze und viele Unternehmensvorteile.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Automobilindustrie und entwickle lokale Führungstalente.
- Gewünschte Qualifikationen: Grundkenntnisse in HR-Planung und Erfahrung in HR-Rollen sind erforderlich.
- Andere Informationen: Regelmäßige Geschäftsreisen nach Europa sind notwendig.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Um unser europäisches Hauptquartier in Frankfurt am Main zu stärken, suchen wir derzeit nach einem neuen Teammitglied.
Über uns
MOBIS Parts Europe N.V. ist die europäische Tochtergesellschaft von Hyundai MOBIS, einem weltweit führenden Anbieter von Originalteilen und Zubehör im Automobilbereich. Zusammen mit Hyundai Motors und Kia Motors gehört Hyundai MOBIS zu den größten Unternehmen innerhalb der Hyundai-Gruppe. Neben Forschung und Entwicklung von High-Tech-Produkten für Personenkraftwagen ist MOBIS Parts Europe N.V. für das gesamte Aftersales-Geschäft von Originalteilen und Zubehör für Hyundai Motors und Kia Motors in Europa verantwortlich.
Ihr Profil
- Grundlegendes Verständnis von HR-Planung (HR-System/Politik), HRM und HRD.
- Bevorzugt Erfahrung in HR-bezogenen Rollen.
- Fähigkeit, verschiedene Datenquellen zu analysieren und zu integrieren, um umfassende Entscheidungen zu treffen.
- Starke Kommunikationsfähigkeiten mit einer offenen Herangehensweise zur Förderung konstruktiver Diskussionen und Ergebnisse.
- Englischkenntnisse auf mittlerem oder höherem Niveau (Englisch ist die offizielle Arbeitssprache).
- Grundkenntnisse in MS Office (Excel, PowerPoint) sind erforderlich; fortgeschrittene Nutzer werden bevorzugt.
- Häufige Geschäftsreisen sind erforderlich (Tschechische Republik, Slowakei, Türkei…)
Ihre Aufgaben
- Zusammenarbeit mit den europäischen Tochtergesellschaften von MOBIS (Deutschland, Tschechische Republik, Slowakei, Ungarn, Türkei, Spanien), um standardisierte HR-Richtlinien in ganz Europa zu überprüfen und festzulegen.
- Entwicklung und Überwachung von Richtlinien für die Personalplanung und Lohnniveaus in jeder Tochtergesellschaft.
- Aufbau eines Führungskräfteentwicklungsprogramms zur Identifizierung, Sicherung und Förderung lokaler Führungstalente für die Nachfolgeplanung in Schlüsselpositionen.
- Regelmäßige Besuche der europäischen Tochtergesellschaften, um lokales Feedback zu sammeln, Verbesserungsbedarfe zu bewerten und diese in HR-Politikverbesserungen zu reflektieren.
Was wir Ihnen bieten
- Sie werden ein wichtiges Mitglied eines internationalen Unternehmens, das stark auf die Entwicklung der neuesten Automobiltechnologien fokussiert ist.
- Übernehmen Sie eine spannende Position, die direkten Einfluss auf die Ausrichtung des Unternehmens in der Automobilindustrie hat.
- Langfristige Karriereperspektiven und vielversprechende Wachstumschancen.
- Flexibles Arbeitszeitmodell, das eine attraktive Work-Life-Balance gewährleistet.
- Bezahlte Sonderurlaubstage und Arzttermine.
- Moderne Büroräume mit Tischtennisraum, Denkraum und voll ausgestatteten Besprechungsräumen.
- Cafeteria-Bereich, der täglich mit Mittags-Snacks und frischen Früchten bestückt wird; zusätzlich werden monatlich Essensgutscheine ausgegeben.
- Kostenloser gesicherter Parkplatz für Fahrräder und Autos.
- Firmenwagen & Telefon.
- Großartige öffentliche Verkehrsanbindungen.
- Viele Unternehmensleistungen, einschließlich Rabatte auf Mitgliedschaften in nahegelegenen Fitnessstudios.
- Regelmäßige Unternehmensveranstaltungen, Teamessen und jährliche Sportwettkämpfe.
- Betriebliche Altersvorsorge, Lizenz für LinkedIn Learning usw.
Emre Tiril
Talent Acquisition Partner
MOBIS Parts Europe N.V.
Zweigniederlassung Deutschland
Frankfurter Strasse 60-68
65760 Eschborn
Human Resource (m/f/d) Arbeitgeber: MOBIS Parts Europe N.V.
Kontaktperson:
MOBIS Parts Europe N.V. HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Human Resource (m/f/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die bereits in der Automobilbranche oder im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tipp Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends im HR-Management, insbesondere in der Automobilindustrie. Zeige in Gesprächen, dass du über aktuelle Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese das Unternehmen beeinflussen könnten.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu interkultureller Kommunikation vor, da du mit verschiedenen europäischen Tochtergesellschaften zusammenarbeiten wirst. Zeige, dass du offen für unterschiedliche Perspektiven bist und diese schätzen kannst.
✨Tipp Nummer 4
Sei bereit, deine Erfahrungen mit Datenanalyse zu teilen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit Daten genutzt hast, um Entscheidungen zu treffen oder Prozesse zu verbessern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Human Resource (m/f/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über MOBIS Parts Europe N.V. und deren Werte. Zeige in deiner Bewerbung, dass du die Unternehmensphilosophie verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe deine bisherigen Erfahrungen im HR-Bereich hervor. Beschreibe spezifische Projekte oder Aufgaben, die deine Fähigkeiten in der HR-Planung und -Entwicklung demonstrieren.
Kommunikationsfähigkeiten hervorheben: Da starke Kommunikationsfähigkeiten gefordert sind, solltest du Beispiele anführen, in denen du erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern kommuniziert hast. Dies kann in Form von Teamprojekten oder interkulturellen Erfahrungen geschehen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, das deine Leidenschaft für die Automobilbranche und deine Motivation für die Position im HR-Bereich deutlich macht. Gehe darauf ein, wie du zur Entwicklung von Führungskräften beitragen möchtest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei MOBIS Parts Europe N.V. vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur von MOBIS Parts Europe N.V. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in HR-Planung, Kommunikation und Datenanalyse demonstrieren. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Englischkenntnisse betonen
Da Englisch die offizielle Arbeitssprache ist, solltest du deine Englischkenntnisse während des Interviews aktiv einbringen. Bereite dich darauf vor, Fragen auf Englisch zu beantworten und eventuell auch auf Englisch zu diskutieren.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst, die sich auf die Zusammenarbeit zwischen den europäischen Tochtergesellschaften beziehen. Dies zeigt, dass du an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert bist.
