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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Arbeite mit europäischen Tochtergesellschaften an der Standardisierung von HR-Richtlinien.
- Arbeitgeber: MOBIS Parts Europe N.V. ist ein führender Anbieter von Automobilteilen und Zubehör in Europa.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, moderne Büros, kostenlose Parkplätze und viele Unternehmensvorteile.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Automobilindustrie und entwickle lokale Führungstalente.
- Gewünschte Qualifikationen: Grundkenntnisse in HR-Planung und Kommunikation, Englischkenntnisse erforderlich.
- Andere Informationen: Regelmäßige Geschäftsreisen nach Tschechien, Slowakei und Türkei sind notwendig.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Über uns MOBIS Parts Europe N.V. ist die europäische Tochtergesellschaft von Hyundai MOBIS, einem weltweit führenden Anbieter von Originalteilen und Zubehör im Automobilbereich. Zusammen mit Hyundai Motors und Kia Motors gehört Hyundai MOBIS zu den größten Unternehmen innerhalb der Hyundai-Gruppe. Neben Forschung und Entwicklung hochmoderner Produkte für Personenkraftwagen ist MOBIS Parts Europe N.V. verantwortlich für das gesamte Aftersales-Geschäft mit Originalteilen und Zubehör für Hyundai Motors und Kia Motors in Europa.
Ihr Profil Grundlegendes Verständnis von HR-Planung (HR-System/Politik), HRM und HRD. Bevorzugt Erfahrung in HR-bezogenen Rollen. Fähigkeit, verschiedene Datenquellen zu analysieren und zu integrieren, um umfassende Entscheidungen zu treffen. Starke Kommunikationsfähigkeiten mit einer offenen Herangehensweise zur Förderung konstruktiver Diskussionen und Ergebnisse. Mittlere oder höhere Englischkenntnisse (Englisch ist die offizielle Arbeitssprache). Grundkenntnisse in MS Office (Excel, PowerPoint) sind erforderlich; fortgeschrittene Benutzer werden bevorzugt. Häufige Geschäftsreisen sind erforderlich (Tschechische Republik, Slowakei, Türkei…).
Ihre Aufgaben Zusammenarbeit mit den europäischen Tochtergesellschaften von MOBIS (Deutschland, Tschechische Republik, Slowakei, Ungarn, Türkei, Spanien), um standardisierte HR-Richtlinien in ganz Europa zu überprüfen und festzulegen. Entwicklung und Überwachung von Richtlinien für die Personalplanung und Lohnniveaus in jeder Tochtergesellschaft. Aufbau eines Führungskräfteentwicklungsprogramms zur Identifizierung, Sicherung und Förderung lokaler Führungstalente für die Nachfolgeplanung in Schlüsselpositionen. Regelmäßige Besuche bei europäischen Tochtergesellschaften, um lokales Feedback zu sammeln, Verbesserungsbedarfe zu bewerten und diese in HR-Politikverbesserungen zu reflektieren.
Was wir Ihnen bieten Sie werden ein wichtiges Mitglied eines internationalen Unternehmens, das stark auf die Entwicklung der neuesten Automobiltechnologien fokussiert ist. Übernehmen Sie eine spannende Position, die direkten Einfluss auf die Ausrichtung des Unternehmens in der Automobilindustrie hat. Langfristige Karriereperspektiven und vielversprechende Wachstumschancen. Flexibles Arbeitszeitmodell, das eine attraktive Work-Life-Balance gewährleistet. Bezahlte Sonderurlaube und Arzttermine. Modernes Büro mit Tischtennisraum, Denkraum und voll ausgestatteten Besprechungsräumen. Cafeteria-Bereich, der täglich mit Mittags-Snacks und frischen Früchten bestückt wird; zusätzlich werden monatlich Essensgutscheine ausgegeben. Kostenloser gesicherter Parkplatz für Fahrräder und Autos. Firmenwagen & Telefon. Gute öffentliche Verkehrsanbindungen. Viele Unternehmensleistungen, einschließlich Rabatte auf Mitgliedschaften in nahegelegenen Fitnessstudios. Regelmäßige Unternehmensveranstaltungen, Teamessen und jährliche Sportwettkämpfe. Betriebliche Altersvorsorge, Lizenz für LinkedIn Learning usw.
Human Resource (m/f/d) Arbeitgeber: MOBIS Parts Europe N.V.
Kontaktperson:
MOBIS Parts Europe N.V. HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Human Resource (m/f/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen bei MOBIS Parts Europe N.V. geben.
✨Tipp Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends im HR-Management. Zeige in Gesprächen, dass du über aktuelle Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese auf die Position bei MOBIS anwendbar sind.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu interkultureller Kommunikation vor. Da die Rolle internationale Reisen und Zusammenarbeit mit verschiedenen europäischen Tochtergesellschaften umfasst, ist es wichtig, deine Fähigkeiten in diesem Bereich zu demonstrieren.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Automobilbranche! Informiere dich über Hyundai MOBIS und deren Produkte, um in Gesprächen zu zeigen, dass du ein echtes Interesse an der Branche und dem Unternehmen hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Human Resource (m/f/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über MOBIS Parts Europe N.V. und deren Rolle innerhalb der Hyundai-Gruppe. Verstehe die Unternehmenswerte und -ziele, um deine Motivation im Bewerbungsschreiben klar darzustellen.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten im Bereich Human Resources hervorhebt. Betone deine Kommunikationsfähigkeiten und deine Erfahrung in HR-rollen, um den Anforderungen der Stelle gerecht zu werden.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, das deine Begeisterung für die Position und das Unternehmen zeigt. Gehe auf deine Fähigkeit ein, HR-Politiken zu entwickeln und lokale Talente zu fördern, um deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
Dokumente überprüfen: Stelle sicher, dass alle erforderlichen Dokumente vollständig und korrekt sind, bevor du deine Bewerbung einreichst. Achte darauf, dass dein Englisch auf einem angemessenen Niveau ist, da dies die offizielle Arbeitssprache ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei MOBIS Parts Europe N.V. vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über MOBIS Parts Europe N.V. und deren Werte. Zeige im Interview, dass du die Kultur des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu fördern.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in HR-Planung, Kommunikation und Datenanalyse demonstrieren. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Englischkenntnisse betonen
Da Englisch die offizielle Arbeitssprache ist, solltest du deine Englischkenntnisse während des Interviews aktiv einbringen. Bereite dich darauf vor, Fragen auf Englisch zu beantworten und eventuell auch eine kurze Vorstellung auf Englisch zu geben.
✨Fragen zur Rolle stellen
Bereite einige durchdachte Fragen zur Position und den Erwartungen an die Rolle vor. Dies zeigt dein Interesse und deine Initiative, mehr über die Herausforderungen und Ziele der HR-Abteilung zu erfahren.
