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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere die operative Performance und entwickle innovative Prozesse zur Leistungssteigerung.
- Arbeitgeber: Dynamisches Unternehmen im Mobilitätssektor mit einem partnerschaftlichen Arbeitsklima.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und umfangreiche Weiterbildungsprogramme.
- Andere Informationen: Zentrale Lage in Berlin mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft der Mobilität und entwickle deine Karriere in einem spannenden Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Performance Management und starke analytische Fähigkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Zur Verstärkung unseres Teams in Berlin suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt: Die Entwicklung von Steuerungsinstrumenten zur gezielten Verbesserung der operativen Leistung von Betrieben deutschlandweit. Im Fokus steht die systematische Analyse bestehender Prozesse, die Identifikation von Optimierungspotenzialen sowie die Entwicklung und Umsetzung konkreter Maßnahmen zur nachhaltigen Leistungssteigerung. Dabei wird die operative Performance durch die Weiterentwicklung und Steuerung von Prozessen und Steuerungsinstrumenten sichergestellt. Ergänzend werden transparente Reporting- und Dashboard-Strukturen aufgebaut, die Zielvorgaben, KPIs sowie regulatorische und vertragliche Anforderungen abbilden und eine fundierte Steuerung der Betriebe ermöglichen.
Benefits
- Entwicklungs- und Weiterbildungsprogramme
- Flexible Arbeitszeiten
- Mobiles Arbeiten
- Partnerschaftliches Arbeitsklima
- Zentrale Lage
Das können Sie bewegen - Ihre Aufgaben bei uns
- Steuerung und Weiterentwicklung der operativen Performance entlang der TOM-Methodik (Transdev Operation Management)
- Aufbau und Strukturierung von Prozessen sowie Datenerhebung zur Entwicklung aussagekräftiger Steuerungs-Dashboards
- Analyse von Leistungskennzahlen und Moderation regelmäßiger KPI-Reviews mit relevanten Stakeholdern
- Ableitung, Umsetzung und Nachverfolgung von Maßnahmen zur Verbesserung der operativen und technischen Leistung
- Durchführung von Ergebnis- und Rentabilitätsanalysen pro Vertrag in Zusammenarbeit mit Finance sowie Entwicklung entsprechender Maßnahmenpläne
- Sicherstellung der Einhaltung von Unternehmensstandards, Best Practices sowie hoher Datenqualität und effektiver Tool-Nutzung
- Entwicklung und Förderung des Teams sowie Verankerung einer nachhaltigen Performance-Kultur
- Enge Zusammenarbeit mit operativen, kommerziellen und finanziellen Funktionen sowie Förderung bereichsübergreifender Zusammenarbeit
- Steuerung von Veränderungsprojekten zur Optimierung von Prozessen, Tools und Arbeitsweisen, sowie Einführung und nachhaltige Implementierung neuer Prozesse und Standards
- Beitrag zur strategischen Weiterentwicklung des Geschäftsbereichs und perspektivisch weiteren Geschäftsbereichen (z.B. Ersatzverkehr)
Hiermit bewegen Sie uns - Ihr Profil
- Mehrjährige Erfahrung im Performance Management, Controlling oder operativen Umfeld, idealerweise im Mobilitäts- oder Dienstleistungssektor
- Stark ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie ein sicherer Umgang mit Daten und KPIs sowie Erfahrung in der Konzeptionierung und der Nutzung von Steuerungs- und Reporting-Tools (z. B. Dashboards)
- Die Fähigkeit, Teams zu motivieren und weiterzuentwickeln durch ausgeprägte Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten sowie sicheres Auftreten gegenüber verschiedenen Stakeholdern
- Strukturierte, lösungsorientierte und proaktive Arbeitsweise
- Erfahrung im Change Management und in der Umsetzung von Prozessverbesserungen
- Unternehmerisches Denken sowie ein gutes Verständnis für wirtschaftliche Zusammenhänge
Performance Manager*in (m/w/d) Arbeitgeber: mobus Märkisch-Oderland Bus GmbH
Kontaktperson:
mobus Märkisch-Oderland Bus GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Performance Manager*in (m/w/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Insights über die Firma oder die Rolle, die dich interessiert. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeig dein Interesse an der Performance Manager*in-Position. Ein direktes Anschreiben kann Wunder wirken!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über typische Fragen im Performance Management und bereite Beispiele aus deiner Erfahrung vor. Zeig, wie du Prozesse optimiert hast und welche KPIs du erfolgreich gesteuert hast. Das wird Eindruck machen!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du wirklich Teil unseres Teams werden möchtest, bewirb dich direkt über unsere Website. So zeigst du, dass du motiviert bist und die Initiative ergreifst. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Performance Manager*in (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und Persönlichkeit in deinem Anschreiben, damit wir einen Eindruck von dir bekommen.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du es abschickst!
Verknüpfe deine Erfahrungen mit der Stelle!: Erzähle uns, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen der Performance Manager*in Rolle passen. Zeige konkret, wie du zur Verbesserung der operativen Leistung beitragen kannst.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei mobus Märkisch-Oderland Bus GmbH vorbereitest
✨Verstehe die TOM-Methodik
Mach dich mit der TOM-Methodik vertraut, da sie für die Rolle des Performance Managers entscheidend ist. Überlege dir, wie du diese Methodik in der Vergangenheit angewendet hast und welche konkreten Ergebnisse du damit erzielt hast.
✨Analytische Fähigkeiten demonstrieren
Bereite dich darauf vor, deine analytischen Fähigkeiten zu zeigen. Bring Beispiele mit, bei denen du Daten analysiert und daraus Maßnahmen abgeleitet hast. Zeige, dass du sicher im Umgang mit KPIs und Reporting-Tools bist.
✨Teamführung und Kommunikation
Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Teamführung zu sprechen. Überlege dir, wie du Teams motiviert und weiterentwickelt hast. Gute Kommunikationsfähigkeiten sind entscheidend, also übe, wie du deine Ideen klar und überzeugend präsentieren kannst.
✨Change Management Erfahrung
Hebe deine Erfahrungen im Change Management hervor. Bereite konkrete Beispiele vor, in denen du erfolgreich Prozessverbesserungen umgesetzt hast. Zeige, dass du proaktiv und lösungsorientiert arbeitest, um Veränderungen nachhaltig zu implementieren.