Auf einen Blick
- Aufgaben: Disposition von Personaleinsätzen und Unterstützung bei Dienstplanerstellung.
- Unternehmen: Heidenheimer Verkehrsgesellschaft mbH, Teil der Transdev-Gruppe.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, attraktives Gehalt, betriebliche Altersvorsorge und Jobticket.
- Weitere Informationen: Gute Lebensqualität in Heidenheim mit vielen Parkmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte den öffentlichen Nahverkehr und arbeite in einem freundlichen Team.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im Verkehrswesen oder vergleichbare Qualifikation.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 50000 € pro Jahr.
Wir suchen zum 1. Juli 2026 als Nachbesetzung eine/n Personaldisponenten / Fahrdienstleiter (w/m/d).
Unser Angebot an Sie:
- Sicherheit: Bei uns bekommen Sie einen unbefristeten Arbeitsvertrag in einer zukunftsfähigen Branche.
- Attraktives außertarifliches Gehalt: Wir bezahlen Sie leistungsgerecht und fair.
- Kollegenschaft: Freundliche und teamorientierte Arbeitsatmosphäre.
- Onboarding: Eine gründliche Einarbeitung ist gewährleistet.
- Betriebliche Altersvorsorge: Wir denken an Ihre Zukunft.
- Perspektiven: Bei uns haben Sie die Chance, sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln.
- Lage: Gute Wohn- und Lebensqualität in der Region, gute Infrastruktur. Ausreichend kostenlose Parkmöglichkeiten.
- Weitere Benefits: Sie profitieren von Vergünstigungen in unterschiedlichen Bereichen wie z.B. JobRad.
Das können Sie bewegen - Ihre Aufgaben bei uns:
- Disposition der Personaleinsätze unter Beachtung der gesetzlichen Vorschriften und Wirtschaftlichkeit.
- Unterstützung bei der Dienstplanerstellung und der Erstellung von Linienfahrplänen sowie Abfahrtsplänen unter Zuhilfenahme des Planungsprogramms „IVU.plan“.
- Überwachung der Arbeitsabläufe im Fahrbetrieb sowie die Qualifikation des Fahrpersonals.
- Koordination von Sonderverkehren.
- Bearbeitung von Kundenbeschwerden.
- Durchführung der Personalbetreuung (bspw. Urlaubsverwaltung) sowie Mitentscheidung bei Maßnahmen im Personalbereich.
- Fahrdienste im Einzelfall bei betrieblicher Notwendigkeit.
Hiermit bewegen Sie uns - Ihr Profil:
- Eine abgeschlossene Ausbildung (idealerweise im Verkehrswesen) oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Erste Berufserfahrung in der Disposition im Personenverkehr.
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
- Spaß an der täglichen Zusammenarbeit mit Menschen.
- Talent für Organisatorisches und ein hohes Maß an Flexibilität.
- Fähigkeit, auch in herausfordernden Situationen klare Positionen einzunehmen und zu vertreten.
- Vertraut mit MS-Office, hohe EDV-Affinität.
- Bereitschaft zum Führerscheinerwerb der Klasse.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns, Sie kennenzulernen!
Ihr Ansprechpartner zu dieser Stelle: Betriebsleitung Steinheimer Str. 73, 89518 Heidenheim Tel.: + 49 (0)
Personaldisponenten / Fahrdienstleiter (w/m/d) Arbeitgeber: mobus Märkisch-Oderland Bus GmbH
Die Heidenheimer Verkehrsgesellschaft mbH bietet Ihnen als Personaldisponenten / Fahrdienstleiter (w/m/d) einen unbefristeten Arbeitsvertrag in einer zukunftssicheren Branche mit einem attraktiven Gehalt und einer freundlichen, teamorientierten Arbeitsatmosphäre. Sie profitieren von umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten, einer betrieblichen Altersvorsorge sowie weiteren Benefits wie JobRad und einem sicheren Arbeitsplatz in einer Region mit hoher Lebensqualität und guter Infrastruktur.
Kontaktdaten:
mobus Märkisch-Oderland Bus GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personaldisponenten / Fahrdienstleiter (w/m/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Netzwerke und Plattformen, um direkt mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen über die Firma oder mögliche offene Stellen – das zeigt dein Interesse!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar und präzise formulierst. Denk daran, auch eigene Fragen zu stellen – das zeigt, dass du wirklich interessiert bist!
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben! Das macht es für uns einfacher, dich kennenzulernen und deine Bewerbung schneller zu bearbeiten. Außerdem kannst du so sicherstellen, dass du alle aktuellen Stellenangebote siehst.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Persönlichkeit! In einem persönlichen Gespräch ist es wichtig, authentisch zu sein. Lass deine Begeisterung für die Position und das Unternehmen durchscheinen – das bleibt im Gedächtnis!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personaldisponenten / Fahrdienstleiter (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Anpassung ist der Schlüssel:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben entsprechend an. Hebe deine relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen.
Korrekturlesen nicht vergessen:Nimm dir Zeit, um deine Bewerbung auf Rechtschreib- und Grammatikfehler zu überprüfen. Eine fehlerfreie Bewerbung zeigt, dass du sorgfältig und professionell bist.
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir dich schneller kennenlernen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei mobus Märkisch-Oderland Bus GmbH vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir die Zeit nehmen, um mehr über die Heidenheimer Verkehrsgesellschaft und die Transdev-Gruppe zu erfahren. Schau dir ihre Werte, Mission und aktuelle Projekte an. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Disposition und im Umgang mit Menschen zeigen. Sei bereit, diese Beispiele im Gespräch zu erläutern, um deine Eignung für die Position als Personaldisponent/Fahrdienstleiter zu untermauern.
✨Zeige deine organisatorischen Fähigkeiten
Da die Rolle viel mit Planung und Organisation zu tun hat, solltest du während des Interviews betonen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Dienstpläne erstellt oder Arbeitsabläufe überwacht hast. Das gibt dem Arbeitgeber einen Einblick in deine praktischen Fähigkeiten.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zur Teamdynamik und zur Arbeitsatmosphäre zu stellen. Das zeigt, dass du nicht nur an der Stelle interessiert bist, sondern auch daran, wie du ins Team passt. Eine freundliche und teamorientierte Atmosphäre ist wichtig für deinen zukünftigen Erfolg.
