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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruiting-Prozess und arbeite eng mit Führungskräften zusammen.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen im Bereich autonomes Fahren mit disruptivem Ansatz.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, flexibles Arbeiten und individuelle Teilzeitmodelle für deine Work-Life-Balance.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit der Möglichkeit, aktiv zu gestalten und zu wachsen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des autonomen Fahrens und bring deine Ideen ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und mindestens 5 Jahre Erfahrung im Recruiting.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Für unsere Standorte Berlin und München suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt nach mehreren Recruiter*innen (w/m/d) im Rahmen eines auf ein Jahr befristeten Arbeitsverhältnisses. Du wirkst mit bei dem Aufbau des disruptiven Geschäftsfeldes Autonomes Fahren und bist verantwortlich für die Personalbeschaffung.
Was wir Dir bieten:
- Gestalte aktiv die Zukunft des autonomen Fahrens und bring deine Ideen in ein innovatives Umfeld ein
- Position zunächst auf ein Jahr befristet
- 30 Tage Urlaub für eine ausgewogene Work-Life-Balance
- Flexibles mobiles Arbeiten für mehr Freiheit im Arbeitsalltag
- Individuelle Teilzeitmodelle zur optimalen Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
Das kannst du bewegen - deine Aufgaben bei uns:
- Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses für Blue- und White-Collar Positionen (u. a. Positionen im Fahrbereich, Leitstelle, Depot sowie operative Führungskräfte und kaufmännische Positionen)
- Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung sowie den Teamleitungen zur Anforderungsaufnahme und Beratung zu Markt, Profilen und Besetzungsstrategien
- Zusammenarbeit mit den Recruitingverantwortlichen der Transdevgruppe und externen Dienstleistern
- Erstellung und Optimierung von Stellenanzeigen sowie Koordination und Begleitung der Auswahlprozesse inkl. Vorauswahl, Interviewterminierung, Gesprächsführung
- Planung, Durchführung und Nachbereitung von Recruitingveranstaltungen und Bewerbertagen
Hiermit bewegst du uns - dein Profil:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Personalmanagement, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise in-house mit Fokus auf Blue- und White-Collar-Positionen
- Fundierte Erfahrung in der Zusammenarbeit mit operativen Fachbereichen
- Sehr gute Kenntnisse moderner Recruiting-Methoden, Interviewtechniken und Personalmarketingkonzepte
- Sicherer Umgang mit Bewerbermanagementsystemen und MS Office
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Serviceorientierung und professionelles Auftreten
- Strukturierte, selbstständige und ergebnisorientierte Arbeitsweise
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Recruiter*in (w/m/d) Arbeitgeber: mobus Märkisch-Oderland Bus GmbH
Kontaktperson:
mobus Märkisch-Oderland Bus GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter*in (w/m/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Recruitern in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an der Branche des autonomen Fahrens und teile deine Ideen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Interviews vor, indem du typische Fragen und Szenarien durchgehst. Denk daran, dass du nicht nur Antworten gibst, sondern auch Fragen stellen solltest, um dein Interesse zu zeigen.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website für Bewerbungen! Dort findest du nicht nur die neuesten Stellenangebote, sondern auch Informationen über unser Unternehmen und die Kultur, die dir helfen können, dich besser vorzubereiten.
✨Tipp Nummer 4
Networking ist alles! Besuche Recruitingveranstaltungen oder Messen, um direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch zu kommen. So kannst du einen bleibenden Eindruck hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter*in (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Pass auf die Details auf: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Mach es konkret: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten und Erfolge zu untermauern. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und was du für unser Team tun kannst.
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei mobus Märkisch-Oderland Bus GmbH vorbereitest
✨Mach dich mit dem Unternehmen vertraut
Informiere dich über die Firma und das disruptives Geschäftsfeld Autonomes Fahren. Verstehe, welche Werte und Ziele das Unternehmen hat, und überlege dir, wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting unter Beweis stellen. Zeige, wie du erfolgreich Blue- und White-Collar-Positionen besetzt hast.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du während des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, achte darauf, klar und strukturiert zu sprechen. Übe, deine Gedanken präzise zu formulieren, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.