Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte unser Marketing- und CRM-System von Grund auf.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Gesundheitswesen mit Startup-Atmosphäre und familiärem Rückhalt.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und eine Kultur, die Fehler als Lernchancen sieht.
- Warum dieser Job: Nutze deine Kreativität und Datenkompetenz, um echten Einfluss auf unser Wachstum zu nehmen.
- Qualifikationen: Erfahrung in Performance Marketing und CRM, idealerweise mit HubSpot oder ähnlichen Tools.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Aufbau – mit dem Rückenwind einer der größten familiengeführten Praxisgruppen Deutschlands, aber der Geschwindigkeit und dem Gestaltungsspielraum eines Startups. Das heißt: Es gibt hier kein „so haben wir das immer gemacht". Du triffst auf eine grüne Wiese mit echtem Budget dahinter. Wir suchen keine ausführende Hand, sondern eine Person, die CRM, Marketing Automation und Performance als zusammenhängendes System denkt – und den Maschinenraum dafür selbst aufbaut, verantwortet und kontinuierlich besser macht. Du bekommst maximalen Gestaltungsspielraum. Im Gegenzug erwarten wir hohes Ownership und Verantwortungsbewusstsein für deine Zahlen.
Dein neuer Job auf einen Blick:
- Du bist der Motor für unser datengetriebenes Wachstum.
- Du baust unser CRM & Marketing-Automation-Setup in HubSpot von Grund auf sauber auf: Lead-Lifecycle, Scoring, Segmentierung, Workflows, Nurturing – strukturiert und skalierbar.
- Du steuerst die Marketing-Performance über alle Kanäle datenbasiert – von Paid über Website bis E-Mail.
- Du machst Marketing- und CRM-Daten nutzbar: sauberes Tracking, verlässliches Reporting, Dashboards, aus denen echte Entscheidungen entstehen.
- Du hebst die Conversion-, SEO- und Online-Qualität unserer Website (WordPress) – vom Funnel über Landingpages bis zur organischen Sichtbarkeit.
Was du mitbringst:
- Fundierte, mehrjährige Erfahrung auf Senior-Level in Performance Marketing, CRM und/oder Marketing Automation.
- Ausgeprägtes Performance- und Datenverständnis.
- Konzeptionelle und prozessuale Stärke.
- Hands-on-Mentalität.
- Fundierte SEO-Kompetenz.
- Hohes Ownership.
Deine Benefits:
- Echter Gestaltungsspielraum und Ownership.
- Startup-Energie mit stabilem Fundament.
- Kurze Wege und echte Fehlerkultur.
- Sichtbarer Impact.
- Attraktive Vergütung.
- Stetige Weiterentwicklung.
- Team-Events & Reisen.
- Fitness, Gesundheit & Balance.
- Rundum abgesichert.
Über dentheon: dentheon steht für ein einzigartiges Angebot in der Zahnmedizin: Wir denken Implantologie komplett neu – vom ersten Patientenkontakt bis zum Ergebnis.
IT Recruitment Manager (m/w/d) - Werde Recruiter im digitalen Zeitalter, Quereinsteiger willkommen! Arbeitgeber: MOD Education GmbH
Dentheon bietet eine einzigartige Arbeitsumgebung, die den Gestaltungsspielraum eines Startups mit der Stabilität einer der größten familiengeführten Praxisgruppen Deutschlands kombiniert. Hier hast du die Möglichkeit, deine Ideen in einem dynamischen Team einzubringen und aktiv an der Unternehmensentwicklung mitzuwirken. Mit attraktiven Benefits wie flexiblen Arbeitszeiten, internen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem starken Fokus auf Gesundheit und Teamkultur ist Dentheon ein hervorragender Arbeitgeber für alle, die im digitalen Zeitalter etwas bewegen möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so IT Recruitment Manager (m/w/d) - Werde Recruiter im digitalen Zeitalter, Quereinsteiger willkommen! erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei MOD Education GmbH als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um IT Recruitment Manager (m/w/d) - Werde Recruiter im digitalen Zeitalter, Quereinsteiger willkommen! mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für MOD Education GmbH relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des MOD Education GmbH-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei MOD Education GmbH vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen MOD Education GmbH, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
