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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den Recruiting-Prozess und sorge fĂĽr ein starkes Onboarding neuer Mitarbeitender.
- Arbeitgeber: modal 3 gestaltet die Logistik von morgen mit einem nachhaltigen, trimodalen Ansatz.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Arbeitsplatz, flexible Arbeitszeiten und Mobile Office Möglichkeit warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines TOP-Arbeitgebers und trage aktiv zur Entwicklung einer nachhaltigen Logistik bei.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung im Personalwesen und mindestens 2 Jahre HR-Erfahrung sind erforderlich.
- Andere Informationen: Bewirb dich auch, wenn du nicht alle Kriterien erfüllst – wir freuen uns auf dich!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Bei modal 3 arbeiten wir nicht nur an Lösungen für die Logistik von heute, sondern gestalten die Logistik von morgen. Unser trimodaler Ansatz kombiniert die Stärken aus der Wasser-, Schienen- und Straßenlogistik.
Wenn du dir also vorstellen kannst, bei einem TOP-Arbeitgeber mit einer nachhaltigen Mission zu arbeiten und deinen Teil dazu beitragen möchtest, bewirb dich jetzt.
Aufgaben
- Recruiting: Steuere den gesamten Recruiting-Prozess ĂĽber Employer Branding bis Active Sourcing und finde die passenden Talente fĂĽr unser Team.
- Onboarding-Prozesse: Sorge fĂĽr einen reibungslosen Einstieg neuer Mitarbeitender und ein starkes Willkommenserlebnis.
- HR-Dokumente und Verträge: Erstelle Arbeitsverträge, Zeugnisse und weitere HR-relevante Dokumente rechtssicher und strukturiert nach unseren Vorlagen.
- Lohn- und Gehaltsabrechnung: Begleite die Abrechnungsprozesse in enger Zusammenarbeit mit dem Steuerberater und kontrolliere deren Ergebnisse.
- Prozessoptimierung: Optimiere und digitalisiere unsere HR-Prozesse – von der digitalen Personalakte bis zur Zeiterfassung.
- Weiterbildungsmaßnahmen: Organisiere Schulungen und Workshops, um Mitarbeitende und Führungskräfte gezielt zu fördern.
Qualifikation
- Ausbildung und Erfahrung: Du hast eine kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalwesen oder ein vergleichbares Studium abgeschlossen und bringst mindestens 2 Jahre Erfahrung im HR-Bereich mit.
- Rechtliches Wissen: Du kennst dich im Arbeits-, Sozial- und Steuerrecht aus und kannst Verträge rechtssicher erstellen.
- IT-Affinität: Du arbeitest sicher mit MS Office (Word, Excel, Outlook) und hast idealerweise Erfahrung mit HR-Tools.
- Eigenständige und strukturierte Arbeitsweise: Du denkst lösungsorientiert, arbeitest präzise und behältst auch in stressigen Situationen den Überblick.
- Kommunikationsstärke: Du bist offen, kommunikativ und findest den richtigen Ton im Umgang mit Mitarbeitenden und Führungskräften.
- Teamgeist: Du arbeitest gern mit anderen zusammen und trägst zu einem positiven Miteinander im Team bei.
Benefits
- Unbefristeter Arbeitsplatz:
Bei uns kannst du langfristig planen – dein Job bietet dir Sicherheit und Stabilität in einem wachsenden Unternehmen. - Leistungsgerechte Entlohnung:
Dein Engagement wird mit einer fairen Bezahlung honoriert inklusive Urlaubs- und Weihnachtsgeld. - Flexible Arbeitszeiten:
Starte deinen Arbeitstag so, wie er zu deinem Leben passt – für eine bessere Balance zwischen Job und Privatleben. - Mobile Office Möglichkeit:
Arbeite flexibel von zu Hause oder aus dem Büro – du entscheidest, was für dich am besten funktioniert. - Gezielte Weiterbildungsmöglichkeiten:
Wir fördern deine Entwicklung mit Schulungen, Workshops und Kursen, damit du dein Wissen stetig ausbauen kannst. - Moderne Arbeitsumgebung:
Freue dich auf einen digitalisierten Arbeitsplatz mit modernen Tools und effizienten Prozessen, die deinen Alltag erleichtern.
Studien zeigen, dass sich Männer auf Stellen bewerben, wenn sie durchschnittlich 60% der Kriterien erfüllen. Viele andere bewerben sich dagegen oft nur, wenn sie alle Kriterien erfüllen. Wenn du also vielleicht das Zeug dazu hast, aber nicht alle Punkte der Stellenbeschreibung erfüllst, bewirb dich bitte in jedem Fall. Lass uns gemeinsam herausfinden, ob es passt.
Wir freuen uns auf ein erstes Gespräch mit dir und sind gespannt darauf, dich kennenzulernen.
#J-18808-Ljbffr
Personalreferent (m/w/d) Arbeitgeber: modal3 Logistik GmbH
Kontaktperson:
modal3 Logistik GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und den Bewerbungsprozess bei modal 3 geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends in der Logistikbranche. Zeige in deinem Gespräch, dass du nicht nur die aktuellen Herausforderungen kennst, sondern auch innovative Ideen zur Prozessoptimierung einbringen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten im Recruiting und Onboarding unter Beweis stellen. Das zeigt, dass du praxisorientiert denkst und handeln kannst.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zu deiner IT-Affinität zu beantworten. Wenn du Erfahrung mit HR-Tools hast, bringe diese aktiv ins Gespräch ein und erkläre, wie du diese Tools zur Optimierung von HR-Prozessen genutzt hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Darstellung deiner Motivation, bei modal 3 zu arbeiten. Erkläre, warum du dich für die Logistik der Zukunft interessierst und wie du zur nachhaltigen Mission des Unternehmens beitragen möchtest.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mindestens 2-jährige Erfahrung im HR-Bereich sowie deine kaufmännische Ausbildung oder vergleichbares Studium. Gehe auf spezifische Projekte ein, die du geleitet hast, insbesondere im Recruiting oder Onboarding.
Rechtliche Kenntnisse betonen: Da rechtliches Wissen in dieser Position wichtig ist, solltest du deine Kenntnisse im Arbeits-, Sozial- und Steuerrecht klar darstellen. Erwähne konkrete Beispiele, wo du diese Kenntnisse angewendet hast, um Verträge oder HR-Dokumente zu erstellen.
Teamgeist und Kommunikationsstärke zeigen: Veranschauliche in deinem Anschreiben, wie du Teamarbeit und Kommunikation in deiner bisherigen Karriere gefördert hast. Nenne Beispiele, wie du erfolgreich mit Mitarbeitenden und Führungskräften zusammengearbeitet hast, um ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei modal3 Logistik GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensmission
Informiere dich ĂĽber die nachhaltige Mission von modal 3 und wie der trimodale Ansatz die Logistik der Zukunft gestaltet. Zeige im Interview, dass du diese Vision teilst und bereit bist, deinen Teil dazu beizutragen.
✨Bereite dich auf den Recruiting-Prozess vor
Da du den gesamten Recruiting-Prozess steuern wirst, solltest du dir Gedanken darĂĽber machen, wie du Employer Branding und Active Sourcing effektiv umsetzen kannst. Ăśberlege dir konkrete Strategien, die du in der Vergangenheit erfolgreich angewendet hast.
✨Demonstriere deine rechtlichen Kenntnisse
Sei bereit, Fragen zu Arbeits-, Sozial- und Steuerrecht zu beantworten. Bereite Beispiele vor, in denen du rechtssichere Verträge erstellt hast, um dein Wissen zu untermauern.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Betone deine Kommunikationsstärke und Teamgeist. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast, um ein positives Miteinander zu fördern.
