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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein motiviertes Team und gestalte das Kundenerlebnis kreativ.
- Arbeitgeber: Zukunftsorientiertes Modeunternehmen mit starkem Teamgeist.
- Mitarbeitervorteile: 40% Mitarbeiterrabatt, 36 Urlaubstage und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und bring deine Leidenschaft für Mode ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Führungskompetenz und Begeisterung für den direkten Austausch mit Menschen.
- Andere Informationen: Regelmäßige Teamevents und echte Wertschätzung für jeden Mitarbeiter.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Unsere Vision ist es, Menschen in der Region von uns zu begeistern und jeden Tag etwas Freude zu schenken. Dies gilt selbstverständlich auch für unsere Mitarbeiter: innen.
\’Bock auf Böckmann\‘ wird bei uns richtig gelebt, indem wir Teamevents und Teamchallenges auf die Beine stellen. Wir sind ein zukunftsorientiertes Unternehmen, in dem die Leidenschaft für Mode und für das Team spürbar ist. 105 Jahre Mode, Qualität und Wachstum – nur Du fehlst uns!
Aufgaben
- Verantwortungsvolle Leitung oder Mitverantwortung des Standorts in den Abteilungen Damenoberbekleidung, Lingerie und Lederwaren- Dein Team besteht aus insgesamt ca. 10 Mitarbeitern
- Inspirierende Gestaltung des Kundenerlebnisses und nachhaltige Steigerung der Zufriedenheit
- Kreative Planung und professionelle Umsetzung von Kundenevents
- Motivierende Führung deines Teams mit Fokus auf Entwicklung und Zusammenhalt
- Wertschätzende Durchführung von Mitarbeitergesprächen auf Augenhöhe
- Analytische Verantwortung für die KPIs und zielgerichtete Maßnahmenentwicklung
- Authentisches Vorleben unserer Marke als „Bock auf Böckmann“-Botschafter: in vor Ort
Qualifikation
- Führungskompetenz und echtes Interesse daran, Menschen im Team wachsen zu lassen
- Stark in der Organisation – Du behältst den Überblick, planst vorausschauend und packst auch selbst mit an
- Begeisterung für den direkten Austausch mit Kund: innen und Kolleg: innen auf Augenhöhe
- Offenes, positives Auftreten und ein sicheres Gespür für wertschätzende Kommunikation
- Kreativer Blick für Aktionen, die Kund: innen begeistern und nachhaltig binden
- Sicher im Umgang mit Kennzahlen – und in der Lage, daraus wirkungsvolle Maßnahmen für den Erfolg Deines Teams abzuleiten
Benefits
- 40 % Mitarbeiterrabatt – für Deinen Style auf der Fläche und privat
- 36 Urlaubstage- Zeit für Dich, Deine Familie und das, was Dir wichtig ist
- Individuelle Entwicklung – mit internen & externen Schulungen, die Dich fachlich und persönlich weiterbringen
- Teamspirit pur – bei regelmäßigen, liebevoll geplanten Teamevents
- Echte Wertschätzung– weil bei uns jede: r zählt
- Gesundheitsbonus-wir belohnen Deinen Einsatz für Dich selbst
- Betriebliche Altersvorsorge – für ein gutes Gefühl in die Zukunft
Hört sich nach deinem Stil an?
Wenn du Mode liebst, Verantwortung suchst und ein Team willst, das zusammenhält – dann werde Teil unserer Böckmann-Welt.
Bewirb dich jetzt und bring deine Persönlichkeit auf die Verkaufsfläche!
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Filiallleiter (m/w/d) für den Standort Lübbecke Arbeitgeber: Modehaus Böckmann
Kontaktperson:
Modehaus Böckmann HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Filiallleiter (m/w/d) für den Standort Lübbecke
✨Tipp Nummer 1
Sei authentisch! Wenn du dich bei uns bewirbst, zeig deine wahre Persönlichkeit. Wir suchen Menschen, die Leidenschaft für Mode und Teamarbeit mitbringen. Lass uns wissen, warum du 'Bock auf Böckmann' hast!
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die vielleicht schon bei uns arbeiten. Sie können dir Insider-Tipps geben und dir helfen, einen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über unsere Marke und unsere Werte. Überlege dir, wie du deine Führungskompetenz und deinen kreativen Blick auf Kundenaktionen präsentieren kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So bist du sicher, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt. Und vergiss nicht, deine Begeisterung für Mode und Teamgeist zu zeigen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Filiallleiter (m/w/d) für den Standort Lübbecke
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer 'Bock auf Böckmann'-Philosophie passen.
Mach es persönlich!: Sprich direkt an, warum du Teil unseres Teams werden möchtest. Erzähl uns von deinen Erfahrungen und wie du unser Team inspirieren kannst. Das macht deine Bewerbung einzigartig!
Kreativität zählt!: Wenn du Ideen hast, wie wir das Kundenerlebnis verbessern können, teile sie mit uns! Kreative Ansätze sind bei uns immer willkommen und zeigen, dass du wirklich an der Position interessiert bist.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unserer Böckmann-Welt zu werden, ist über unsere Website. Dort findest du alle Infos und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns auf dich!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Modehaus Böckmann vorbereitest
✨Sei du selbst!
Zeige in deinem Interview deine Persönlichkeit und Leidenschaft für Mode. Das Unternehmen sucht jemanden, der authentisch ist und die Marke 'Bock auf Böckmann' verkörpert. Lass deine Begeisterung für das Team und die Kunden spüren!
✨Bereite dich auf Fragen zur Teamführung vor
Da die Position eine verantwortungsvolle Leitung des Standorts beinhaltet, solltest du konkrete Beispiele für deine Führungskompetenz parat haben. Überlege dir, wie du dein Team motivierst und entwickelst, und sei bereit, darüber zu sprechen.
✨Kundenerlebnis im Fokus
Überlege dir kreative Ideen, wie du das Kundenerlebnis verbessern kannst. Sei bereit, Vorschläge für Kundenevents oder Aktionen zu präsentieren, die die Kunden begeistern und binden. Das zeigt, dass du proaktiv denkst und die Zufriedenheit der Kunden ernst nimmst.
✨Kennzahlen verstehen
Mach dich mit den wichtigsten KPIs vertraut, die für die Position relevant sind. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du aus Kennzahlen Maßnahmen ableiten kannst, um den Erfolg deines Teams zu steigern. Das zeigt, dass du analytisch denkst und strategisch planst.
