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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe ein motiviertes Team und sorge für den wirtschaftlichen Erfolg der Filiale.
- Arbeitgeber: Familienfreundliches Unternehmen mit flachen Hierarchien und starker Teamkultur.
- Mitarbeitervorteile: 30% Personalrabatt, 30 Tage Urlaub, Schulungen und Firmenevents.
- Andere Informationen: Jährliche Entwicklungsgespräche und persönliche Einarbeitung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Filiale aktiv und setze deine Ideen in einem dynamischen Umfeld um.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Textileinzelhandel und starke Führungsfähigkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 4000 - 5000 € pro Monat.
Ein starkes Team täglich zu Höchstleistungen motivieren und die Filiale zum wirtschaftlichen Erfolg führen – Für unsere Filiale in Lohmar suchen wir ab sofort eine Filialleitung (m/w/d) in Vollzeit (40 Std./Woche).
Deine Aufgaben:
- Du trägst die Verantwortung für den Außen- und Innenauftritt der Filiale gemäß den Unternehmensstandards.
- Durch einen motivierenden und situativen Führungsstil führst Du dein Team ziel- und kundenorientiert.
- Du bist für disziplinarische Maßnahmen und Einstellungen von Mitarbeitern verantwortlich.
- Du sorgst für einen reibungslosen und schnellen Warenfluss sowie die optimale, verkaufsfördernde und vorwahlorientierte Warenpräsentation.
- Du bist für die Vorbereitung, Durchführung und Auswertung standortspezifischer Marketingmaßnahmen zuständig.
- Der Bedeutung des letzten Eindrucks für den Kunden an der Kasse bist Du dir bewusst und gewährleistest einen raschen und kundenfreundlichen Ablauf.
- Du hast eine Vorbildfunktion für das ganze Team.
Dein Profil:
- Du besitzt hohe Kunden- und Serviceorientierung.
- Du hast mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung im Textileinzelhandel sowie gute Branchenkenntnisse.
- Hohe Sozialkompetenz und starkes Durchsetzungsvermögen sind für Dich selbstverständlich.
- Du bist ein Teamplayer, Flexibilität, Eigeninitiative und hohes Verantwortungsbewusstsein sind für dich selbstverständlich.
- Du besitzt ausgeprägte Kommunikations- und Konfliktfähigkeit.
- Du hast fundierte Kenntnisse im Bereich Warenpräsentation und Warenkunde.
- Grundkenntnisse am PC, in betriebswirtschaftlichen Kennzahlen sowie Arbeitsrecht sind von Vorteil.
Wir bieten Dir:
- Attraktiver Personalrabatt in Höhe von 30%.
- 30 Tage Jahresurlaub.
- Rabattvorteile bei namhaften Herstellern durch Corporate Benefits.
- Arbeitgeberzuschuss bei betrieblicher Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen.
- Schulungen und Weiterbildungsangebote.
- Firmenevents wie Weihnachtsfeier, Teamausflüge etc.
- Familiäre Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien.
- Einarbeitung mit persönlichem Ansprechpartner.
- Jährliches Gespräch zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Vielseitige Aufgaben mit der Möglichkeit, eigene Ideen zu verwirklichen.
Filialleiter (m/w/d) Arbeitgeber: Modepark Röther
Kontaktperson:
Modepark Röther HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Filialleiter (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Position als Filialleiter bewirbst, schau dir die Filiale vorher an. Sprich mit den Mitarbeitern, beobachte den Kundenfluss und überlege dir, wie du die Abläufe verbessern könntest. Das zeigt dein Engagement und deine Ideen.
✨Tipp Nummer 2
Netzwerken ist alles! Nutze LinkedIn oder andere Plattformen, um Kontakte in der Branche zu knüpfen. Vielleicht gibt es jemanden, der dir einen Einblick in die Unternehmenskultur geben kann oder sogar eine Empfehlung aussprechen kann.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Führungsqualitäten und deine Kundenorientierung unter Beweis stellen. So kannst du im Gespräch glänzen!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Dort findest du nicht nur die neuesten Stellenangebote, sondern auch Informationen über unser Unternehmen und die Kultur. Zeig uns, dass du Teil unseres starken Teams werden möchtest!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Filialleiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Wahl für die Filialleitung bist.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!: Nutze die Anforderungen aus der Stellenbeschreibung, um deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu betonen. Zeig uns, wie du die Herausforderungen der Filialleitung meistern kannst und was dich von anderen Bewerbern abhebt.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Modepark Röther vorbereitest
✨Mach dich mit der Unternehmensphilosophie vertraut
Bevor du zum Interview gehst, solltest du die Werte und die Kultur des Unternehmens genau kennen. Informiere dich über die Filiale in Lohmar und deren spezifische Herausforderungen. So kannst du im Gespräch zeigen, dass du nicht nur die Anforderungen verstehst, sondern auch, wie du zur Vision des Unternehmens beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du dein Team erfolgreich motiviert oder eine schwierige Situation gemeistert hast. Konkrete Beispiele helfen dir, deine Führungsqualitäten und deine Kundenorientierung zu demonstrieren. Das macht einen bleibenden Eindruck!
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Position viel mit Teamführung und Kundenkontakt zu tun hat, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, klar und präzise zu sprechen, und sei bereit, Fragen zu stellen. Das zeigt dein Interesse und deine Fähigkeit, im Team zu arbeiten.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu erfahren. Außerdem kannst du so sicherstellen, dass du gut informiert bist, falls du für die nächste Runde ausgewählt wirst.