Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für HR-Controlling und Erstellung von Reports sowie Analysen.
- Unternehmen: International erfolgreiches Industrieunternehmen mit modernem Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage und unbefristete Festanstellung.
- Weitere Informationen: Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und langfristige Entwicklungsperspektiven.
- Warum dieser Job: Gestalte die Digitalisierung und Weiterentwicklung moderner HR-Prozesse aktiv mit.
- Qualifikationen: Erfahrung im Controlling, idealerweise im HR-Bereich, sowie sehr gute Excel-Kenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75000 - 75000 € pro Jahr.
Sie verfügen über Erfahrung im HR-Controlling und möchten Ihre analytischen Fähigkeiten in einem international erfolgreichen Unternehmen einbringen? Sie arbeiten datengetrieben, haben Freude an der Aufbereitung komplexer Kennzahlen und möchten aktiv an der Digitalisierung sowie Weiterentwicklung moderner HR-Prozesse mitwirken? Dann könnte diese Position genau die richtige für Sie sein.
Für ein international tätiges Industrieunternehmen aus dem Raum Hannover suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen (Senior) HR-Controller (m/w/d) im Rahmen der Direktvermittlung. Freuen Sie sich auf ein vielseitiges Aufgabenfeld mit Gestaltungsspielraum, modernen Arbeitsbedingungen sowie der Möglichkeit, die strategische Weiterentwicklung des Personalcontrollings aktiv zu begleiten.
Ihre Vorteile:
- Attraktive Vergütung von bis zu 75.000 € p.a.
- Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeit sowie Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- 30 Urlaubstage und unbefristete Festanstellung
- Betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, JobRad sowie weitere Gesundheitsangebote
- Umfangreiche Weiterbildungsangebote, moderne Arbeitsausstattung und langfristige Entwicklungsperspektiven
Ihre Aufgaben:
- Verantworten des HR-Controllings einschließlich der Erstellung von Reports, Statistiken und aussagekräftigen Personalkennzahlen
- Steuern der Bonus- und Provisionsabrechnungen sowie Erstellen von Ad-hoc-Auswertungen und Analysen für das Management
- Weiterentwickeln von Reporting-, Controlling- und HR-Prozessen mit Fokus auf Digitalisierung und Automatisierung
- Analysieren personalwirtschaftlicher Kennzahlen sowie Ableiten fundierter Handlungsempfehlungen zur Unterstützung strategischer Entscheidungen
- Mitwirken an bereichsübergreifenden Projekten und Optimieren bestehender Auswertungs- und Controllingstrukturen
Ihr Profil:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, ein betriebswirtschaftliches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation
- Berufserfahrung im Controlling, idealerweise mit Berührungspunkten zum HR- oder Personalcontrolling
- Sehr gute Kenntnisse in MS Excel sowie eine hohe IT- und Zahlenaffinität
- Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Analytisches Denkvermögen, strukturierte Arbeitsweise sowie Eigeninitiative und Kommunikationsstärke
Wir freuen uns über die Bewerbung von Menschen, die zur Vielfalt unseres Unternehmens beitragen.
(Senior) HR Controller (m/w/d) - arbeit Arbeitgeber: Modis
Als Arbeitgeber im Bereich Laserbau bieten wir Ihnen nicht nur ein modernes und abwechslungsreiches Arbeitsumfeld in Groß Grönau, sondern auch zahlreiche Vorteile wie flexible Arbeitszeitmodelle, ein attraktives Gehalt sowie betriebliche Altersvorsorge und medizinische Versorgung. Unsere Unternehmenskultur fördert die persönliche und berufliche Weiterentwicklung, sodass Sie in Ihrer Karriere wachsen können, während Sie Teil eines engagierten Teams sind, das Wert auf Qualität und Innovation legt.
